我們中午不打算喝酒，就打算喝點漢斯小木屋聊聊天。
“你看啊，老頭的一生，在即將退休前的幾十年裡，一直就為老百姓活，為了他的信仰活，你覺得有意思嗎？或許有意義吧！但是，對我們家庭來說，他是不合格的！或許啊，我說或許道南人民會記得他，但在現在這個日新月異的時代，葉江河退休後，不出幾個月，馬上人們便會忘記他，這個時代有太多可以足矣取代他的人和事了。”葉浩哥說。
“不能這樣講，我覺得你說的或許對，但在我的角度來看，首長是對的！每個人都有自己的職業身份，如果誰都得過且過，那這個社會就完了，社會需要首長這種人出現，這種人多了，我們這個社會就越來越好了！”我說。
“所以首長的出現是他自己高風亮節，也是時代的必然！他們那個時代的很多高風亮節，在現在很多人看來可能是難以理解的，甚至有人說他們傻，這是因為我們越來越自私了，沒有他們的奮鬥，沒有他們的奉獻，現在很多人估計都不知道怎麼樣？我能理解他們，並且以他們為楷模。”這是我心裡話。
“好了，不說他了，聊聊體制改革吧！”葉浩哥突然說這個。
“現在全國人民都在聊這個，產生了兩種對立的觀點。你怎麼看？”葉浩哥說。
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“肯定要精簡，就如以前裁軍一樣，估摸著以後會這樣，除了一些特殊崗位外，會大量引進聘用制和政府購買服務人員！這是財政壓力導致的，這也是時代必然，不信等XXD之後，很多就會有結果了，以後只會越來越規範，很多指望一考定終身的肯定會後悔的，甚至能力很差的，可能會面臨二次就業。”我說。
“你丫，是不是得到啥訊息了？”葉浩哥一臉狐疑地看著我。
“哈哈。”我笑了笑，“這是有點分析能力都看得出來的，首長經常和我聊這些，加上一些重要朋友，都會聊，不管承認不承認，這都是趨勢。現在一些舊的觀念已經阻礙社會發展了，一切等吧，不會太久，慢慢的會有相關改革的情況的。”我說完一笑。
一個社會到了一定的階段，很多東西都會變，當然，有些不能變的肯定不能變。從封建社會到近代，為什麼官本位思想一直這麼盛行？就是因為生產力低下，小農經濟來說，沒有自由民主的物質基礎，那會只有那種制度能高效地統治，現在不同了！經濟基礎物質基礎文化基礎，都得到了發展。
“如果不出意外，體制改革的第一步，就是控制編制數量，透過對編制數量進行控制，達到精簡的基礎；第二步就是編制改革，對編制進行再細分類；最後一步就是會強化考核了，引進更科學的考評系統…”我講了我的猜測。
“你和老頭說得幾乎一模一樣，你們倆是以前溝通過吧？”葉浩哥說。
實際上還真沒有，只是平時聽老闆們聊這些事，零零散散的東西學到的，形成了自己的思維。
有人說，編制少了，那不是編制更“值錢”了，那是不懂，一定會對業務幹部引進考評系統，任何體系只會越改越好，不能越改越滯後嘛！