李晴瑜直直看著張芸，深吸了一口氣道：
“你應該看得出來我喜歡江遠，他對我也不是毫無想法。”
張芸頓時呼吸急促，心跳也不由加速。
別看李晴瑜現在的打扮很像鄰家女孩，臉色未施粉黛，頭髮只是簡單地扎在腦後，身上穿著白色的絲綢睡衣，腳上一雙粉色的棉拖鞋。
雖然完全沒有平日冷酷女強人的風範，但是不知道為什麼，張芸就是很緊張。
她說這個是什麼意思？
示威？
讓我自覺離開嗎？
你是什麼身份！
說好聽是合作伙伴，說不好聽就是江遠的手下，又不是江遠的妻子，連女朋友都不是，怎麼能管到自己頭上！
張芸覺得自己應該憤怒，便努力地鼓足勇氣對視。
但是看到李晴瑜優雅的儀態和鎮定的眼神，不知怎地，她就害怕起來，眼神左右躲閃，渾身不自在地道：
“那個，我去樓下超市給你買東西。”
李晴瑜微笑著走到張芸身邊，拉她坐在沙發上：
“你沒必要那麼緊張。我雖然妒忌你，但我更理智，不會對你怎麼樣，更不會做出衝動的事情讓我們兩人都後悔莫及。當然，你應該知道你自己希望渺茫吧？”
什麼事情才會讓兩人都後悔莫及？
張芸頭皮發麻，鼓足勇氣問道：
“你什麼意思？”
李晴瑜坐在她身邊，自顧自地笑道：
“我很清楚這個世界執行的方式，可能你不太清楚，只是想提醒你一下。”
張芸倔強地看著李晴瑜，眼神不屑。
李晴瑜微笑道：
“蘇琳那一家子可都不是簡單人。如果她忍不了你，人家自己都不用動手，隨便一個眼神，就有大量捧臭腳的願意出頭，你的後半生就不由自己說了算了。”
張芸馬上明白過來，這是拿蘇琳嚇唬自己呢？
她冷淡地道：
“我是嚇大的嗎！況且沒事幹嘛去惹她？你想爭找她去鬥啊，找我幹嘛？”
“你不會以為到時候你自動退出就一切結束了吧？”李晴瑜一句話便道破了她的想法，然後繼續道：
“有沒有可能，蘇琳剛結婚時還好，等過個五年十年的，江總對你感情變淡，蘇琳哪天心情不好，突然想起你曾經跟他之間的風流往事？然後你猜會發生什麼？”
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
張芸憤怒地等著李晴瑜，道：
“你到底想說什麼！”
她的話語雖然強硬，但是嗓音已經開始發顫，手腳也有點哆嗦。
當空姐那麼多年，又跟著江遠見過不少世面，她怎能不知道這個世界黑暗的一面。
社會從來就是人吃人的野蠻叢林，現代人的吃法只是文雅、隱蔽了一點而已，本質並沒變過。
本來她是不想這些有的沒的事了，江遠真到了結婚那天，自己就自動消失就是了。
這群女官N代和女強人什麼的，她可一個都不想惹。
現在看來，躲都躲不過去？
李晴瑜冷靜地道：
“我是個商人，想跟你做個交易罷了。相比較起來，我沒什麼特權。如果最終結果是我，你起碼不用擔心這些。”
張芸嗤笑一聲：
“交易？跟你們這些人說話真累。直接說吧，你想做什麼？”
李晴瑜淡淡地道：
“說實話，我並不十分討厭你，如果不是你拴住了江遠的心，估計他少不了在外面沾花惹草。從彩芸號的事情我就知道，他是有點喜歡你的，如果以後你也能一直在他身邊，我也能放心點。當然，你要給我留足夠的面子。”
以後？
這算什麼？
二女同侍一夫嗎？
張芸感到了無比荒謬，哪怕她是個金絲雀，也不能接受這種事情。
她冷笑道：
“李總真是大度，可是未免太自信了點，你怎麼知道你能走到那一步？”
李晴瑜笑道：
“那是我的問題。”
張芸猶豫了。
也許一直留在江遠身邊也不錯？
過了許久她才道：
“蘇琳已經癱瘓了，你並沒有競爭對手。”
李晴瑜笑道：
“江總在研究神經重生藥劑，你猜他是給誰準備的？如果別人研究的話，我還能置之腦後，如果是江總的話，我相信他一定不會失敗！所以，蘇琳肯定會恢復如初。”
張芸猶豫道：
“我需要做什麼？”
李晴瑜輕笑道：
“吸引住江遠，別讓他被其他賤人勾走了。另外，對蘇琳的一些動向，我也很感興趣。”
張芸沉默了一會，站起來吞吞吐吐地道：
“沒別的事的話，我先走了。”
“嗯。”李晴瑜也微笑地站了起來，看了一眼張芸大冷天還穿著的絲襪，笑著問道：
“江遠喜歡腿，還是喜歡絲襪？”
張芸臉上緋紅：
“腿。”說完就落荒而逃。
“路上小心。”李晴瑜笑著送她到門口。
小姜看著張芸急匆匆的步伐，驚訝地問道：
“張小姐怎麼了？”
“沒事，她突然想起有急事。”李晴瑜敷衍了一句，然後捏了捏自己的大腿道：
“小姜，幫我找個可以上門服務的女健身教練，我感覺腿上贅肉有點多了。”
小姜無語地看著李晴瑜纖細的大腿。
老大，完全看不出你哪點肉多了啊？
她只能道：
“好的，我馬上辦。”
......
......
江遠要籤的檔案是深思集團的年終獎勵計算方法。
不同於其他高科技公司，深思集團沒有給公司員工期權獎勵和利潤分紅獎勵。
沒給期權獎勵的原因是深思集團沒上市，股票的價格根本沒法計算。
同時，江遠也沒有上市的計劃，在這種情況下給員工發期權獎勵，根本就是耍流氓。
江遠可幹不出這種事情。
另外一種常見獎勵形式是利潤分紅獎勵。
不幸的是，這種方法在深思集團也行不通。
雖然深思集團估值半年來狂飆猛進，但是它的很多子公司都是虧本的。
最典型的就是深思海洋，全是投入完全沒有回報，而且很長一段時間它都不會有盈利預期。
如果只有盈利的子公司--像深思科技--發獎金，而不盈利子公司不發獎金，江遠確定深思集團必然在過完年回來迎來一波辭職潮。
但是深思海洋又必須繼續保持高投入，這關係到江遠的終身幸福！
所以，江遠和李晴瑜商定的獎勵是最乾脆直接的年終獎。
按照KPI和入職時間計算，各個員工的年終獎將高達5-100個月工資不等。
江遠簽完字，人力部門就開始具體核算每人工資。
‘019年1月1日發放018年度年終獎’的訊息也傳了開來，公司內網論壇一片歡慶！
到處都是對江遠和李晴瑜的歌功頌德。
其實，企業員工判斷老闆的方式很簡單。
給錢就是好老闆，給的越多越好，給的越快越好，給的越利索越好。
像江遠這種1月1日發年終獎，而不是過完春節後發年終獎，肯定是極品好老闆。
江遠滿意地瀏覽了一些帖子，正要離開辦公室，便接到了周長青的電話：
“美國又鬧出么蛾子了。”（未完待續）