龍大和龍一的辦公室果然是最時尚的網際網路公司的裝修，崔寧看了以後很是喜歡，一下子就省下幾萬的裝修費用，也節約了小半個月的時間，所以很快就達成了協議。
至於給龍大和龍一的股份，第一年按照利潤的10%給予，但是原則上利益分配不超過房租市場價的150%，以及不低於市場價的80%，並且股份按照年度來調整，算是對彼此的一種尊重，和避免單方面吃虧。
既然選擇了辦公室，招聘資訊也在很多報紙和招聘公司刊登釋出了出去，然後還是要根據自己的需求買一些簡單的辦公傢俱和用品，這些在萬星龍的幫助下三五天就搞定了。崔寧也不由得感慨，有朋友真好，而有幾個有錢的朋友則是更好。
對於崔寧自己來說，要招聘的關鍵人物是一個人力資源部門負責人，以及一個財務部門負責人，有了人力資源負責人或者說人力資源總監，招聘策劃、文案、設計的很多初步工作就可以交給他來安排執行，就省下自己很多的時間來做其他事情。
至於財務部門負責人，按照常規以及這個部門的特殊性，以龍都市出生的女孩子為最好，一般說來，做了母親的女性責任心更強，而且做事更穩當，是財務部門負責人的首選。
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坐擁著800多平米的辦公室，也激發了崔寧的好勝心和成功慾望，所以給的工資也比同行稍微高了一點，所以人力資源總監很快就到位了，是一個來自廣告公司，做了五六年的女性，長的不高不矮，算不上第一眼美女，但是看上去很舒服，做事很穩重，很職業。
而崔寧之所以從幾個候選人裡面選擇的另外一個原因，這個女孩子是自己的老鄉，崔寧雖然沒有地域歧視，但是一直有老鄉情結，這也是東山省很多人的共性吧。
而財務部門負責人，除了以上的要求，還有就是要懂一些諮詢、策劃公司的業務，因為這類公司和大型國企、傳統的製造型企業大不相同，所以很多的流程、財務預算和批覆等都有自己的特點，如果完全不懂這方面的業務，也容易和其他部門產生爭執或者影響工作的順利進行。
在工資待遇高於同行30%以上，面試了十幾個財務人員之後，崔寧選擇了一個年輕的媽媽，孩子只有三歲左右，前面由於生孩子休息了一年多，剛剛出來工作了一年。
至於跳槽的原因是離家有點遠，公司從朝陽區搬到了海淀，作為一個龍都的女孩，年輕媽媽，原本上班只要半個小時的路，現在需要近兩個小時在路上，孩子有點小，也比較辛苦，所以選擇還是在家附近找工作。
人力資源總監，28歲，名字叫許甜甜，未婚。
財務部門經理，29歲，名字叫賀萌，孩子剛三歲。
把招聘的很多事宜交給許甜甜，崔寧要拿出時間來開展業務。
海藍公司的品牌提升和重塑，這是於董事長點名要自己參加的，而且於董事長對自己非常的信任，也有一點私人感情在，這個專案是必須要參與的。
萬星龍和姬子瑜公司的業務，正因為是朋友，更要做得出彩，這是崔寧一貫的風格，很多會議、溝通也是要自己親自參與的。
至於“科佳手機”和“博達手機”，兩家企業的老闆郝運和徐立，和萬星龍有著業務合作，並且一直在尋找新的合作伙伴，尤其是國內頂級策劃諮詢公司的合作。
萬星龍已經把雙方的資訊進行了簡單地告知，但是崔寧和郝運、徐立還沒有真正的溝通過，只是在後來企業家的會議上有過簡單的會面，公司進入正軌以後，這兩個企業也是一定要深度溝通的。
不過在進入正式的創業工作之前，崔寧和體內的小龍又聊了一番。
“舊宮給我的感覺很不好，壓抑，然後我就躲了起來”小龍說道“不過裡面發生的事情我是知道的”
“我還以為你要冬眠呢，不過也不是冬天啊”崔寧說道“舊宮裡面不只是陰氣，更多的是怨氣，以及一個巨大的陣法，以及一個個小陣法，形成了一種平衡”
“我還能感覺到一種特殊的氣息，像是可以吸取我的能量一般，我也不知道是什麼，反正不舒服了”小龍說道。
“呵呵，那你最近沒事了吧，在我身體裡，也算是我的住戶，關鍵還不交房租”剛租辦公室的緣故，崔寧對這個話題很是有感觸。
“這個嘛，是有些不好意思”小龍也是有情緒的，在崔寧體內扭了兩下“不過真的有個好消息要告訴你，算是表達這段時間的感謝”
“什麼好消息啊，直接說吧”
“第一就是我進化了，當然還是要感謝你的體質，以及充沛的能量，第二進化之後我的一個能力可以和你共享”小龍說道“這個能力在世俗中很有用，真的很有用，關鍵是對你的創業很有用”
“我才發現你是個廢話簍子，直接說具體的好不好？”崔寧對這個小龍也是有些無可奈何。
“我進化之後，獲得的第一個能力，就是隨意調整我的頻率，理論上我不僅可以在你體內，也可以附體在其他人體內，只不過一般人的能量對我只有壞處沒有好處，所以還是在你體內比較好，還有一個，其他人也許不能遮蔽天機，也許我被雷劈的機率胡大大增加”
“那對我有什麼好處，我還是沒有十分明白”崔寧有些疑問。
