副縣長呂大剛說道：
“木器廠就一百來人，據我的老同學說，這兩年來你是他最得力的助手。
所以廠裡誰最合適接替廠長這個職位，你應該很清楚。
我的意思是，選出一把手日常管理廠裡的事務，你還是一把手的助手。
這樣一來，相當於你們倆人搭個小班子。
到底是誰既能勝任一把手，又能跟你搭起班子，這個關鍵看你的意見了。”
呂副縣長這樣說，讓這位小梁同志那是相當惶恐，趕忙作抹汗狀，說道：
“領導信任我，準備把新建矸石磚廠這事交給我來辦，我已經感覺很惶恐了，就怕幹不好辜負了領導的信任。
沒想到還讓我兼著木器廠的副廠長，多拿一份工資，我都感覺不能勝任了。
要是再讓我推舉廠長的人選，那可是打死我也不敢。
一切服從領導安排就是了。”
對於梁進倉來說，畢竟兩年前你是一個學徒工的身份進來的。
現在縣領導都親自發話，讓你選一個廠長跟你搭班子。
雖然僅僅是一個百來人的社辦小廠，可這已經算是縣領導不拘一格選人才，越級提拔了。
即使梁進倉自己知道，管理這麼一個小廠，對自己來說實在是大材小用。
但也必須時刻不要忘記此時此刻自己的身份，能得到領導如此的賞識，你必須要表現出極為惶恐的態度。
這才算是保持清醒頭腦，沒有得意忘形。
很明顯，幾位領導對他的表現相當滿意。
滿意於這位小梁沒有讓他們失望。
沒有辜負縣領導親自下來考察的苦心。
小梁前後兩份報告雖然極具分量，讓縣領導相當重視，但一般情況下，領導只要把小梁叫到縣裡聽他彙報就行了。
但是正副縣長卻是親自跑到下邊公社來聽取小梁彙報，其實這裡面主要的原因是，還要實地考察一下木器廠的情況。
以進一步佐證蘇致祥對梁進倉的描述，好讓兩位領導對梁進倉的工作能力有進一步的瞭解。
到此為止，重量級的報告完全打動了縣領導。
實地考察木器廠兩年來的前後變化，也完全肯定了梁進倉在這裡邊起到的作用。
至此，梁進倉已經基本取得了兩位縣領導的信任。
就這樣，在蘇致祥的廠長辦公室裡，兩位縣領導跟梁進倉基本敲定了合作辦矸石磚廠的意向。
其次就是堅持授權給小梁，讓他從木器廠選出蘇致祥的繼任者。
對於合辦矸石磚廠的事宜，梁進倉最後向領導提出兩點建議：
第一，建議三個癌症村所有田地，不再種植糧食、蔬菜等一切可以吃的作物，改種棉花一類的作物，賣掉棉花可以買糧食吃。
第二，癌症是由於煤礦汙染造成的，但是現在無法讓煤礦停產，矸石磚廠的出現只能儘快地、最大程度地去消除汙染。
礦區的汙染源短時期內無法清除乾淨。
對於汙染致癌的問題，無論是縣裡，還是梁進倉這一方面，所有的知情者，都應該把這個訊息視為絕密，要嚴格保守秘密。
所以建議縣裡在矸石場的建設問題上，表面上就是作為煤礦附屬企業的性質出現，對於梁進倉這一方面的承包參與要選擇性忽略，儘量縮小影響面。
說白了吧，就是一句話，對於梁進倉建設、承包矸石場這件事，縣裡儘量替他保密，不要宣揚。
要知道現在才是83年，尤其是咱們北方，好多的人在一些政策解讀方面還處於咬文嚼字的階段。
雖然現在好多地方不再以窮為榮，某些地方還在宣揚致富典型。
但是那些典型，也僅僅限於手工業、修配業、服務業等行業，其他行業連個工商執照都不會給你辦。
也就是說，對於個體經營，還有許許多多的限制。
