“你就是張風華？”
趙南翁看向張風華，笑著伸出了右手。
張風華也早已看出趙南翁的不俗，再加上陳當歸之前就曾提起過，這次回陳氏集團身邊會帶兩個人。
很顯然，另一個人正是眼前這位大腹便便的中年大叔——趙南翁。
“趙南翁？”
張風華挑了挑眉，然後二人對視了一眼，相視而笑。
雖然都還不清楚對方的真正底細，但既然是陳當歸帶到陳氏集團的左膀右臂，那顯然不會有易與之輩。
而且，他們接下來將精誠合作，才能幫著陳當歸在陳氏集團裡面披荊斬棘！
“合作愉快。”
二人點了點頭。
陳當歸瞧了二人一眼，唇角勾起一抹弧度。
很顯然，在他來之前，這二人就已經見過面了。
“既然已經彼此認識了，那就不需要我多介紹了，走吧。”
陳當歸衝著二人點了點頭，然後便將車停在了停車位上，大踏步向公司內走去。
趙南翁和張風華則緊緊地跟在陳當歸身後。
這已經不是趙南翁、張風華和陳當歸第一次進陳氏集團了。
小時候陳當歸經常和父母爺爺在集團裡面跑著玩兒。
趙南翁在前往北海市之前，也是陳氏集團內部員工，甚至是一個深藏不露的中層管理。
因為陳當歸母親生前就說過，讓趙南翁務必低調，在陳當歸成長起來之前，千萬不要木秀於林。
一旦趙南翁出事，那陳當歸將少一張底牌。
所以當趙南翁選中東海集團總經理的身份時，集團上下都一片譁然。
因為人們實在想不明白，區區一個中層管理，是怎樣拿下這個至關重要職位的。
要知道，去北海市照顧陳當歸，那可是正兒八經的太子伴讀啊！
當時陳東方還沒有發展起來，陳當歸是穩紮穩打的未來家主。
眾人想巴結陳當歸，可苦於無門路。
誰也想不明白，老爺子為什麼把這個機會給趙南翁。
陳當歸以前也不明白，但等他知道趙南翁一直在扮豬吃老虎，實際上乃是母親給他留下來的文底牌，他就明白了。
趙南翁的能力，遠比所有人想象中都要強得多。
至於張風華，自從陳當歸回到京城之後，張風華就是陳當歸的指定助理。
畢竟陳當歸已經在陳氏集團掛了副總裁的虛職。
盛參藥廠的那個合同，還有那個娛樂綜藝節目的計劃書，都是張風華透過陳氏集團幫忙做的。
只是三人雖然已經來過陳氏集團了，但今天的感覺卻截然不同。
因為這一次，他們三人是來打天下的。
成了，他們將成為陳氏集團的金字塔頂尖三人組。
陳當歸未來成了陳氏集團的掌舵人，那麼作為左膀右臂，他們自然共分天下。
可如果輸了……
趙南翁對陳當歸很有信心。
張風華這方面就有些比不上趙南翁了。
儘管前些日子和陳當歸的交往之中，張風華意識到陳當歸並不是一個徹頭徹尾的紈絝子弟。
陳當歸也是一個有思想有主見有遠大抱負的人。
但……
這又如何呢？
陳東方在集團內部經營已久，集團裡面大多數都是陳東方的人，陳當歸拿什麼和人家比？
只憑一個趙南翁和她張風華嗎？
恐怕還有些不夠。
雖然老爺子也會插手，但手心手背都是肉，老爺子也不可能過度偏袒陳當歸。
在這種情況下，老爺子的幫助，又能給陳當歸帶來什麼實質性的好處呢。
但不管如何，事情已經到了這一步，她現在要做的，就是認認真真，好好地輔佐陳當歸！
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“公司會議召開了嗎？”
進入陳氏集團後，陳當歸立馬衝著張風華說道。
“已經召開了。”
張風華道：“今天是副總裁上位的時候，老爺子已經提前叮囑過了，所以等會兒主管及以上級別的公司中高管都會來會議室開會，你將以副總裁的身份和大家講話，不知道你準備好演講稿沒有。”
陳當歸淡淡地道：“不需要演講稿。”
“不……不需要演講稿子？”
聽到這話，張風華猛地一愣，道：“你……你是認真的嗎？”
說著，張風華甚至停下了腳步。
本來今天的所有流程，都在張風華的計劃範圍內。
畢竟她做的本身就是助理。
甚至連演講稿，也是她給陳當歸準備的。
陳當歸這句沒準備好，意思就是，他不僅沒有背誦過下來，反而壓根沒把她給他準備的演講稿當一回事兒。
張風華皺了皺眉，道：“你知不知道今天是什麼日子？等會那麼多公司中高管都在場，你卻說你沒有準備演講稿？我現在就去複製一份給你，背是沒有時間背了，看來你只能當著大家的面兒去念了。”
張風華忍不住嘆了口氣。
儘管她猜到陳當歸會掉鏈子，但沒想到陳當歸居然這麼不靠譜。
陳當歸可是陳家未來的繼承人啊。
他第一天進入陳氏集團入職，如果連演講稿都沒有準備的話，那就太丟臉了。
本來張風華是希望陳當歸背誦下來，但現在看來，這顯然是不可能的事情 了。
可如果當著那麼多人的面很沒有感情地去讀稿子，那就說明這些話都不是他發自肺腑的，就算再慷慨激昂又如何？
可陳當歸這麼不靠譜，而且事情已經到了這個地步，再說這些已經沒有用了。
拿著稿子念，總比什麼都沒準備要強得多。
“不用了。”
只是張風華剛有所動靜，陳當歸就一把拉住了她。
張風華頓了頓，扭頭說道：“怎麼了？”
陳當歸淡淡地道：“我沒有帶上你給我準備的稿子，也沒有背誦這個稿子，是因為壓根兒就不需要稿子。”
“不需要？”
張風華皺著眉道：“你這話是什麼意思？這些基本的流程，你都不打算走了？”
陳當歸微微一笑，搖了搖頭，道：“如果是普通人入職，自然需要讀這些演講稿，畢竟作為領導，首先要拉起團隊的精神面貌，樹立自己在職工們心頭的形象和氣場。但……我不一樣。”
……