江月的話一出口，整個會議室立刻鴉雀無聲。誰都知道，人事任免，將牽扯到會議室裡每一個人的命運。所以，這些人才會顯得特別的緊張。
江月對眾人的狀態似乎很滿意。她拿腔作勢的繼續說著：“考慮到集團未來的發展，也經過我的慎重考慮。我今天正式提議，由鄒佔強董事，正式出任我宏圖集團的總裁……”
江月的話音剛落，整個會議室裡立刻陷入了一陣議論之中。我在一旁安靜的看著，聽著。能感覺到，眾人對江月的這一舉動非常意外，有的人也很不滿。其實，我也有些意外。畢竟，鄒佔強是剛剛從收購的公司中，成為集團董事的。他並不瞭解宏圖集團的業務，這樣直接提拔他為總裁，對集團未來的發展並沒有什麼好處。
按照我之前的想法，以及參考鄒佔強今早給我打的電話。我以為，江月把安然踢出局，會讓鄒佔強接替安然的職務。所以，鄒佔強才會和我那麼囂張。沒想到，江月居然直接提名他為總裁。
眾人的議論，讓江月很不滿意。她用力的清了清嗓子，以表達自己強烈的不滿。眾人議論的聲音，這才小了許多。
就見江月冰冷的目光，掃過眾人。她冷冷的說著：“我先說一下，我之所以提名鄒佔強董事為總裁的幾點原因。首先，鄒佔強董事名牌大學畢業，學的又是市場方面的專業。這些年，他在商場裡也積攢下豐富的經驗，尤其是管理經驗。第二，鄒佔強董事之前經營的昌興食品公司，在我省，乃至全國的食品公司中，都是出類拔萃的佼佼者。昌興能取得這樣的成績，完全可以證明鄒佔強董事的能力。第三，鄒佔強董事在網際網路方面頗有研究。我們集團雖然不是網際網路公司，但未來，集團也將會側重和網際網路公司的合作。在這一方面，鄒佔強董事有著得天獨厚的優勢。所以，我提名鄒佔強董事……”
正常來講，一個集團的總裁提名，一般不可能只是一個人。並且，應該是由董事會推薦，大家做表決。最後選出集團總裁。但江月偏偏不這麼做，因為她知道，如果按照傳統的方式，沒人會提名鄒佔強的。所以，她乾脆自己先提名鄒佔強。並且，她身為董事長，董事們在討論時，肯定會充分考慮她的意見。
江月剛一說完，就見一位六十多歲的男人舉起了手。他直接說道：“江董事長，我想說幾句……”
江月立刻點頭說：“陳老，您說吧……”
能感覺到，江月對這個陳老還算尊重。說話也還算客氣。
這位陳老身體前傾，他看著眾人，慢慢的說道：“我在我們宏圖集團的董事中，只不過是一個小股東。並且，我不在集團擔任任何的職務。按說，我不應該先發言。但有些話，我還是不吐不快。我今年六十七了，平時釣釣魚，養養花，哄哄孫子，這生活我也挺滿足。但今天這個董事會，開的我有點莫名其妙。我當年跟著老董事長，一起創業，一起打江山。眾人辛辛苦苦創下了宏圖集團這塊品牌……”
這位陳老一開口，會議室裡再次陷入安靜。就連江月，也都禮貌的看著他。聽他說了這麼多，我也猜到了，他是集團的元老，雖然不擔任職務。但在集團說話也是舉足輕重的。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
就聽他繼續說著：“創業難，守業更難。尤其是我們宏圖集團，這麼大一攤子。沒有一個主事人肯定是不行的。但我不明白，江董事長今天為什麼，忽然提名一個對集團業務一點兒也不瞭解的新人，來擔任集團的總裁。我首先宣告一下，我不質疑這位鄒佔強董事的能力。我對他也不瞭解。我只是從集團的利益出發，我認為這位鄒董事，根本不適合擔任集團的總裁……”
說著，陳老把目光投向了鄒佔強。他再次說道：“我想問問鄒董事，你知道當年我們宏圖集團是靠什麼起家的嗎？”
鄒佔強的臉色有些難堪，但面對陳老的問題，他還是認真回答說：“宏圖集團是憑藉當初奧藍廣告逐漸擴大，後來成立宏圖集團的……”
鄒佔強的答案和我想的差不多。如果讓我回答這個問題，我也基本是這樣回答的。
就見陳老呵呵一笑，他慢慢搖頭說：“鄒董事，你回答的根本不對。奧藍廣告，不過是老董事長當年挖取第一桶金的地方。宏圖集團真正起家，是依靠房地產的。就包括現在，集團地產部，仍然是支撐宏圖集團的主要產業之一……”
陳老一說完，他看著鄒佔強，又問說：“鄒董事，你瞭解房地產嗎？”
鄒佔強有些尷尬。但他還是點頭說：“瞭解的不算太多，但還知道一些……”
陳老又是呵呵一笑。他看著鄒佔強，慢條斯理的說道：“既然你瞭解一些，那我就問問你。今年一級土地市場的冷熱程度怎麼樣？我省今年的地王處在哪兒？溢價率是多少？今年政府出臺的政策，是傾向於支援房市，還是以控制為主？宏觀市場的發展方向又在哪兒？還有，你瞭解我們集團地產部的組組織架構和股權結構嗎？”
這個陳老，丟擲了一連串兒的問題。
他在問的時候，其實我也在想著答案。但畢竟隔行如隔山，我根本回答不出來。像地產行業，沒有幾年的從業經歷，你根本不懂得這些。就拿我來說，我能做網際網路公司，但卻做不了地產公司。畢竟兩者，對專業的要求是不一樣的。
鄒佔強和我一樣，他也根本不瞭解地產市場，沒辦法回答出這些問題。一時間，他顯得更加的尷尬。不知道該如何回答陳老的問題。（未完待續）