坐在第二輪入職考試的考場裡，楊不凡感覺無比的寂寥。
因為人實在是太少了！
整整過去了一個小時，才有零零散散的應聘者走進來，大家都沒有什麼交流，互相警惕地對望一眼，就各自找好位置坐下了。
直到第一輪考試時間終止，才突然多出來幾十人。
然後人數就基本不怎麼增加了！
楊不凡暗暗計算了一下第一輪的淘汰率！
今天楊不凡自己都排到了七百多號，但從大概人數上來看，今天來參加筆試的人數至少有一千人。
結果現在能夠有資格坐在第二輪考場的，只有一百多人而已！
他發現淘汰率達到了驚人的十比一！
沒錯，淘汰率就是十比一這麼離譜，僅僅是一輪筆試就淘汰掉了九成的應聘者，甚至還有可能更多！
第一輪基礎知識和能力的比拼，看似不難，卻足以把大部分能力不足的應聘者拒之門外，起到了一個過濾器的作用。
就在楊不凡還在震撼的時候，第二輪考試已經開始了！
一百多名闖過第一關的幸運兒，直接來到了第二關！
不過這一次考題有所不同了，因為每個人都得到了一部平板電腦和一隻手寫筆！
考場前方講臺上，一個楊不凡看著有些面熟的美女考官講解著規則。
“首先恭喜各位透過了第一輪筆試，下面是第二輪筆試了，這場考試是專業能力測試，根據各位選擇應聘的崗位不同而不同，請在平板電腦裡輸入自己的考號和名字，會自動進入答題環節！”
眾人聽到這裡，都是虎軀一震，趕緊動手填考號和名字。
只有楊不凡打了個哈欠，慢悠悠的樣子。
這次楊不凡應聘的崗位可不是興邦線纜工廠的崗位，而是汽車研究院的研發經理崗位，主要的研究方向是車聯網和自動駕駛這一塊。
這一部分的研究，是汽車研究院未來的主要發展方向，所以近期提供的崗位很多，誘惑力也很強，各大車企的資深研究人員甚至是在國外企業工作的旅外人員都在報名。
這競爭壓力就相當大了！
不過楊不凡完全不慫，畢竟他是開了掛的男人，這些方面的能力都已經被他花經驗值提升了起來，現在就算去其他大型車企負責研發工作也是完全不虛的。
考號輸入了進去，很快題目就出來了。
楊不凡看到題目，頓時就把心放在肚子裡了。
這些題目依然不是什麼尖端的問題，反而都是相關領域的常識性問題，只是涉及的面比較廣而已，如果能夠拿高分，直接就證明這名應聘者具有相當程度的專業能力！
雖然楊不凡並沒有真正在這個領域工作過，但系統開的掛相當大，讓他直接擁有了多年工作經驗一般，很多問題的答案都是信手拈來，大多數題目都答得很是輕鬆寫意。
當然了，一些真正尖端的問題，楊不凡確實答得差了點，但楊不凡以後也不準備專職搞研究，這些方面能達到一般專家的水平就可以了。
這一次因為是機考，大家的答題時間基本都差不多，楊不凡倒是沒領先其他應聘者太多時間。
而且領先也沒有什麼意義，除了第五輪是單獨面試，剩下兩輪的開始都不是單獨進行的，楊不凡就是把卷子答起飛了，也不能加快進度，還是要等待其他人一起組團才能參加下一輪的考試。
近一個小時後。
交卷！
這一次連自動閱卷等待時間都沒有，考試用的平板電腦上直接給出了最終成績。
編號：758
姓名：楊玄微
得分：85分。
結果：透過！
楊玄微先生，恭喜您透過第二輪考試，現在請前往二樓C220會議室參加面試。
看到這條資訊，楊不凡也是送了一口氣。
剛才他還是有點擔心的，畢竟自己在這方面的水平真的不算頂尖，這要是馬失前蹄那就尷尬了。
楊不凡走出考場，先去了趟衛生間洗了洗手。
這個時候，一直連線中卻沒有說話的章雪峰老師終於敢說話了：“恭喜楊總啦，又透過了一輪考試，不過說實話，剛才這輪有點懸啊。”
楊不凡回覆道：“雪峰，你還懂車聯網和自動駕駛？”
