我們集團的安全生產工作得到了市裡的肯定，我們集團一公司、三公司獲得市裡安全先進集體榮譽稱號，陽光莊園專案等7個工程獲得市紅牌工地，今天這個時間，我也重點說一下。
一公司陽光莊園專案，這個工程是我們集團在上島市體量較大的一個專案，眾所周知，這個專案因為安全事故因素撤掉兩位項目經理，更換了兩套項目管理班子，集團黨委高度重視，憲琨董事長排程過多次，付出了巨大精力，我們劉總也多次指示批示，要求一公司加強安全管理，迅速扭轉不利局面。
刁維忠像是講故事一樣，大家興趣頓時來了，人就是這樣，越是規規矩矩做報告時沒幾個願意聽，也沒幾個願意往腦子裡記，但一說報告之外的話，大家聽得認真，像是在聽小道消息一樣。
刁維忠看到大家在仔細聽自己的講話，更有勁頭了，說話也更加準確，講的也更精彩。
當時一公司的情況非常難，大家在分析原因？為什麼會一再出現這種情況？到底什麼原因？怎麼去整改？到底怎麼辦？
一系列的問題擺在集團領導面前，更擺在一公司董事長李培賢的面前，那段時間，我和培賢同志通話比較頻繁。
沒想到李培賢做出了一個關鍵決定，大膽使用一公司質量科長邱海燕擔任項目經理，重新組建項目管理班子，這個調整應該說起到了關鍵作用。
邱海燕擔任項目經理後，果然不負眾望，組織安全大檢查，事無巨細，將工程的安全隱患全部排查出來，並下大力氣進行整改。我們都知道，一個項目經理如果管不了隊伍，工程就很難推進，沒想到邱經理能夠很快掌控局勢，迅速推進整改，我覺得，僅憑這一點，邱經理就不簡單。
聽著臺上刁維忠對自己的評價，那時的情況自己是深有體會，箇中滋味點滴在心頭，邱海燕更深深知道，自己能快速進入角色只是因為自己需要快速進入角色，只是因為在自己在強大的壓力下不得不快速今天入角色，李培賢天天叮囑督促，動員公司力量直接投入，這些給了她莫大的支援。
只聽刁維忠繼續說，我們集團就是缺少這種敢於較真、敢於碰硬、關於擔當的幹部，如果我們的每一名同志都像邱海燕這麼負責，我們還有幹不好的工程嗎？
旁邊的劉國華心裡一顫，這個刁維忠什麼都說，碰硬，跟誰碰？跟曹長勇碰？
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想到這裡，他不自覺地咳嗽一聲，這個聲音雖然很小，但刁維忠卻感到非常不合時宜，他稍一停頓，便繼續疏說道，當然，我在這裡必須說，我們一公司安全科也下了很大功夫，孟慶安同志有理論水平，也有實踐經驗，是不可多得的人才，一公司的安全工作能夠抓的有聲有色，充分體現了一公司領導班子高度的政治責任感。
刁維忠偶爾就給大家上點政治課，旁邊的劉國華卻不以為然，經過一公司陽光莊園專案後，刁維忠對自己的態度雖然仍跟以前那樣畢恭畢敬，但少了一點東西，少了什麼東西？好像是跟自己漸行漸遠，這種感覺他能感覺得到。劉國華自己也不明白，自己辛苦培養並提拔上來的幹部怎麼會跟自己漸行漸遠？這讓他非常不解，但又難以向刁維忠詢問。