"好的，說做就做，現在就招！"
葉騰飛下定了決心，看著自己剩下的1000萬...
咦？1000萬，還不減反增了，葉騰飛明白這就是這幾天葉騰飛所獲得的人氣值。
這個人氣值是多方面的，不是每個人只能貢獻一個人氣值。
比如有人覺得你很帥，就會貢獻一點人氣值。
有人覺得你的飯做得好，也會貢獻一點人氣值。
有人覺得你學習好，也會有一點人氣值。
...
總之，獲取人氣值的方法是多種多樣的。
...
葉騰飛計劃著他如何才能使自己有限的資源，也就是人氣值，發揮出最大的價值來。
葉騰飛計劃自己的公司要有五個主要部門。
一：研發部（主要負責產品的研發創新包括產品的打樣技術、成本、質量的權威管理）
二：營銷部（主要負責產品的營銷、推介、洽談、合同、徵樣、生產單據管理）
三：生產部（主要負責產品的生產管理，包括生產中的質量控制、成本控制、生產進度控制、員工待遇控制和管理）
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四：行政部（主要負責公司的人事、後勤、考勤、制度管理）
五：財務部（主要負責公司的記帳、做帳、成本控制、資金的管理、財務報表管理）
這五個部門的總經理副總經理必須是自己人，自己人也就是所謂的系統招募人員。
雖然葉騰飛的公司不大，但是只要是一個像樣的公司都需要這些職位吧！
況且葉騰飛的公司已經有起碼3000萬的資本了。
小嗎？
、不小了。
所以說，葉騰飛的公司高管都是"自己人"，中層管理人員也要有兩到三成的自己人。
而葉騰飛看來一下價格，沒有多說什麼，葉騰飛不想透過不定性的抽獎來獲得人才，葉騰飛想要穩重一點，所以說直接購買了大大小小15個系統招募人才，直接花費了1000萬人氣值。
而這十五個人才，葉騰飛之間任命十人為五個部門的"老大"和"老二"，而剩下的五個人將作為普通員工，和在真是世界招來的普通員工一起工作，然後逐步晉升為每個部門的"老三"。
這樣，高層人員就都是葉騰飛的系統招募人物了。
至於葉騰飛要求的兩到三成的中層人員則會等待一會兒。
一是因為現在沒有人氣值了，二是葉騰飛還準備從第一批從現實招募的人中提拔一些人才來。
這樣才能使公司更具有活力。
然後的嗶嗶餐飲公司，人員理所當然也要從嗶嗶網路公司中抽調了。
"咦？還有80萬人氣值，我想要賭一下。"
葉騰飛看到了自己還有80萬剩餘的人氣值，而且還在不斷的增長中，葉騰飛準備把它們全部用掉。
而現在葉騰飛有沒有什麼目標，所以，這八十萬人氣值葉騰飛準備賭一把了。
------抽獎
這就是最好的選擇。
於是，葉騰飛開啟了10萬人氣值一次的人才招募抽獎頁面。
葉騰飛毫不猶豫地連抽十次，希望有什麼好的收穫。
"叮叮，恭喜宿主招募到了職業小偷一個。"
"叮叮，恭喜宿主獲得戰五渣小混混一個。"
......
一連五個招募，全部都是一些在商城裡不到100人氣值便可以招募到的"準廢物"，葉騰飛也不屑於要。
"叮叮，恭喜宿主獲得職業生活助理一個。"
"叮叮，恭喜宿主獲得職業工作助理一個。"
"叮叮，恭喜宿主獲得職業保鏢一個"
聽完這最後三個，葉騰飛有點興趣了：
"開啟資料看一下，我有點興趣。"