離職，同樣也是勞動者一個永恆的話題。
有的公司呢就想讓你主動離職，你進門先邁左腳都會成為離職的藉口。
當然，公司的套路誰都知道，他們不會主動開你，而是經常會說，你自己申請離職吧。
這種其實還算好的了，更多的是那種，要麼人事，要麼別的哪個公司領導，直接就給你來一句，你明天不用來了，就像周某人之前遇到的。
然後呢，你如果不來，那正好，曠工！
什麼？你說這個領導讓你別來的？他算老幾，他說什麼那就聽啊，公司規章制度多少多少條，勞動法多少多少條自己去看，曠工可以開除你！
這種勞動者被坑的事現實中有太多了，因為總有一些老闆覺得，自己給你發了工資，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你應該把所有的血和肉都獻給他們才行。
離開他這裡你就會餓死那種。
這情況在一些管理不嚴格的小公司極其常見！
而有的公司吧，那不知道是小心眼還是腦子不好使，員工提出離職，就是各種給你穿小鞋，辦理離職手續的時候各種卡你。
最經典的就是離職申請！
很多的勞動者都不知道，離職是不需要寫什麼申請書的，就算是勞動法也只是規定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我給你通知我要離職，而不是離職還要申請。
就這麼說吧，公司的規章制度都是由專門的法務搞出來的，那麼你說，這些法務他們知不知道離職只需要通知而不是申請呢，答桉是知道。
那他們為什麼還要這麼寫呢，知道這是違法的，和故意這麼弄公司規章，兩碼事。
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吳秋靈也就是一個普通女孩，每天悶頭上班，回家了就喂喂貓，日子過得很簡單。
公司規定說離職必須申請，那就寫申請書唄。
只是莫名其妙的，離職申請被拒絕了。
看著稽核那裡寫的不透過三個字，吳秋靈有點著急了，她已經透過了騰達的招聘，雖然騰達說不著急入職，可以先把之前的所有手續都弄完了再入職。
但公司這麼說是公司的，她一個普通人肯定會著急。
所以想了一會還是來到了負責人事方面副總的辦公室。
敲門進去，那位項總在裡面坐著，旁邊沙發上還有公司的人事經理。
項總看到了她頓時笑道：“小吳來了，坐，趕緊坐。”
等到她坐下，又說道：“就是你不來我也得去找你談談，這怎麼好端端的就想離職了呢。”
吳秋靈猶豫了一下，她的膽子一向不怎麼大，而且“得益於”以前上學時候的各種經歷，讓她習慣性地對於各種領導都會進行服從。
而且不會多提什麼意見。
很多普通人都是這樣，服從嘛，上學時候要聽老師和學校的話，他們說什麼那就是什麼。
哪怕老師說的不對，也得聽老師的話。
這樣就會有很多的“乖孩子”，他們做什麼都很聽話，而吳秋靈一直都是這樣的乖孩子，因此面對著領導什麼的，先天性好像就矮了一頭。
但現在，想想騰達公司的待遇，吳秋靈還是大著膽子說道：“項總，其實，其實就是我……我加班太多，也太累了，主要是這個工資水平有點低……”
日常加班到很晚，但是工資卻拿的特別少，房租水電食宿這麼一弄，每個月月光，關鍵是根本沒有亂花錢。
項總的眉頭皺起，沒說話，旁邊的人事經理已經開口道：“小吳啊，你這個想法就不對了，我記得你是在大學一畢業就來了咱們公司吧。”
“咱們公司給你提供了這麼好的平臺讓你學習，把你從一個大學生培養到現在，你就因為工資少點就準備離職？”
“之前項總就說過，你們年輕人別太著急著賺錢，先把東西學會了，而且項總對你們年輕人那沒的說吧，各種照顧你們。”
“結果你這培養了這麼久，說辭職就辭職，公司也不說讓你們感恩吧，但你這樣做把公司，把項總置於何地呢？”