章雪峰哈哈一笑道：“我當然不懂了，但是我能夠從你的答題過程中看出你的大概水準啊，今天的題目應該在領域內不算難，但足夠專業，楊總你不是專門研究這個的，能擁有這麼豐富的學識已經非常厲害了，但是很顯然，你這些題目答得非常謹慎，這說明你內心並不是穩操勝券的，所以格外重視和小心。”
楊不凡在心裡暗自讚歎了一聲，心說章雪峰老師真不愧是專業玩考試的，竟然能夠通過觀察別人的答題速度和狀態輕鬆判斷出一個人的水平，哪怕整張卷子的題目他完全看不懂的情況下！
就在這時，章雪峰又說話了。
“楊總，你考了一上午的試了，是不是需要去衛生間，你可以選擇關一會影片。”
楊不凡一陣無語，他還真把這茬給忘了，不過因為今天早晨沒怎麼喝水，他還真沒有這方面的需求。
“不用！雪峰你有心了！”
“楊總，注意膀胱啊，別因為打個賭再影響到前列腺。”
楊不凡翻了翻白眼：“多謝關心了！”
這個時候，楊不凡已經從衛生間出來了，然後輕車熟路坐著電梯去了二樓。
二樓這裡楊不凡倒是來過幾次，因為大多數會議室都在這邊進行。
來到C220會議室門口，楊不凡輕輕敲了兩下門，等裡面傳出一聲清脆的請進聲音後，這才推門而入。
不過剛剛進入房間，楊不凡就感覺到氣氛不對了。
整個會議室裡充斥著的不是緊張嚴肅的氣氛，反而一片和氣，給人一種其樂融融的感覺。
面試第三輪，氣氛竟然不是劍拔弩張，反而是其樂融融的，這你敢信？
房間裡是一個長條大會議桌，此時一面已經坐滿了好多應聘者，而另外一邊則是好幾名人事部的美女考官。
桌子上擺了很多水果飲料，甚至還有不少零食，一副要開新年茶話會的感覺。
因為面對的考官都是美女，這徹底摧垮了今天所有應聘者的心理防線，哪怕本身也是女性的應聘者，也覺得一陣輕鬆，甚至感覺興邦集團研究院還是不錯的，至少男女比例挺正常的，以後不用一直跟一幫臭男人搭檔了。
而那些混慣了工廠企業的男性應聘者，直接全部淪陷了，此時都是一臉紳士般的笑意，就差把自己生辰八字都聊出來了。
楊不凡對於這種別開生面的面試方式也感覺很舒適，他知道這肯定就是傳說中的興邦精神面試了！
當時楊不凡提出增加這一輪面試的時候，也根本沒考慮過應該怎麼進行面試，只是提出這麼一個概念，然後讓底下的員工去完善。
沒有想到，經過李小沁一眾HR的精心設計，這輪面試竟然變成了這個模式，也算是腦洞大開了！
仔細想想，其實這種面試還是有些道理的。
這部分面試考的就是一個人的談吐和交流能力，說到底就是聊天能力，所以才邀請來了這麼多的人事部美女！
但楊不凡知道，肯定有幾位考官一定隱藏在一幫普通美女HR當中，一直觀察著所有面試者，但聊天結束後，才會按部就班進行看似正常的面試，但很可能分數已經是之前就打好或者有所偏移的了！
在這種很輕鬆的氛圍裡，能夠最大程度地降低應聘者的戒心，然後透過聊天等方式，就能夠看出這名應聘者的真實心理。
那些極度社會的老油條，不用一分鐘就會原形畢露。
這一輪面試看上去很簡單，但絕對是考驗一個應聘者的整體素質，在不斷推薦的話聊環節，一個人的本質不可能完全掩飾住的。
而這一輪的考官們，則需要根據對應聘者的印象分，談吐，交流溝通能力，心理預期，奮鬥欲，努力程度等多方面進行考量！
不得不說，這一輪面試的設計絕對是非常巧妙了，可能面試都結束了，很多應聘者可能還會覺得面試還沒開始呢。
但這些都不是最重要的，當楊不凡的目光在一眾美女HR身上快速掃描的時候，一個自己無比熟悉，戴著眼鏡，膚色白皙的女人就被楊不凡掃描了進來！
李小沁！
李小沁竟然藏在一幫普通HR當中扮豬吃老虎呢！
沒有想到，這第三輪考試的考官裡竟然有李小沁！
