戴經理只覺得這些跟老百姓的吃喝拉撒關系不大，所以並不沒有往心裡去，現在看來，這也不是一件小事。今天範站長提出來的這些問題，自己還得好好地研究後給集團彙報一下，要不然影響驗收，這個責任自己可是承擔不了。
範站長也明白，要想把綠化做好，沒有投入根本不可能。
但綠化投入，畢竟比房建工程的投入要低很多，而且也容易出形象。這才是範站長想說明的一點，不管四環這邊同意還是不同意，範站長是都要提的，不提那是他的失誤。到時大家都來觀摩，綠化的效果太差，那怎麼也說不過去，怎麼能交的了差？
還是來到17號樓的地下室，張建超知道這棟樓是出過安全事故的，就是那次火災事故，就是在這棟樓上，所以他對這棟樓也沒信心。
待與範站長拉開距離，他悄聲的問邱海燕，這棟樓能行嗎？
邱海燕本來心裡就沒底兒，即便曹長勇給他使過眼色，但他還是有點兒緊張，現在更沒底兒了。
現在張建超問他，他也只好硬著頭皮回答說，張總，我剛才也說了，這幾棟樓差別不大，沒什麼大問題，您儘管放心好了。
張建超點點頭，這才放下心來。陽光莊園的情況，他大部分是知道的。張建超說話的聲音很小，邱海燕也沒想到這個在會上慷慨講話聲音洪亮的張建超張總，現在說話聲音居然能控制到這麼小，居然還能讓自己聽得這麼清楚，這真是不一般的水平。
只聽張建超問自己，那個侯工怎麼樣，對工程的掌控能力還可以吧，他幹的年歲也不少了，你對他還有什麼更好的意見嗎？
對侯友健，邱海燕內心非常復雜，她的感覺說不上好，也說不上孬。畢竟跟著自己在這個專案上幹了那麼長時間，她也不好意思說個不好。想到這兒，邱海燕也低聲的說，這個事情說來話長，找個時間我單獨給你彙報。
好，我希望咱們的工程幹完了，能鍛鍊出一批幹部來。你的職位提升了，你項目部的人是不是也得考慮一下，現在公司正處於發展的時期，該大膽用的要大膽用。畢竟我們培養新人這個代價會更大，最關鍵的是培養人才需要時間啊。
邱海燕聽到張總這麼說，內心也頗有感觸。一公司的項目經理也不少，但能真正挑起重擔的又有幾個呢？但也不是真正發揮了項目經理的作用。剛剛開過的這個項目經理會議之後，他對公司的所有項目經理都瞭解了個七七八八。
說到這，邱海燕倒是頗有同感，她笑著對張總說，我們公司現在項目經理在能力水平、敬業精神等方面是參差不齊，核心還是對專案的這種經營能力普遍欠缺。很多，可以說大多數的項目經理都停留在能幹活兒的水平上，但這活兒幹好幹不好還兩說著，所以下一步公司要重點解決這個問題，這也是實現公司持續健康發展的保證。
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邱海燕也這麼說，張建超頓時感到這個邱總可是真的進入角色，完全是站在公司的角度上來考慮這個問題。張建超點點頭笑著，這也不得不讓他對邱海燕刮目相看，說白了，一個公司的發展最核心的要素是人。