我還是過著自己的日子。自己的日子呢，一直都閒淡著過，將不知道有什麼的改觀。有時就想著，反正混就混唄，這年頭，誰不是在混著過日子。
聽說，在這個年代，作個小混混，穿破幾個洞的牛仔褲，花花綠綠的衣裳，是頗流行的一類。再上一層，就是那些帶著什麼‘代表’標籤的老大們，一個個西裝革履，人模人樣的，可把許多人給羨慕死了。君不見，那些描寫黑道老大和小弟的大部頭小說，可是一本接著一本出的，他們的生活，都快成為這個時代的楷模了。
今天，上班閒得厲害。一到車間裡，就沒有什麼事做。早上主任說有單來了，叫大家就地待命。但一直等了一個多小時，單的蹤影都沒見著。要知道，單可是咱們的衣食父母啊，沒有了單，就只五六百的最低工資拿，那還不叫大家都喝西北風去。
我們就一直處於集結待命的狀態。這樣的等了很久，自然就有些倦了，於是，就不可能不找些娛樂的事情作。因此，這個車間彷彿突然有了生氣般，人與人之間，開始聊天嘮嗑；有的工友，還把手機裡的MP3開啟，在那裡盡興陶醉的聽著。
我和浮雲，因為工位靠得很近，也談開了，說些雜七雜八的事情。另一些人，像逛大街一樣，四處遊蕩，一會兒是到廁所抽菸，一會兒又是到了別的線上玩兒。甚至有幾個男女，平時挺曖昧的，現在呢，就在那裡頭碰頭在一起，嘰嘰喳喳的，好象是把談戀愛的地方，也給移到了這裡。
這樣的情況持續了好久。在車間裡閒極無聊，畢竟不是一件爽心的事，大家等得幾乎都不耐煩了，才見主任灰頭土臉的，不知從哪裡給鑽回來的。他終於宣佈叫大家解散，等下午再過來。
大家聽他這樣一說，就慢慢的四散開，回宿舍了。在回去的路上，才聽到一個訊息極靈通的人說：今天是本沒有什麼訂單的，也就是說大家本可以不去那個籠子裡的；只是主管的怕大家休息多了，又在宿舍沒事作，惰性就會增加，所以還是要到籠子裡來，這樣大家以後，在工作中才不會懈怠下去。這就是他們的邏輯，做工的是不能觸到太多甜頭的，隨時把這些人，給箍緊在工作中，這樣才不至於影響以後工作的開展。
話又說回來，現今單少，還是由於受經濟危機的影響。整個社會大環境不好，我們各個車間，出現一時空閒，一時忙的情況，算是很正常不過了。但正因為如此，使得幾百塊保障的最低工資，工人們幾乎都沒有看到盼頭，於是辭工的念頭更加強烈。但廠方呢，卻不是這麼想，一個廠子，一二十年了，可不是說垮就能垮掉的，這時候比無論什麼時候，都更希望咱們工人能同他同舟共濟，一起度過難關，於是他們對員工的辭工事件，保持了相當的警惕。
關於辭工，我不想從廠方的辯護中來討教問題。在一個不健全的制度框架下，員工的利益，滲滿了血和淚，他們更值得同情。這裡的廠方，制定著許多與勞動法相違背的條條框框，卻一直在那裡實行，這從本身上看，就顯得極不道德，違背了其應該承擔有的社會責任。
現在，我也想著辭工。但是，我上次說過了，在這裡，辭工是一件很困難的事情。再加上年關將近，太多的人，想著回家與親人團聚，這樣工廠方面，因為再也招不到人手，就更加警惕了，他們寧願想著就算鬧出亂子來，也不願批准一個辭工的工人。
這是廠方的想法。但對於員工來說，你想著，誰肯這樣的，就只守著幾百塊錢，而把自己給一直關在這個籠子裡呢？再說，你拿了這幾百塊錢，維持著半飢半飽的狀態，對於生活，又能起到什麼左右呢？當日子一直持續向前推進，假如這樣的生活一直延續下去，你是不是感覺，越來越沒有希望，面對命運的苛刻刻薄？
我和浮雲，早已經呆過了三個月，感覺算符合他們工廠的規定—做夠三個月就可辭工的程式。我們遞上了辭呈，然後就是耐心的等待。
時間一天天的過去，我們的要求，卻如石沉大海，沒有了訊息。他們好像沒收到我們的辭工申請一樣，既沒有給我們答覆，也不作必要的解釋。也許，我們這樣的人，如螞蟻一樣，是不需要去對著作這些的。他們有許多自己的事情要忙，面對老闆忙，面對客戶忙，面對政府忙，唯獨沒有任何責任和義務，對著一些最普通，最底層的人，去做些什麼。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
