翌日二十九號。
NBA舊版勞資協議即將到期，聯盟和球員工會代表在拉斯維加斯舉行會談，蘇揚作為知球員代表，與球員工會主席比利?亨特一起參加，而聯盟方面是大衛?斯特恩帶隊。
在總決賽開打之前，雙方已經有過兩輪會談，除開奢侈稅方面的相關規定, 溝通非常愉快，這次會談主要就是討論奢侈稅相關問題，如果一切順利，那就可以達成協議。
除開奢侈稅，還要討論蘇揚之前提出的指定新秀球員條款，其實就是一種幫助超級新秀拿到長約頂薪的辦法, 但也能幫助尼克斯那種人傻錢多的球隊, 讓他們別亂給錢。
趁著會談還沒開始，蘇揚召集工會主席比利?亨特和六位委員會成員圍攏，說道：“大家不要糾結奢侈稅具體設定多少，其實那玩意兒無法限制真正的豪門球隊，也無法限制球員們獲得高薪，我們這次會談的目的，是要幫助球員爭取更多類似伯德條款之類的條款，讓球員們可以在工資帽之上進行簽約，爭取涵蓋超級新秀、巔峰巨星和實力老將三個階段。
聯盟這些老闆們還沒意識到我們可以創造多麼大的市場，他們想要透過控制總薪資數量來分走更多的錢，我們的目標就是讓他們無法控制總薪資數量，搞出各種各樣不計入工資帽的條款，幫助更多的球員兄弟，在更多的情況下獲得更高的工資，只要實力足夠。
另外就是為新秀球員們，爭取保障合同為三年而非兩年, 這才是實打實的好處。”
作為過來人, 蘇揚太清楚啦。
別說現在普通的奢侈稅, 就連以後的超級奢侈稅都無法限制賺到大錢的老闆們，什麼勇士和籃網，奢侈稅上億美元，也不影響球隊市值暴漲，更不影響每年淨利潤增幅。
而那些嚴格控制奢侈稅的球隊，像是火箭最後屁都沒撈著，既要節流也要開源。
比利?亨特幾人紛紛表示明白。
會談轉而開始，球員工會六位委員強調球員們會在未來創造極大的收益，理應獲得市場價值對應的薪資，強烈地反對聯盟嚴格執行奢侈稅政策，進而導致球隊只能給低薪。
聯盟方面表示那是保持總冠軍爭奪懸念的唯一辦法，不能讓豪門球隊為所欲為。
“扯淡！”
蘇揚大聲反駁，“98年勢頭正旺的OK組合慘遭馬刺4比0橫掃，03年已經好多三連冠的OK組合輸給馬刺，04年號稱BIG4的湖人又輸給活塞，懸念與薪資無關。
更不要說尼克斯那種隊伍，他們下個賽季的薪資已經達到一億美元，他們有馬布裡和哈達威，他們還有休斯頓，但他們有任何機率奪冠嗎？你們根本不瞭解怎樣才能奪冠。”
一番駁斥，聯盟方面急了。
副總裁亞當?肖華紅著臉說：“最近三十年，奪冠球隊中大部分都是當賽季薪資最高的球隊，尼克斯之類的球隊和湖人兩次失利只是倖存者偏差，不能當做基礎案例研究…”
“扯淡！”
蘇揚繼續反駁肖華，“你能得出那樣的資料，無非是因為過去三十年，冠軍主要集中在湖人和公牛兩支隊伍，你資料統計範圍就出現人為側重，何況三十年時間變化非常多。
你當我沒學過統計啊！”
亞當?肖華頓時啞口無言。
氣氛變得點僵硬。
工會主席比利?亨特馬上打圓場，說嚴格執行奢侈稅可以，但必須透過蘇揚之前提出的指定新秀球員條款，讓球隊可以指定兩名新秀的部分工資不計入工資帽，保證收益。
那樣操作，既能讓巨星得到應有的工資，也能讓小球市更好地保住自家球星。
拉扯之間，聯盟方面認為確實可行，也無傷大雅，選擇接受球員工會提議。
話題又轉到新秀合同的保障年限，蘇揚說：“首輪合同保障年限必須三年不能縮減，二輪秀合同也必須至少保證兩年，也必須要提升最低工資，但可以不計入工資帽，我們不能再出現霍納塞克那種一邊代表太陽隊出戰夏季聯賽，一邊參加會計審核員面試的喜劇。
就像我們快船隊內的二輪秀安德森?瓦萊喬，他上個賽季的工資只有78萬美元，但他帶給球隊和聯盟收益至少是十倍，完全可以平均提升其他普通二輪秀的平均高工資。
而他在簽約合同之前，是我極力建議給予他一份全額保障合同，試想如果他合同不是全額保障，他飛撲搶救界外球的時候，能有那麼投入嗎？能夠讓那麼多球迷歡呼嗎？”
話音落下，球員工會眾人紛紛點頭。