小吳很明顯有點迷茫了，聽這人事的話，好像自己提離職簡直是罪大惡極，極其對不起公司一樣。
眼看著小吳不說話了，項總又開口道：“誒，劉經理，咋說話呢。”
“小吳啊，這些其實也沒什麼，工資少，咱們可以商量的，你寫個申請上來，或者直接來我辦公室和我說，那我肯定會管，可你什麼都不說，那我肯定不知道。”
說到這裡，項總滿臉笑容，好像是在開玩笑道：“你現在直接交離職申請，這，這是不是找好下家了啊？”
吳秋靈沉默了一下，沒說話，沒撒過謊的孩子就這樣，撒謊都不會。
“總之呢小吳啊，剛剛項總的話你也聽到了，工資低，咱們都可以商量，都是自家人，沒什麼不能說的，但是離職千萬不要亂提，你還年輕，正是學本事的好時間，可千萬不能太在意工資高地。”
也就吳秋靈是年輕人，換個稍微有點經歷的都能看出來，這一個紅臉一個黑臉，果然是永不過時。
十分鐘後，吳秋靈從辦公室走出來，一臉茫然，好像自己是去問為什麼不讓離職的，結果呢，反而被教育了半天，還說讓她回來安心上班，然後打申請給提一提工資。
有那麼一瞬間，小吳甚至想著要不就在這裡繼續幹了，反正工資如果提高的話也行。
然而，她並不知道，就在她離開之後，辦公室裡，項總臉上已經沒了笑容。
“那個徐經理，你安排你們部門的人開始招聘吧。”
徐經理點點頭道：“好的項總，就是……她那個崗位如果想找一個願意拿這個工資，還願意各種加班的，有點難。”
“難也要找，就找那些大學生，這不是有春招嘛。”
一個普通員工如果上面死活不想讓你離職，那並不是說你是無可替代的，只是因為暫時找不到能替代你的，同等工資水平下。
吳秋靈如果下家是其他公司的話，那說不定還會被哄了，乖孩子的特點就是考慮的有點多，總是會為別人著想。
明明只是暫時被穩住，但是吳秋靈已經開始想著如果自己沒辦法離職，那騰達公司會怎麼樣，所以就想和騰達說明一下情況。
到時候自己沒辦法去，讓他們再找個新人。
然後……
“你是說你提交了離職申請，然後沒透過？小吳，這員工離職還需要申請嘛，提前一個月給通知說要離職就行，時間到了直接走人，哪還需要他們審批啊！”
什麼？小吳直接驚呆了。
“郭姐，這，可這公司規定……”
“那是他們的事，你聽我的沒錯，直接給把通知書交過去就行，如果到時候他們不放你走造成損失的，有我們在呢！”
“這有勞動法在，他們公司規定什麼都不算。”
騰達這邊當時負責招聘的hr居然出乎意料的好說話，而且還幫她出主意。
聽著對面那位郭姐在侃侃而談，吳秋靈突然想到了什麼，問道：“郭姐，你這樣跟我說，那如果我到了騰達離職，你們豈不是……”
“放心，你進騰達來最先要做的就是培訓，我們會有專門的法律人員給你們把勞動法和公司規章制度都掰開揉碎講一遍的，真的想從騰達離職，那就離職，一切都按照規定來就行。”
對面的郭姐笑道。
這也是周毅的一個想法，就算有員工不認同騰達，那沒關係，至少你透過騰達的培訓後就能知道，一個勞動者該有什麼權利，如果權利被侵犯的時候可以透過什麼樣的方式來維護。
亦或者在我們的生活中，對於勞動侵權來如何固定證據，比如最經典的萬事要留痕！
一切都做到位的話，土木那個二十三歲的實習生也就有希望不進去了……
經過了郭姐的講訴，吳秋靈有了想法。
一邊是告訴自己年輕人不要考慮工資，一邊則是說明，你的工資水平和你的工作能力掛鉤，並且有很明確的提薪標準，並且會把所有規定給你講清楚，你會選擇哪一個，都不用考慮。
掛了電話，吳秋靈直接回到工位，刷刷刷就寫好了一份離職通知。
理由？不需要太多的理由，與個人的職業前景不符合，萬金油的理由。
然後來到了項總辦公室，敲門進去。
“小吳你怎麼又來了，這是……”
