高懷的遊說似乎立即見效。不想管事的韓菊再利益面前還是不含糊的，她立即向藍總詢問財務公司的事。
當藍總試圖解釋的時候韓菊明確告訴他：“藍總，我沒時間聽解釋，我也不想過多地干涉你的管理。
你考慮應該讓財務公司的人進來協助的話，那沒問題。只是我覺得選擇的時間不對。
在高層大半離職人心浮動的時候，財務公司突然進入讓員工怎麼理解？
我和其他董事都很擔心會出現大規模辭職潮，那我請你老藍的目的、意義又何在？
我希望這件事立即暫停，什麼時候開始咱們董事會上討論之後決定。”
最後她強調說：“我可不希望僅僅因為一個財務顧問，導致大半甚至整個智亞團隊的動搖。
人心這東西，凝聚起來很費功夫，可作鳥獸散只需要半天功夫就夠。
我希望咱們還是慎重些！”
有她這個表態老藍只好向財務公司叫停，一面納悶這事是誰透出去的嘴這麼快？
查理生怕他聯想到自己，趕緊提醒：“高鳳在財務方面認識人多，會不會是他聽到風聲並且和韓菊通風報信的？”
“哦，還真有這個可能！”藍總說著看了眼查理：“你說，我是不是有點太激進了？或許稍微緩緩更好些？”
查理沒敢接他這個話，反而低頭想想問：“那，原來說要讓成成下週開始推新績效考核辦法的，這個還繼續麼？”
“這個嘛……。”藍總思考下說：“現在智亞的辦法是誰手裡單子多、回款多，誰就拿得多，而且提成也按階梯式逐次提高。
這樣的做法導致越掙錢的越有錢，其他員工只能看著眼饞卻分不到甜頭。
而成成制訂的新辦法則考慮到多數人利益，在少數人仍享受較高提成的同時，分出部分蛋糕來向其他員工分配。
這樣做可以幫我們爭取到更多員工的支援，更容易凝聚人心。目前看我們在智亞根基淺、缺乏基層的支援是個致命點。
這次財務公司不得不停下來也和這個毛病有關！那好，我們就先不讓人進來，優先推動績效考核改革，爭取人心。
等基層都拿到實惠了，人心在我。那個時候再推動財務更有把握，而且她們阻攔都會困難。”
藍總冷笑：“事有輕重緩急，先做最優先的。為了大目標咱把其它事務忍忍。
至於高鳳……，先不理他。這塊絆腳的石頭遲早還是要搬掉！”
得到他的指示，查理回去後便開始著手安排新績效考核方案的落地。
現在藍總名義上是代理首席經營官，可實際上很多權力下放給查理，他就和一把手沒什麼兩樣。
召集人力幾位大將過來把事情一說，他以為眾人出門執行就萬事大吉了，誰想羅葉提出了不同意見。
“查理，公司高層剛剛動盪過，現在立即推行新的績效考核辦法是否妥當？藍總對這件事怎麼說？
還有，各位經管委成員都贊成嗎？”
查理覺得胸中氣悶，他沒好氣地反問：“怎麼現在要辦點什麼都拿那幾個辭職的高管來說話？這還做不做事了？”
這話頭很帶刺，要是在以前羅葉早開口將她頂回去了，但現在不一樣。
羅葉從婁總身邊到陳蘭，再接觸藍總等人，她的眼界、高度自然也發生了變化。
連羅葉自己都沒有注意到，她在有意無意地暗中觀察和模仿那些自己覺得很牛的人，因為她心裡有顆期待某天自己也能這麼牛的心。
婁總評判她“不安分”是說對了，羅葉就是想往上走，所以她要學習那些人的邏輯、思維以及方法等等。
所以現在，面對查理的譏刺羅葉只是微笑，然後回答：“如果是普通情況下，今天推還是明天推差別不大。
但是公司目前的狀態並非很理想，如果明知那是個汽油桶，我們何必非要在它旁邊生火做飯呢？謹慎些不好嗎？”
查理深吸口氣：“那我告訴你，這是藍總當面安排的，不然我為什麼請各位過來？
當然，如果諸位信不過，我也可以請藍總過來再和大家說一遍！”
說完看了眼端個茶盤進來給各位上茶水的露西，問：“藍總在首席辦公室還是樓上董事會呢？”
“我剛把列印的文件給他送去，應該還在首席辦吧？”露西回
答。
“這麼說你事先和藍總已經碰過頭？那有沒有考慮過這個辦法公佈之後對部分業務骨幹和部門總監、經理產生的影響？
我看過之後算了下，按新辦法計算，回款最多的前十位員工，平均提成下降20%-25%，總監和經理的部門業績獎收入幾乎下降30%。
我建議考慮下這個辦法產生的影響以及如何對應。”
“伊萬卡，這個辦法是‘專業’人士擬定，我和藍總同意的，沒必要考慮那麼細緻吧？”
查理故意把“專業”兩個字說得很清楚，並且還看看朱成成。後者雖然沒有說什麼，但顯然臉上有點不自在。
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“查理我沒有質疑凱米的專業性，真的。這方面我很認可她。”
羅葉擺擺手說：“我的核心是希望大家對後果多想些，預案做足些。
如果……我想假設下……有半數總監離職怎麼辦？我們該如何面對？”
“會有那麼多嗎？”查理冷笑。
“我們可以用最笨的辦法數數，看有哪些人最具備可能性。塞琳娜、江森、凱瑞、鮑爾、肖恩……。”羅葉真地掰著手指數起來。
“好啦、好啦。”查理揮手，
他已經聽得不耐煩：“伊萬卡，我一直以為你是個勇敢、往前闖的女性，現在怎麼覺得你和特麗莎在一起被她給帶壞了呢？”
他冷笑：“我不管有幾個人最後留下或走人，我只想告訴你那是人力該考慮的而不是我。
我給你劃定紅線，下周一周內必須對所有部門、分支機構宣講完，然後手機反饋資訊。
從下月開始就讓部門長用這辦法為所有員工打分，然後每季度往人力傳送統計報告。
如果在宣講過程中，有任何員工表示不接受新辦法做為考核依據，那麼沒別的選擇：他願意走就立即辦理離職！”
他說道這裡目光尖銳地落到朱成成身上，看著她點了頭，然後繼續說：“不必等待也不必談話挽回，想走的一律立即批准同意！
這些人都不願意配合我們，站在同一塹壕裡了，那我們憑什麼還和他擺事實、講道理？
想走，就走唄！”