直到今天，你說驗收還跟你沒關係，你覺得到底是有關係還是沒關係，咱們說話得負責任啊。
曹長勇聽了侯友健不客氣的話，說實在的，她並不想得罪侯友健，但侯友健的話還是一下子把他的觀點給否決了。他坐在那裡，默默地也不回答，曹長勇心裡想，就是你們一公司自己幹，也未必能驗收那麼早。但這話他實在不願意說出來了，他只好說道，誰不想早驗收呢，我這為了驗收前前後後整改多少次花了多少錢，你知道嗎？
侯友健繼續正色說道，是啊，幹工程，有不花錢的嗎？說實在的，幹點兒活兒，工人的水平參差不齊。有的工人直接不負責任，如果工人負責一些，能認真點兒，這活兒就幹的好一些，就很少會返工。要是這隊伍，施工的班組，還有工人不負責任，幹活馬馬虎虎就是過來混錢的，那點兒活兒也幹不好。返工的成本本來就是應該由他們來承擔，現在你不但多花了錢，還得多維修幾次，實在得不償失。所以對工人嚴一點兒要求高一點，也不是什麼壞事。
曹長勇知道自己要是真往理論上靠，看來怎麼說也說不過這侯友健，他雖然幹了這麼多年工程，也懂得一些道理。但真要辯解起來，他未必能佔得了便宜，從心裡他並不想得罪侯友健。
他便說道，一是工人幹的亂七八糟，再一個我自己人的管理也跟不上。像李維剛這樣的管理人員怎麼能幹好活兒，原先我對他還抱有期望。現在是失望大於希望，我都不知道怎麼去管他了，甚至想讓他一走了之。
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侯友健這時說，像人家李維剛，雖然學歷低一點，但也是正而八經的學校畢業的。我感覺人家維剛一直不錯。可能在你眼裡不行，也可能是他不適應你的管理方式。我有一種感覺，要是讓他自己單挑一個工程，或者把他放在崔大柱的手下，有崔大柱直接管著他，或許他幹的比現在還好。但是直接跟著你幹未必能幹好，這事兒我覺得你得從長計議。
怎麼可能？像他那種工作態度在哪兒都幹不好，我就不信他能幹好，曹長勇回答道。
侯友健說，那他肯定是沒問題，我感覺要是用人上有問題。要不咱倆可以打個賭。你讓他直接跟著大柱乾乾試試，要是不行，你再換他，畢竟培養一個人不容易。就像今天，你一下子把人家從這個工地攆出去，這樣做本來就很不對，讓人一點兒心理準備也沒有。他本來還想著好好幹活，尤其是今天，你更不應該直接把他換走。活兒可以安排給大柱，但是攆走他明顯不合適，說實在的我都看不過眼兒去。
曹長勇聽了侯友健的話，這心裡也起了波瀾，難道自己真的做錯了嗎？這手段真的是太**嗎？曹長勇，他自己並不認為自己做錯了。
他對侯友健剛才說的並不是認同，便直接說道，侯工，你又不是不知道。這種人讓他在這兒幹活兒，我看著心裡就堵得慌。再說了，我讓大柱來幹我能把活兒幹好幹利索，我何必還讓他在這兒呢？他要是還能在我這兒幹就幹，他要是不願在我這兒幹，我也不再強求。（未完待續）