第二天早早的吃過早飯，梁進倉照常去上班。
冤家路窄，到了廠門口，正好碰上吳光榮。
平常吳光榮沒這麼早來上班，他是廠長，不需要到點上班的。
後來成了副廠長，有心理牴觸嘛，更是上班沒個準點兒了。
但今天的心情是大不同啊。
因為勝利在即，蘇致祥被擠走就是這幾天的事兒。
他馬上就又是木器廠的一把手了。
人逢喜事精神爽，所以精神百倍地來上班。
就是恨不能蘇致祥收拾收拾今天就滾蛋。
至於梁進倉那個小角色嘛，昨天下午沒下班就被蘇致祥親自護送走了，很明顯再也不敢來了。
但是讓吳光榮萬萬想不到的是，梁進倉居然陰魂不散地又來上班。
傻了嗎？
不怕讓夏山街的人打死？
吳光榮騙腿從車子上下來，指著梁進倉喝道：“喂，那個誰，滾出去。”
梁進倉白了他一眼，沒理他，繼續往裡走。
吳光榮怒了，命令看門的老頭道：“這個學徒工已經被開除了，把他攆出去。”
梁進倉對看門老頭說道：
“孫大爺，即使要開除工人，也要廠領導討論決定，不是他一個副廠長說開除就能開除的，你別聽他的，蘇廠長找我還有事呢。”
孫大爺昨天下午看到蘇廠長和小梁坐一輛車出去的，知道蘇廠長跟小梁關係不一般。
可是吳廠長的命令也不能公然違抗。
一時不知道如何是好。
吳光榮卻是更火了，自己什麼時候連個看門的都指揮不動了？
指著梁進倉，吩咐幾個正在進廠的工人：“把他扔出去。”
現在廠裡的工人幾乎都已經知道吳廠長快要把蘇廠長擠走了，擠走以後吳廠長還是一把手。
所以一聽吳廠長吩咐，立刻圍上來要把梁進倉弄出去。
沒想到有人比他們腳步更快，捷足先登來到梁進倉身邊。
是孫延成。
他來得挺早，就站在門口一邊，專門迎候小梁呢。
上來先親熱地拍拍小梁的肩膀：“兄弟，來得挺早啊。”
說完，就跟梁進倉勾肩搭背地進了廠。
那些準備執行吳廠長命令的工人，一個個傻了眼。
這個新來的學徒工是孫延成的兄弟？
那他們怎麼惹得起啊！
也不敢看吳廠長了，一個個灰溜溜進廠去了。
吳光榮氣急敗壞，在後邊大喊一聲：“老孫，你這是什麼意思？”
孫延成回頭朝他笑道：“吳副廠長，你什麼意思？”
“什麼意思？那個學徒工已經被開除了，你領他進去幹什麼！”
“我不知道啊。”孫延成一臉無辜地說，“開除工人，我怎麼沒看到廠裡的公告？”
“你甭聽他胡囔囔，”梁進倉對孫延成說，“那個人廠長都被擼了，他說了不算。”
這話，說的實在是太肆無忌憚了。
吳光榮臉都氣白了，他指著梁進倉怒吼道：“姓梁的，你再說一遍！”
梁進倉瞥著他道：
“昨天我好像聽著有個王八蛋發誓，在這廠裡有我沒他，有他沒我，現在我又進來了，趕緊卷鋪蓋走人吧，要不然會天打雷劈的。”
“我-草-你-媽-的！”怒不可遏的吳光榮一腳把自己的腳踏車踹翻。
跑上來要親自操刀打梁進倉。
梁進倉抬手指在了對方額頭：“離我遠點，小心我不客氣。”
吳光榮個子不高，再說快五十了，梁進倉居高臨下這一指，直接就像施了定身法，吳光榮瞬間石化。
一旦動起手來，肯定沒他的好果子吃。
本來他堂堂的廠長，只要一句話就可以把這個小小的學徒工扔出去。
可學徒工有孫延成護著，所有工人就不敢惹他。
梁進倉冷冷丟下一句：“面子是別人給的，臉是自己掙的，你自己不要臉，就別怪我不給你面子。”
本來梁進倉打算一來就去找蘇廠長，要跟他詳談。
可孫延成非得拉著他整個廠裡轉了一圈，這才放他走。
梁進倉心裡熱乎乎的。
轉這一圈，跟老虎圍著自己領地撒尿是一個道理。
就是要讓全廠所有人看到，梁進倉跟孫延成勾肩搭背，是關係親密的好兄弟。
宣示完領地孫延成回車間了，梁進倉去找蘇廠長。
蘇致祥桌子上堆著亂糟糟的檔案、書籍一類，正在收拾東西。