我們自然是心裡鬱積了火。要知道，我們為了離開這裡，為了出去的一天，是等了太久，也忍耐了夠久。我們有自己的想法，我們來這裡工作，原就是為了離開。只是因為我們都出身於農村，家裡的情況，使我們自己不得不找夠本錢，才出去重新找事。現在，我們想的是，在年關將近的時候，去找事情作，也許機會要好一些；好些人辭工回了家，應該可以去碰碰運氣。
但是，不曾料想的是，當我們去找人事主管，去催問著的時候，馬上就遭到了橫眉冷對。他剛開始還敷衍了我們一下：你們都是大學生嗎，又是儲幹，好好幹，會有機會的。等到我們表明心態，死纏著一定要離開的時候，他就原形畢露：我們這又不是大馬路，想來就來，想走就走！
談崩了，我們也拿他沒轍。秀才遇到兵，有理說不清。可是，天底下也不盡是些我們這號的人，在我們即將準備離開，想去找勞動局解決的時候，幾個人衝了進來。
“媽的個逼，你到底準不準辭？不行的話，我要操你八輩子祖宗！”一個壯漢破口就罵。
那個主管剛才還對我們耍著油性子，現在可不頂用了。眾目睽睽下，他自然不好完全發作，動那麼大的粗口；但吃著眼前虧，心裡不爽是肯定的。儘管他口頭上說：你什麼素質？但我感覺得到，他連打人的想法都有。終究還是保安過來了，推推搡搡，把那漢子架出去了，才算暫時完事。
這就是這裡的人事部門。這樣的地方，說起來名頭好，但事實上，卻成了扯爛汙的場所。每個人，都彷彿是來也洶洶，去也洶洶，鬧得天翻地覆。
我感覺裡面的氣氛，真正很難使自己有一種沉靜下來的想法。在那裡面，時常可看到要離廠的員工，在那裡吵鬧個不停；而那些工作人員，我不說態度怎樣，而是他們對於工人的正當宿求，從來就採取著一種能拖就拖，拖不了就擺出一副死豬不怕開水燙的架勢。好多次，我都看到一些新來的，或者是作了好久的老員工，在那裡尋死覓活的。
碰到這種情況，許多人就開始尋求政府勞動部門的保護。在我的宿舍，在花花綠綠的牆壁上，你看到顯眼處前人的印記，就是附近勞動局的電話號碼。我想，已經是有好多前人，是在與工廠交涉無果之後，走向了向勞動局投訴的道路。現在，我附近的人，絕大部分的儲幹，都抱著辭工的打算。但是，幾乎無一例外的，當他們到人事部門交涉時，卻被告知這幾個月一直到過年，都不辦理離職手續。
這就出現了問題。許多人，也許有自己的個人私事，也許有不得已的苦衷，就都被淹沒在工廠的一紙規定下了。當然，工廠這樣作，也是為了維護穩定的需要，但是能夠用工廠的私有利益，來代替國家的法律規定嗎？假如勞動法成了一紙空文，還要讓人怎樣才能夠相信，那些本來神聖*的事物？
而工廠一直有一個規定，即員工在不能獲得辭工的前提下，可以自行離開，即符合他們的自離程式。而自離是怎樣的一回事呢？按這個工廠的規定，是一個員工在正常不能獲得辭工批准的情況下，你可在這個月的月末，拿到上個月的工資，而把這個月將近一月的勞作，全部當作免費服務，送給這家工廠。
不在正常渠道批准員工的辭工，而改以自離的方式使大批人悻悻離開，這幾乎成了這家工廠心照不宣的秘密。而大批想走的人，得不到辭工批准又心痛那一個月的勞作，當然就不得不一直的幹下去；還有一部分，因為實在不能忍受這樣的環境，或者是不甘受這份氣，就走上了找勞動局維權的道路。
透過互相詢問，很容易知道離我們最近，直接管轄我們這個片區的分局，在哪個地方。於是有的人，在工作的片隙，就會出發，到那邊去找個說法。而有這樣想法的人群，在這年關將近的時候，我想已經是夠多；當我和浮雲到那邊的時候，在勞動部門的門口，竟碰上了車間裡的幾個同事。他們和我們一樣，也是為了辭工的事情，才跑到這個地方來的。（未完待續）