“好處是顯而易見的，你現在也可以調整你的頻率，和其他人的頻率實現共振。
比如說過去也有過有這種能力的人。龍國歷史上有好幾個，和珅就是一個，他能和乾隆皇帝的頻率共振，諸葛亮就是一個，能夠和劉備的頻率共振。
但是他們的頻率基本是固定的，一旦固定了頻率，就不能輕易再去調頻了，否則就會帶來巨大的後遺症，也就是說一生只能調頻一次，很多時候等於賭博，一旦賭錯了物件，一輩子的命運也就註定了，比如說李斯、唐伯虎等人。
而我的頻率，基本上是可以隨意除錯的，也就是說，你想和誰交朋友，或者想獲得別人的認可，只要默唸調頻兩個字，就可以實現和他的共振，然後你們兩個之間的感覺就會非常好，龍國話就是有緣，或者叫默契。
當然，如果你不想和誰交朋友，也可以調整一個他很不喜歡的頻率，就是所謂的“感覺不好”，也就可以使對方避而遠之，或者敬而遠之。
有了這樣一個功能，以後你面對企業家，是不是就會無往不利，難道這不是一個好消息嗎？”
“果然是個好消息，不過我發現，你也有不少秘密，肯定還有其他秘密我不知道的，呵呵，龍小鬼大”崔寧說道。
至於成立公司，第一個專案，就要從自己最熟悉的海藍集團品牌戰略開始吧，雖然有了一個神奇的“調頻共振”功能，但是崔寧覺得還是要把基本功練好，因為公司的發展不僅僅是依靠自己一個人，而是需要一支團隊，一幫人。
給於董事長打電話，告知自己在龍都創業，以及辦公室地址之後，於董事長表示了祝福，然後再次希望參與海藍品牌的提升專案，當然，崔寧順水推舟答應了下來，然後給於董的秘書李瑤聯絡，一個小時之後，崔寧就拿到了海藍集團這次招標的檔案。
招標的專案是關於集團品牌的提升與規劃，其表達的主要意思，就是海藍以服務、真誠和卡通形象起家，成為國內家電企業尤其是白色家電的世界級領先企業。
但是經過十餘年的發展，企業面臨著新形勢下的挑戰，比如說年輕人更注重生活品牌的個性和時尚，而國內企業的服務業比十幾年前有著天翻地覆的變化，海藍的服務理念已經沒有太多的領先之道，包括卡通形象的具體內涵也需要一些新的解釋和演繹，甚至是於金龍董事長的形象，都是本次專案要考量的。
這時候，招聘工作正在如火如荼的展開著。崔寧把許甜甜叫到自己辦公室，把海藍品牌的理解以及如何提升作為招聘策劃經理和文案等人員的一個重要考題，並且回答特別優秀的面試者由自己親自面試。
龍都市東方龍國文化、政治和經濟的中心，更是人才濟濟，第二天，崔寧就拿到了數個可以參與複試人員的名單，並安排了複試的時間。
第一個參與複試的人員叫做“華夏”，一個很大氣的名字。
“很高興你選擇我們一家新創業的公司，我是公司的負責人，我叫崔寧，先介紹一下自己吧”
“我叫華夏，今年28歲，爸爸姓華，媽媽姓夏，就給取了這個名字，而且華夏聽起來也很大氣，也容易被記住，這也符合品牌的基本特徵，簡單易記有內涵”華夏侃侃而談：
“至於加入一家新創業的公司，首先公司給的待遇我覺得合適，當然最重要的就是發展前景，我來了以後看這邊的辦公環境、辦公面積，以及人力資源的許總監給我介紹您的一些情況，我覺得跟著你敢肯定有前途。當然了，我對自己的專業度和能力有信心”
崔寧問道：“那你原來在4A公司職務是策劃經理，那日常主要負責什麼工作，具體一點說”
華夏回答：“4A公司相對正規，或者說每個人的工作更成體系一些，我在上家4A公司做了4年，算是我第二家公司，我剛畢業肯定不是4A公司，是在一家小公司做文案和策劃，什麼都做，包括聯絡第三方資源，像是打雜一樣。
就這樣做了兩年，算是鍛鍊了自己，參與了一些小客戶，當然也有一些大品牌的策劃、活動和執行。
然後透過第一家公司的兩年經驗，加上公司老闆主要業務在做生意也不在策劃上，所以我覺得我還是喜歡策劃和品牌行業，就面試進入了上家4A公司，成了專職策劃，用一年多時間升職為策劃經理，在這個崗位上兩年多。
每天主要負責客戶的對接，主要是和客戶的品牌部門、市場部門對接，你知道每個公司的部門是不一樣的，然後內部會議、溝通，進行方案的準備，以及向副總匯報工作，我上面是沒有總監的，其實我的工作就相當於很多國內公司的總監職務了”
“正因為這樣，我上升的空間有限，因為要做到副總級別，必須要有大型公司的服務經驗，以及要對接很多外企，我的外語一般，不過現在也在學習外語，我覺得創業公司看重的應該是策略能力，以及工作經驗，而不是以國際公司客戶為主，應該是適合於我的”
“恩，那你覺得你的突出優勢是什麼？你服務客戶五六年時間，有什麼特別值得驕傲的一些案例或者記憶嗎？”
“我最突出的優勢就是在這行業比較全才，所以對專案的把控力好，無論是策劃、活動、媒體都參與過，所以對企業的需求會有更好的理解和解讀，方案也會比較落地。”華夏想了想“至於我參與過的案例，記憶特別深刻的還真有一個，也算是一個經典案例了。”（未完待續）