“項總，我來給你提交離職通知，然後呢今天是多少號已經有記錄了，按照規定，三十天後我就可以離開。”
什麼？項總和徐經理互相對視一眼，這姑娘什麼情況？
“不是啊小吳，我們不是跟你說不同意你辭職嗎？怎麼……”
“項總，徐經理，我剛剛回去呢翻了翻勞動法，我們離職不需要你們同意，只需要提前三十天遞交書面離職通知就行，現在呢，我已經交了。”
“另外，項總，我手機正在拍攝，會作為你們收到離職通知的證據！”
拍影片為什麼，證據啊，你得證明你交了書面通知。
不然到時候仲裁之時對方反咬一口，那你就懵了。
當然，如果你不想這麼剛也行，遞交離職通知，快遞是個很好的選擇，然後還可以用其他的方法留證據。
比如給相關領導傳送郵件，提醒他們已經遞交了離職通知，到時候他說沒收到，你這邊拿出證據足夠證明就行。
項總的臉上沒有了笑容，人事徐經理站起來喊道：“拍影片？誰讓你拍的？”
聽到這話，吳秋靈趕忙將手機放下，反正證據已經留下了。
“手機拿出來，刪了！”
吳秋靈後退幾步，臉上有點害怕，但還是說道：“不，那是我留的離職證據！”
沒經驗的人就是這樣，當著人家面說自己留的是證據……
也得虧她找的是騰達，對面的人很懂這方面的事，否則就這種輕易相信別人說的話，那有時候被坑了都不知道怎麼回事。
當然，郭姐畢竟是某個靚仔公司的，人事方面的事可能不精通，但是維權方面那可是極其精通。
比如她就告訴吳秋靈，最好拿兩個手機，一個在明一個在俺，就算是明處的取證出了問題，暗處的錄音也可以用來當證據。
所以這會，其實小吳姑娘身上還有一個手機裝著，冬天嘛，衣服裡裝個手機根本看不出來。
項總的臉色極其陰沉，徐經理看著更是已經暴怒了。
人這怒火真的很奇怪，比如現在，如果是那些本就很鬧的員工這麼做，那說不定徐經理等人還要說好話。
因為知道他們是“刺頭兒”，是不好說話的人。
但是對於吳秋靈這樣一直以來都特別乖，讓做什麼做什麼，讓加班就加班，而且工資從來不抱怨，突然這麼鬧起來，他們就會很生氣。
聽起來好像這怒火來的無緣無故，但就是火大了。
“小吳，這可不是開玩笑的，手機拿出來把影片刪了，今天這事也就算了，私自拍攝，你這是違法行為知道嗎？”
吳秋靈不知道怎麼反駁，就只是拿著手機不說話，或者已經有點被嚇住了，她從來沒遇到過這樣的情況。
都已經這麼說了對方還不拿出手機，徐經理是徹底暴怒，直接上前一把搶過手機，照著地上就摔了下去！
嘴裡還說道：“不刪是吧，行啊，那就摔了！”
吳秋靈愣住了，呆呆地看著地上的手機，這是她攢了三個月的工資才買的，今年最新款的手機，用來獎勵自己的。
現在被人摔了……
而在摔了手機後徐經理大概也意識到這行為不太妥當，只是畢竟臉面要緊，所以依舊在那裡站著什麼都不說。
倒是項總上來再次開始打圓場：“小吳，別愣著了，徐經理也是一片好心，你的手機公司來給你賠，沒事的放心吧。”
因為這動靜太大，辦公室外面也有很多人在偷偷瞄著。
吳秋靈沒說話，只是看了看徐經理一眼，隨即扭頭離開，她現在很迫切地想和對面的郭姐再問問。
五分鐘後。
“我是騰達的法務霍鵬飛，吳小姐，你是說你錄製證據，結果被對方直接摔壞了對吧，行我知道了，手機多少錢買的，五千七？”
“恭喜你，先別考慮離職不離職了，反正通知已經給了，這個月照常上班，然後現在準備好你的買手機發票，報警吧，就說你的手機被人故意砸壞了。”
“對方恐嚇你拍人侵權？想什麼呢，問他是侵犯了什麼權，肖像權？你又沒拿來盈利又沒幹嘛，隱私權？建議對方走法律途徑。”
掛了電話，吳秋靈又一次迷湖了，她總有一種感覺，騰達公司，不管是郭姐還是這位自稱是法務的霍鵬飛先生，都好像對這種違法犯罪的情況很熱衷……
不會是自己感覺錯了吧？