才五月中旬，周哥的兒子就過來了！來的當天，周哥還把我和龍小武叫去吃飯了，我給他兒子帶了一點禮物！
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
到了包廂，看到他兒子了，長得一米九幾，非常帥！渾身上下一身名牌，關鍵是沒有一丁點富二代的那種矯情，非常接地氣，非常有禮貌！我一交流，就喜歡上這位小夥子。
“兒子，這是你小成叔叔和龍小武叔叔。”周哥向他兒子介紹我們。
“叔叔好！”很乖地應和。
“這位小成叔叔，就是幫你安排去部隊體驗生活的叔叔，他費了很大的功夫才搞定的！這位龍小武叔叔，是wj總隊的參謀長的工作人員！”周哥一一給他兒子介紹著這些，我相信，此刻在他心裡，一定充滿了作為父親的驕傲。
喝了幾杯酒，龍小武開始說話了：“侄子，你在部隊報我名字好使！去體驗生活撐不住就和我說，我一個電話幫你搞定，看到我車牌沒有？00004，我這車，在道南wj，那就是絕對權威！我去你小成叔叔單位，他們省Z樓的哨兵都不敢攔我！牛吧？”
我知道，他是為周哥介紹他時，說了全名而覺得受冷落了！我也不生氣，配合著他：“對，大侄，在部隊做了啥“壞事”就說是你龍小武叔叔教的！”
飯桌上一片笑聲，我又解釋：“可沒真叫你去做壞事啊！你這麼帥，這麼乖！一定要堅持，別給你爸爸和我們這兩位叔叔丟臉啊！”
說完又是一片笑聲，我從小就有一種能力，能夠馬上發現群體中誰情緒不高，並立即分析出大概原因，然後對症下藥！這種能力讓我不管在哪，都能成為“核心”！我不知道這叫不叫情商？
吃過飯，我們又聊了會，便回家了，我在和表哥溝通確認後，讓周哥兒子明天中午來單位找我！龍小武自告奮勇地說他開車去接。
能夠半年多時間，就出入00004，周哥做人不可謂說不成功，能讓領導司機這麼喜歡他，這是種能力！
第二天中午，龍小武準時把周哥兒子送過來了，周哥自己也來了！我沒帶他們來辦公室，主要是人太多，不方便！
我上了朗哥的車，說：“我們帶路，去wj省府大隊！”
朗哥優雅地打了一把方向盤，車子朝他們營區開去！
到了營區，沒人敢攔我們的車！尤其是wj省府大隊的戰士，背車牌是他們的工作，他們當然知道眼前這兩臺車是誰的！
到了營區，有位“兩毛一”早早地就在那站著了！我們下了車，根據表哥的交代我說：“您就是，黃大隊長吧？您好，我是趙參謀長的弟弟王成！真的不好意思打攪您了！這是我侄子，還請您多費心了！”
說完我招了招手，周哥兒子過來了，黃大隊長看了看，拍了拍周哥兒子肩膀，說：“小夥子不錯，很結實！”緊接著他叫了一位戰士過來把周哥兒子帶到營區內了！
看到周哥拉著個行李箱，黃說：“那些玩意部隊都有，你們拉回去！龍小武，你吃飯沒？”
黃大隊長認識龍小武當然是再正常不過的事了，今天他來送周哥兒子，也沒讓黃大隊長意外，畢竟是表哥囑託的事，而龍小武又是表哥的司機。
“黃隊長，晚上有空嗎？一起吃個飯？”周哥問。
“沒事的，周總是吧？你孩子放這你就放心吧！只要他自己不亂跑，就沒事！吃飯就沒空，謝謝你的好意！”黃隊長說。
…
告別黃隊長後，我請周哥和龍小武到接待中心吃了頓飯，忙活完這些已經兩點了，我和李哥朗哥去接了老闆上班，老闆中午回家午休了！
下午上班時，就聽到表哥打電話說：“等訓練一兩周這小夥子，就讓他在營區上鍛鍊幾天！”
…
“小王，你幫我開啟人民網的各省領導留言板和省Z信箱看看。”老闆對我說。
於是我開啟老闆的電腦，熟練的進入那兩個域名的網站，老闆仔細看了起來，這是老闆以一個普通網民的身份在瀏覽這些。
“小王，異地公務員的訴求很多啊！好多都是異地公務員求合理安置的問題！”老闆看完後對我說。
“說說你的看法！”老闆看著我。
“首長，據我所知，全國異地公務員解決方案有公安的圓夢計劃，河南和某些省份也有一些有相關政策，但據我所知，效果並不是很理想！一項政策的制定還要考慮到人性！”我說類自己的看法。
“對啊，現在道南還不能開這個口子，道南和周邊很多省份一樣，太多人考廣東、新疆西藏地區公務員，這類地方本來就好考！考上了再想調，這對其他人來說也是不公平的！”老闆喝了口茶。
看著我不斷地點著頭並陷入沉思，老闆繼續說道：“這個口子一開，道南體制內會亂，這對有些地方的工作開展也不是件好事！那一個個都想著考個容易考上的地區，然後往道南調，還有心思工作？招錄公務員本來就是為了地方發展，這下好了，一個個成了自私自利的謀生工具！本身就有違公務員招錄原則！某種意義上來說，公務員成為避風港何所謂體面的工具，是非常悲哀的一件事！”
老闆說完這些看法一個月後，道南最先釋出，不再跨省選調，緊接著又對省內選調進行了嚴格的限制！嚴格了服務期！一時間，很多道南籍在外的體制內的人一片哀嚎，還有人去中紀W網站舉報道南，沒想到，又是一個月後，全國都開始嚴格限制跨省選調！因為北京也看到了這些現象！又過了一段時間，中組B專門出臺了相關條例，這下，徹底板上釘釘了，據很多人說，原先那些每天偷偷摸摸看遴選的書，不好好工作，找不到人的，這下都踏踏實實工作了。
這一次，道南又走在會全國前列！一個好的管理者，應該是能夠有敏銳地“嗅覺”去發現管理中的漏洞，然後盡全力彌補，只有此，才能夠讓社會的執行效率提高，才能讓那些每天利用規則漏洞打擦邊球的現象減少！
我後來在想，為什麼要限制跨省選調，最主要的原因還是我們把自己想得太重要了！總想著透過考試一勞永逸，可這個世界不可能什麼都靠考試解決！公務員的崗位最講究穩定，招錄的每一個坑都需要人佔，因為關係到社會執行，如果佔著坑，天天想著跑路，真的有違原則，體制內的這些工作，即是工作又不單單是工作！太自私其實是不適合在這行工作的！也走不遠！