亞當?肖華微微聳肩：“如果他是首輪秀，就會得到更多的保障，以往的工資制度已經給予每個球員均等的機會，如果我們二輪秀必須兩年全額保障，那就等於全民發錢…”
蘇揚聽得微微皺眉，心想我尼瑪，資本主義內卷套路是吧，作為應該負責的球隊老闆隱藏起來，讓打工人球員相互競爭，就跟搞末位淘汰似的，無形中逼迫員工們內卷。
“扯淡！”
蘇揚大聲呵斥，“所謂的機會機會均等是真，但收益和風險並未均等，所有風險都是發生在球員這邊，也並未獲得任何外收益，而球隊老闆們卻不用承擔任何風險，這可不是開公司會虧錢，NBA每年的收益都在提升，完全可以負擔每年30名二輪秀的薪資。”
亞當?肖華再度無話可說。
斯特恩見狀插話：“二輪秀兩年保障可以進一步討論，但既然球員享受到更多利益，也要承擔更多的義務，著裝令和藥檢就需要嚴厲執行，畢竟同樣會影響聯盟收益。”
蘇揚不做回應，主要沒什麼興趣，無非是艾弗森之類的超隨性球員們開心或不開心。比利?亨特隨即接過話題，會談繼續進行，又談到10%工資第三方抽成和最長合同年限。
會談下午六點才結束。
雙方基本都達成目的。
指定新秀球員條款會推出，幫助超級新秀獲得五年起步的續約條款，可以最高拿到工資帽25%的工資，沒有榮譽限制，還會推出以蘇揚名字命名的條款，指定想新秀球員的基礎之上，拿到工資帽30%的工資，但有一定的榮譽限制，至少兩次最佳陣容起步。
蘇揚帶著球員工會眾人，直接錄製影片上傳到油管，告知所有球員會談進度。
第二天大早，球員工會的人繼續與聯盟進行談判，蘇揚則飛到紐約。
百事可樂的冠軍宣傳片一個上午就拍好，蘇揚又飛到俄勒岡，休息一晚之後，與耐克團隊的人拍攝第二代個人簽名球鞋宣傳片，最後飛回拉斯維加斯，跟球員工會代表匯合。
七月二號大早，聯盟和球員工會正式宣佈達成全新的勞資協議，而斯特恩賣給蘇揚一個面子，在油管進行首發，雖然並不能帶來太多實質收益，但能彰顯油管的重要性。
訊息放出，各種討論隨之展開。
評論員凱文?佩爾頓在ESPN節目中點評說：“指定新秀條款，蘇揚條款，以及首輪三年保障合同不變，二輪至少兩年保障合同，大部分是蘇揚的功勞，也有韋德、安東尼和勒布朗的功勞，他們的強勢表現，讓聯盟對未來的收益增長產生極大信心，所以爽快接受。
如果沒有意外，兩年之後，勒布朗會成為第一個享受蘇揚條款好處的球員。”
訊息逐步擴散。
蘇揚陸續收到收到許多球員的感謝簡訊和郵件，還有很多球員透過採訪表態。
肯揚?馬丁接受《丹佛哨兵報》採訪時說：“我非常討厭蘇揚的狂妄，但我承認他帶給NBA球員，乃至高中和大學球員更多利益，現在已經有很多大學球員透過他們肖像和名字賺錢，那是喬丹也沒能做到的事情，蘇揚只要榮譽積累足夠，他就會取代喬丹成為GOAT。”
伊賽亞?托馬斯接受《紐約時報》採訪是說：“感謝蘇揚想到那些折中的條款，那充分證我各種操作的合理性和必要性，不是我想到什麼做什麼，而是本身就擁有很多的需求，只是以前從未有人證明其合理性，我必須說蘇揚已經超越邁克爾?喬丹成為最偉大的球員。”
勒布朗接受FOX電視臺電話採訪時說：“很遺憾這次沒能跟我的兄弟蘇揚一起為球員們謀求更多利益，他的舉動帶有開創性，他為我們這一代球員提供更多的可能性，如果我成為第一個享受蘇揚條款好處的球員，我會在續約完成之後贈送他一瓶紅酒以示感謝。”
比爾?西蒙斯在部落格中寫到：“蘇揚真正地做到不止於運動員的概念，我承認他可以透過類似的方式，達到與邁克爾?喬丹齊名的地步，如果他能進一步擴大籃球運動的影響力，並且在快船拿到兩次三連冠，我也願意稱呼他為GOAT，我必須說他超出了我的認知。”
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各種誇獎之間，蘇揚飛回洛杉磯。
按照佩林卡的計劃拍攝幾個新代言，賺了小一千萬美元，再找伊萬卡買三套別墅。
快船的夏季聯賽隨之開打，蘇揚同步開啟耐克訓練營之旅，首站就定在洛杉磯，邀請最新入選保羅，還有勒布朗等年輕球員參與，主要學員包括威少、哈登和德羅贊等人。