別說你個人出資辦個矸石磚廠，就是縣屬企業，你承包了，然後被人捅出去成了暴發戶，這也無異於捅了馬蜂窩。
肯定會打小報告的，上綱上線的，甚至主張抓起來的，幹什麼的都有。
現在大多數的人，還存在嚴重的“不患寡而患不均”的思想。
不怕窮，要窮大家一起窮，就怕大家都窮，單單你暴富了。
其實整個八十年代，都是一個紅眼病嚴重流行的時代。
大概進入九十年代，暴發戶多了，見多不怪，眼睛忙不過來，紅得也就沒那麼厲害了。
縣裡領導走後，蘇廠長也就開始著手收拾自己的東西，對工作上的事務做一些交接，準備近幾天就要離開了。
這不屬於什麼機密，也沒必要瞞著大家，很快全廠都知道了這事。
大家當然會要猜想，蘇廠長離開以後，木器廠的一把手由誰來幹？
對這個問題最感興趣的，當然非吳副廠長光榮莫屬了。
兩年前蘇副主任親自兼任木器廠廠長，把原廠長吳光榮降為副廠長，他是相當窩火，各種不配合。
現在好容易盼星星盼月亮，蘇副主任結束掛職，要回去了，吳光榮感覺自己的春天又回來了。
他立即開始行動，去公社領導那裡打探訊息，看看領導們對於蘇致祥的繼任者有什麼打算。
讓吳光榮大吃一驚，完全無法理解的是，他聽說堂堂的正副縣長，居然越俎代庖插手一個小小的木器廠的人事問題。
親自點將，讓梁進倉擔任木器廠副廠長。
而廠裡一把手的人選，居然授權梁進倉來推舉。
這到底是從何說起的？
哪跟哪兒啊？
怎麼可能啊？
做夢都想不到會出現的事情啊！
梁進倉何許人也？
不過就是剛進廠沒兩年的學徒工。
承包了一個新車間而已。
而且一年的合同期滿，他也沒有續簽。
現在廠裡就是一個普通工人。
憑什麼突然把他提拔為副廠長？
而且這個副廠長還凌駕於廠長之上，廠長的人選都得由他來定。
領導們這是被他灌了什麼迷糊湯，以至於迷糊至此？
但是，理解不了歸理解不了，不平衡歸不平衡，吳光榮的理智還是有的。
還有自知之明。
他知道就憑自己，以及自己的兒子跟梁進倉的恩恩怨怨，他就是選看大門的老孫當廠長，也絕對輪不到自己頭上。
這讓吳光榮既憤怒又絕望。
他很清楚，既然讓梁進倉推薦人選，他肯定要推薦跟他最要好的人。
絕對不會推薦自己這個仇人。
本來他以為，蘇致祥走了，他的春天就會到來。
現在看來，蘇致祥走了，他在木器廠也待不下去了。
梁進倉選出來的廠長，肯定跟他穿一條褲子。
即使他吳光榮還頂著個副廠長的頭銜，最多算個第二副廠長。
蘇致祥在的時候，他頭上頂著一個婆婆，而且初來乍到還可以架空。
蘇致祥一走，他吳光榮頭上就會頂著倆婆婆，而且會聯合起來欺壓他。
吳光榮不得不面對自己在木器廠很難混的現實，他甚至一怒之下都想直接離開木器廠算了。
可是離開木器廠，他又能到哪兒去呢？
現在他家的收入，絕大部分還是依靠他這個副廠長。
兒子吳新剛雖然又回到了木器廠，但是只能下車間，他又不好好幹，都是計件工資，在車間裡月月工資墊底。
兒媳婦黃秋豔自從生了孩子，到現在一直在家看孩子，孩子喝奶粉，還要喝最好的，娘倆花銷很大。
至於到現在沒出嫁，連物件都沒有的三女兒吳新麗，本來供銷社的工資不低，但是擱不住她能掙會花，從來不往家裡交錢。
要是他這個副廠長不幹了，以後家裡可怎麼生活？
吃了晚飯以後，吳光榮把全家人召集起來，要開個家庭會議。
