經過小半個月,在五一之前,秦大媽的員工持股方案已經最終拍板。
當秦大媽所有員工得知持股方案後,有人欣喜有人愁;
不過,大多人還是迸發出遠超以往的熱情。
秦大媽員工持股方案是:員工持股是M10級別以上才有,易偉立作為秦大媽總經理,M4級別的存在,佔股1.5%;
任安朝和王利芬分別佔有0.8%股份;
王敏和趙長樂分別佔有0.45%股份;
店長以及其他級別達到M10以上級別的人員,總合計佔股1.48%;
其他4.52%作為以後招募人才的股份池子。
當這個持股方案被下發後,尤其得知秦大媽已經有了明確的級別劃分體系後,有人欣喜有人愁!
“新來的員工定為M13,轉正後就可以變為M12”;
“員工持股都從M10級別往上計算,也就是只要來秦大媽工作三年以上的員工,都有可能享受秦大媽的股份分紅”;
是的,員工持股對於很多秦大媽店鋪以及秦大媽外賣一線員工來說,暫時基本沒有太大可能;
但對於那些秦大媽店鋪的老員工來說,有些人夠一夠還是能夠著的。
想當初,秦大媽店鋪每次搞活動的比賽排名,不僅有500元獎勵,更有員工個人評分;
當時,很多人都不太關注這個評分,只是看中當時的500元,因為誰都不知道秦大媽能否發展起來;
沒想到,無心插柳柳成蔭。
是的,秦大媽的員工持股計劃裡面,除了那七個店長外,還有十三個員工;
不管是店長,還是這十三個員工,無疑都是大家羨慕的物件;
要知道,對於秦大媽中高層,他們想要羨慕根本沒辦法,因為他們都知道,自己不夠格;
但身邊的店長和身旁的那13個持股的員工,可以說是大家都見證過的;
尤其是這13個員工,好多人與他們都是同一批入職的,怎能不羨慕?
七個店長,每人的股份0.1%;
剩餘13個M10級別的員工,每人佔股0.06%;
對於易偉立和任安朝來說,這些股份代表的金錢或許不是他們最為看重的,而是股份本身代表的涵義才是他們最想要的;
但對於店長以及那13個員工來說,這可是實打實的金錢啊。
對於他們來說,本來只是找一個底層的工作而已,沒想到陰差陽錯的情況下,竟然還成為公司原始股東;
店長,每人0.1%的股份,按照秦大媽之前的1.2億估值來計算,都是12萬的存在;
尤其是馬毅搏和劉威之後注資的一個億,根本沒有稀釋他們的股份,相當於他們的股份價值幾乎翻倍,價值二十多萬;
那些13個達到M10級別的員工,更是喜不自矜;
平白多了十多萬,雖然沒有辦法賣出去,但哪怕是賬面上的數字,都非常開心;
這種情況下,誰能不高興?
員工持股政策發出去後,讓秦大媽的很多員工都憋了一股勁,都想讓自己儘早地提升職位級別;
邱風、趙雲、段浪、劉傑、吳生、張磊、項琴,七人作為秦大媽直營店鋪的店長,股份是0.1%;
左細勇(接替石宇成為店長)、寧雲容、呂之芬、段譽、齊燦、邱君義、廖均華、陳昌利、郎佳、石本厚、楚憶、呂梓涵、慕容亞明,這十三人,都是職位級別達到M10的存在,每人0.06%;
其中左細勇由於是接替石宇的店長,加上來的時間相對較晚,只能按照M10級別進行配股。
邱風、趙雲、段浪三人,這段時
間可謂是跌宕起伏;
先是之前劉威被曝敲詐勒索,他們都做好頂包的準備,沒想到峰迴路轉;
之後,他們竟然也有秦大媽的股份;
雖然,他們內心一直也想要有;
這樣不僅能證明他們在秦大媽的功勞和苦勞,還能有一份前程和事業;
當員工持股公佈後,他們三人顯然特別激動;
這次的股份,遠超他們預期,每人二十多萬的股份價值呀。
或許,從這一刻開始,他們才對秦大媽有了主人翁的意識;
以前,都只是幫劉威,給馬毅搏打工;
現在,他們也是這個公司的一部分。
……
寧雲容,作為秦大媽的一名一線員工,過年的時候,運氣爆棚,竟然抽獎是一等獎,讓她過年回家都是往返飛機票;
正因為有了這次的機票,讓寧雲容對秦大媽的歸屬感很強,工作上特別用心;
這種正迴圈下,寧雲容也順利成為M10級別的存在;
沒想到,這次她竟然也有股份;
雖然她目前還只是一個收銀人員,但內心充滿了鬥志;
充滿為秦大媽奮鬥的鬥志。
“容姐,恭喜恭喜,必須請客呀”;
“容姐容姐,奶茶跑不了了吧”;
……
聽著周圍的羨慕和恭維聲音,寧雲容內心前所未有的堅定。
……
劉傑,看到員工持股計劃後,找到一個沒人的地方,大吼一聲,興奮不已;
當初,投奔當時只有兩家秦大媽店鋪的馬毅搏,劉傑的內心壓力相當大;
雖然說是為了所謂的理想。
沒有幾個人敢如此大膽,放棄一切,加入到當時規模的秦大媽;
但劉傑做了,可見壓力有多大。
在秦大媽的發展過程中,遇到了很多次挫折,劉傑內心更是掙扎;
好在,看到員工持股的政策以及自己的級別後,劉傑心裡暢快了;
別看馬毅搏賣掉秦大媽食品廠賺了那麼多錢,但那與他劉傑又有什麼關係呢?