既然承認失敗，那就越早走越好。
這鬼地方，一天都不想多待。
所謂朽木不可雕也，木器廠這樣的社辦廠子就是朽木。
他懷著百分百的熱情來到木器廠，使出渾身解數，針對木器廠的種種弊病，事無巨細地制定了嚴格的規章制度，和獎懲辦法。
現在臨走回頭再看，那就是個笑話。
所有工人把那些規章制度看成個笑話。
自己這個制定者也就成了笑話。
奇恥大辱啊。
那種無能為力的失敗感就像刀割一樣讓他難受。
門口出現一個人影，還敲了敲門。
抬頭一看，蘇致祥大吃一驚。
居然是梁進倉。
“小梁——你怎麼又來了！”蘇致祥的口氣裡帶有責備的意味。
梁進倉笑道：“蘇廠長，難道你就甘心咱倆這樣灰溜溜地走了？”
蘇致祥嘆口氣，示意小梁坐下：“不甘心，但是這樣的集體企業，爛透了，神仙來了也沒辦法。”
梁進倉沒坐，而是來到辦公桌前面，站在蘇廠長對面。
“您要是不怪我猖狂的話，我想談談對木器廠的看法，我覺得木器廠爛歸爛，但是沒爛透，想扭虧為盈也並不難。”
這話讓蘇致祥吃驚極了。
可以不怪你。
但確實猖狂至極。
木器廠目前的狀況，還沒爛透？
難道非得爛成沼氣才算爛透了？
“關停並轉，對於這樣的廠子，多開一天就多虧損一天的錢，已經完全沒有贏利的可能，只能關停並轉。”
蘇致祥實在沒心情再聽梁進倉的意見。
內心早已絕望，說再多也沒用。
“蘇廠長，您覺得木器廠現在爛透的最大問題是什麼？”梁進倉問。
“農民思想，領地觀念作祟，多年來的積弊難反！”蘇致祥情緒激動地說：
“你也來廠裡好多天了，難道看不出來？
我針對這些情況制定了詳細的規章制度，可是又有誰遵守，誰來執行？
管不了，沒法管。”
蘇致祥一說到廠子裡的領地觀念，就深深地感到無力。
他作為主管工業的公社副主任，在吳光榮不配合的情況下，完全可以提交公社班子，撤掉吳光榮。
可是撤掉吳光榮，能解決木器廠積弊難反的現狀嗎？
解決不了。
甚至木器廠更成了一盤散沙。
虧損會更嚴重。
或許不用多長時間就不是虧損的問題，而是直接經營不下去了。
這是吳光榮跟他叫板的底氣。
也是他不得不承認失敗，準備灰溜溜走人的直接原因。
讓一群農民當工人，簡直是沒法管。
試想讓你領導一群揮舞著鋤頭棍棒的農民，去跟武裝到牙齒的正規軍作戰，你什麼感覺？
會發現農民既不會列陣，又不懂得金鼓旌旗的指揮作用，完全指揮不靈，這仗怎麼打？
社辦企業的工人，其實就是一盤散沙。
上班基本上沒個點兒，遲到早退，他會給你一大堆理由。
工作中敷衍了事，完全沒有質量概念，你提醒他要注意什麼，他口頭上答應得好好的，回頭還是我行我素。
工作中出現了問題造成損失後，就會扯皮，把責任像皮球一樣的推來推去。
在工作中你教他更快捷更好的方法，有的會推說不會，有的就當著你的面兒表示表示，你一走，又恢復老樣子。
幹不好你要是說扣他工資，他就會說不幹了，可也不走，還威脅說全家要餓死了，就去你家吃飯。
至於跑冒滴漏，真的就像一個爛透的木桶，渾身無一處不漏，想堵你都無從下手。
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廠裡的木料啊，工具啊，整天不翼而飛，看門的老孫頭除了看不住，也管不了。
你總不能給木器廠配一個保安團吧？
“就拿幹活來說吧，我給你舉一個例子。”蘇致祥說：
“就說刷油漆，一般一個人刷就行，你們車間需要幾個人？
至少四個。
一個大工負責拿刷子刷，一個學徒負責端著油漆碗，一個學徒給開櫥門子或者扶著，另外還得一個老師傅站在一邊指揮……”
蘇致祥說不下去了，有點氣結。