畢竟咱們家現在面臨著嚴重的危機。
他首先把廠裡現在的情況跟家裡人說了。
最後的結論是，他不想繼續在木器廠幹了。
幹不下去，沒法幹了。
這樣一來，養家的重擔就落到兒子和女兒身上。
他給兒子的要求是，一定要努力了，在車間裡好好幹，反正是計件工資，多勞多得，爭取多掙工資。
給女兒的要求是，從現在開始，每個月拿出工資的一半交給家裡。
而他已經是五十歲的人了，想另外幹別的也很難，看來只能自己給自己提前退休了。
女兒吳新麗一聽讓她每月上交一半的工資，頓時不樂意了，嘟囔道：
“我才發多少錢的工資啊？
就那點可憐的工資我自己還不夠花的，這幾年自己掙自己花，沒跟家裡要錢就已經很好了。
要是拿出一半來上交，我自己怎麼辦？”
兒子吳新剛則是勃然大怒，暴跳如雷起來：
“姓蘇的走了，本來就應該把廠長還給你，這是天經地義的事。
憑什麼要讓姓梁的說了算？
要是姓梁敢選別人，我直接跟他白刀子進去紅刀子出來——”
“你算了吧！”他爸怒喝一聲：
“你也就是嘴上厲害，炕頭上的漢子。
在家裡說起來渾身都是本事，到了外邊什麼都不是。
你以為姓梁的怕你？
他要是怕你的話，早就怕你了，不用等到現在。
上年正月裡誰讓人家埋到雪裡去的？
我還是過了大半年才聽說的這事。”
吳新剛臉憋得通紅，呼哧呼哧喘氣，外表看起來還是很厲害的樣子。
兒媳婦黃秋豔坐個凳子，孩子放在腿上，拿個奶瓶給孩子餵奶，這時候她插話道：
“爸，新剛說的也有道理，按理說蘇廠長走了，你應該還是廠裡的一把手啊。
雖然咱們家跟梁進倉鬧過矛盾，可他也不能在這樣的大事上公報私仇吧？
領導讓他推薦，他應該按照常理公事公辦才對，要不然領導會怎麼看他？
我覺得不一定像你說的那麼絕對，也許他會選你呢？”
這話說的也有一定道理哈！
全家人似乎又看到了一絲希望。
吳光榮也覺得兒媳婦說得有道理。
可是，這也只不過是兒媳婦的猜想，只能是個“也許”啊！
也許會選他，也許會選別人。
一旦選了別人，吳光榮是無論如何不想在廠裡幹了。
“爸，要不然這樣，”兒媳婦建議道：
“趁著這事還沒定下來，你主動找梁進倉談談。
萬一他也在拿不定主意呢？
你跟他談的時候，跟他多說好話，哪怕對以前的事兒給他賠禮道歉也行啊。
然後還可以跟他說，只要把你推上去，可以給他一定的好處。
以後廠裡有什麼好處，肯定也會跟他對半分。
也許他現在就等著有人去跟他這麼說呢！”
吳光榮老臉一抽，沉默不語。
讓他去向梁進倉低頭，還不如殺了他呢！
吳新剛現在臉不紅了，脖子細了，脾氣消退的樣子，看著他爸：“我覺得秋豔說的很對，爸，你就去跟談談吧，萬一他就是等你去找他呢？”
吳光榮狠狠瞪了兒子一眼。
心裡無比地悲哀。
同樣是生兒子，為什麼姓梁的生的兒子——哦，他想起來了，鄭淑葉跟他說過，梁進倉少年喪父。
【目前用下來，聽書聲音最全最好用的App，集成4大語音合成引擎，超100種音色，更是支持離線朗讀的換源神器，huanyuanapp.org 換源App】
他爹死好多年了。
唉，看來這才是真正的應了那句話，人比人要死啊！
所以他是無論如何不敢跟老梁比的。
事已至此，被逼到現在這份上了，看來只能死馬當活馬醫，豁上這張老臉去找姓梁的談談了。