“兄弟們,我們秦大媽已經實行員工持股了,我的股份佔比只有0.1%,哎,有點少啊”;
劉傑這一次,想要出一口惡氣;
在大學同學群裡面,把自己的股份說了出來。
這段時間,這些所謂的大學同學,讓劉傑看清了;
這次在群裡面發這個員工持股,的確是想出了心中那口惡氣。
“劉傑,威武,跟著馬老闆有肉吃,不過,這0.1%股份也太少了吧,才幾個錢”;
“對啊,劉傑,你好歹是馬總的同學,就給你這麼點股份”;
“是啊,馬老闆一個食品廠賣了後身價十多億,才給你那麼一點點”;
……
“你們懂個球,我們秦大媽估值……”。
……
項琴,對於馬毅搏的心思,現在已經明確;
當初,馬毅搏是她們家的救命恩人,在秦大媽工作,讓項琴有了一份正式並且可持續的工作;
期間種種,項琴都把秦大媽當成自己的家;
把馬毅搏當成自己的救命恩人;
看著自己這次竟然也在員工持股裡面,項琴很興奮,更是激動,這樣的話,她們一家三口,根本不用為生計發愁;
甚至,還能有一絲暢想,能在羊城安家也說不定。
……
王敏,作為被馬毅搏忽悠過來的財務經理,此刻內心極度舒暢;
剛開始,王敏加入秦大媽的時候,秦大媽除了一線員工,就沒有其他人了;
而現在,不僅秦大媽已經走上正軌,她作為老員工,還有員工持股,並且持股比例是0.45%;
這個比例,已經不小了;
最起碼在王敏看來,自己才來秦大媽半年都不到,就有這麼高的股份;
如果摺合成現金的話,一百萬左右啊。
或許,王敏此刻才知道,這就是之前馬毅搏給她所說:
努力可以提高你的下限,但選擇可以拉高你的上限,有時候就是一步錯步步錯,20多歲你如果就選擇對了,也就沒有40歲所謂的中年危機了!
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……
王利芬,作為秦大媽最早的人員之一,也算是熬了出來,看到自己0.8%的股份,也是欣喜交加。
最開始,在秦大媽工作;
那時候的秦大媽,才只是一個新開的店鋪,在秦大媽工作,只為了能距離家近一點;
沒想到,距離家是近了,現在家散了,反而事業上出乎意料的順;
0.8%的股份,看來不多;
但估值兩個多億的秦大媽,0.8%就是小兩百萬啊。
在秦大媽工作這小一年時間,拿到的工資,估計也才十來萬吧;
沒想到,這次員工持股,竟然給她這麼多股份;
想到這大半年的點點滴滴,王利芬都有些失神;
這或許就是選擇大於努力吧!
現在,王利芬見到她之前的那些同事,誰見了她不是芬姐芬姐的叫,哪怕是當時超市的總經理,在現在王利芬面前,不說點頭哈腰,但絕對是好言好語。
……
任安朝又何嘗不是呢?
最開始,還以為被吳遠方給忽悠過來,沒想到,真的是一個寶庫的存在;
雖然,任安朝這大半年來,絕對是秦大媽裡面最為辛苦的幾個人之一;
畢竟,秦大媽新開店鋪需要招聘人員,秦大媽外賣也需要招聘人員,這都需要任安朝來負責;
但看到如今秦大媽的發展,再看看自己手上的股份,任安朝充滿的鬥志;
別看現在只有0.8%的股份,價值對於任安朝來說,或許並不高,也就兩百來萬的樣子;
但也絕對不少!
最為關鍵的是,有了股份,才有奮鬥的動力,才有主人翁的意識;
當初,雖說在外資企業裡面是中高層,但並沒有任何股份,就相當於是一個打工仔罷了,沒有任何留戀;
但現在,秦大媽的發展,絕對是看得見摸得著;
尤其是秦大媽食品廠短短四五個月估值就20億,現在秦大媽的所有人,對於秦大媽未來的發展,都不會懷疑;
為何?
因為他們有個會賺錢的老闆,也有一個願意分享勝利果實的老闆。
這些持股的員工如此,那些還沒有持股的員工,也都能看到自己未來的路線;
說的難聽點,就算熬資歷,再過一兩年,目前的一些人,都能熬到自己享受秦大媽股份的程度;
在這種情況下,誰不會賣力?
誰還會惜命?
……
馬毅搏得知員工持股後的表現,也是內心一笑;
員工持股的最大作用是什麼?
就是員工會爆發更大的責任心;
想要員工幫自己賺錢,那首先要做的就是讓員工享受到企業發展的紅利。