估計同時進行這場面試的場次怎麼也有幾個，也不知道是楊不凡運氣不好還是李小沁運氣好，竟然這樣都能讓她碰到。
這不禁讓楊不凡一陣緊張，李小沁可是經常和自己接觸的，如果這個時候認出自己來，那可好玩了。
畢竟自己是找了高手化妝，但不是易容啊，身高體型臉型這些東西是沒得改的，只能改變髮型鬍鬚和膚色什麼的了，真要是非常熟悉的人仔細辨認，還是能夠認出來的！
這一刻，李小沁也在觀察著楊不凡，並且眼神當中莫名出現了一絲說不清道不明的意味。
楊不凡有些尷尬地坐在長會議桌的最外側，爭取讓李小沁的視線遠離自己，並且按按下定決心，一會哪怕就減掉一些面試分數，也絕對不能多說話了。
言多必失啊，說不定哪句話會讓自己直接暴露呢！
可是就在楊不凡想裝鴕鳥的時候，李小沁卻偏偏盯住了他，甚至眼神當中已經出現了一絲迷惑。
這個時候，一個長著瓜子臉，留著黑長直的人事部面試官對楊不凡笑了笑，直接問道：“新來的這位帥哥，介紹一下自己！沒事的，我看你有點緊張呢，面試要等半個多小時以後才會開始的，這段時間大家喝點水吃點東西補充一下能量，關於興邦集團，有什麼想問的可以隨便問！”
看到有人已經找上楊不凡套話了，李小沁又掃了幾眼楊不凡，然後開始觀察起整個會議室的聊天進展，終於是把關注點挪走了。
楊不凡心裡稍稍松了一口氣，然後一臉嚴肅地看向黑長直妹子，一副鋼鐵直男的樣子。
“哦，這樣啊，多謝提醒了！”
然後楊不凡就拿起面前的飲料開喝，同時開啟一袋餅乾大嚼特嚼起來。
黑長直妹子有些發愣，心說自己又碰到直男了，而且還是等級很高的那種！
沒辦法，誰讓自己倒黴總是被分到研究院這邊招聘人員的第三輪面試呢！
其他部門的第三輪面試，哪次不是歡聲笑語的，就是到了研究院這種部門時才會需要這些人事部的HR主動挑起話題。
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哎，老孃的心是真特麼累啊！
不過無論對面坐著的是個暖男還是直男，抑或是渣男甚至舔狗，這些HR的目的都不是談戀愛，而是要進行最尖端的話聊面試，所以心裡再不願意，這黑長直妹子也是一臉笑容，裝作隨意地引出了話題。
“帥哥，你還沒介紹自己呢！”
楊不凡看到這妹子做作的表演能力真的很想吐個槽，甚至翻個白眼的，但想到李小沁就在會議室，隨時可能看到自己的動作和表情，說話更是聽得一清二楚，他就打消了這個念頭。
“嗯，我叫楊玄微，今年三十三歲，已婚未育……”
黑長直妹子直接捂住了臉，心說這傢伙真的是……無法言說了。
不過她還是笑著說道：“楊工你好，你太逗了，咱們是在休息時間，又不是在面試呢，不用介紹這麼詳細嘛，哈哈！”
楊不凡有些木訥地點了點頭：“我知道，只是我一般介紹自己都是這一套詞。”
這一次黑長直妹子是真笑了，甚至還覺得這個楊工還不錯，是個做研究的料子。
畢竟一般人對於技術研究人員的印象都是比較刻板的，如果一個研究人員太過外向，往往給人一種不靠譜的感覺。
相反，那些木訥老實，三棒子打不出一個屁的選手，反而更符合普通人心中對於技術人員的想象。
這時候，黑長直面試官就是這種感覺。
不過她很快就警醒了過來，因為他們之前是經歷過多次培訓的，其中很重要的一點就是克服自己的刻板印象，要真正去瞭解每一個應聘者，透過現象看本質，看到這個應聘者真正的內心才行！
這雖然很難，但不難的事情豈不是隨便什麼企業都能做到了？
我們是興邦集團，哪怕做的是HR工作，也是對標國際最一流的HR機構的！
所以，這個楊工雖然看上去很老實可愛，還是得多撩撩……不對，多聊聊的！