除去國家級實驗室外，目前大夏鋰電方面的專利彼雅迪手裡最多，剩下的就是天能和超微，想要跟彼雅迪談判你手裡沒貨人家不一定會鳥你。
能不能實現這一目標呢？
看看張天然焦急的神色就知道了。
“周總還沒到嗎？”
秘書趕緊說：“張總，約好的時間是6點半，還有一刻鍾，我再去門口看看”
周明雖說小張天然幾歲，但都是兩人都是大佬，而且超微的體量要大於天能，約談的事就沒法讓人家上們。
張天然去人家公司也不對味，他一個掛著黨員的天能老大輕易登同行的門，這事情別人知道了對天能有影響，所以約個飯店就比較適合。
兩人熟不熟呢？巧合的是兩家電池業頭馬和二馬竟然在同一個地方，電池業座談會兩人也是第一排且相互挨著的，說兩人不熟就講不過去。
周明趕到飯店的時候張天然秘書連忙帶著人去包廂，老秘書都不應該逗留在包廂，引見完畢就會在外邊等著。
看到周明後張天然自然就站了起來，這時候不是拿捏身份的時候，人家不次於自己。
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“周總可算來了，來快請坐”
“然哥即使不找我我也要找然哥的，夏誠來勢洶洶，咱們兩家再不想想對策，連根基都要被挖斷嘍”
同病相憐那就不要搞那麼多客套話，原先是競爭關係，現在就有了合作的基礎，張天然說：
“我這邊得到的訊息，對方去年年底橫空出世且資金實力深不可測，不知道周總那邊打探到什麼訊息”
周明搖搖頭說：“我這邊跟然哥差不多，對方這麼年輕資金卻如此雄厚，據我所知人家還是草根出身，背後會不會站著哪家的大佬？”
“資金的來源肯定是沒法查的，這與咱們也無關，找周總就是想商量商量對策，他這樣毫無底線的撒著鈔票挖人，再這樣下去不出兩週，我這邊連常興本部這邊生產都會有影響”
“然哥，做任何事都有目的，我有安排人到他們產線臥底，對方根不不需要這麼多人，總不能說他人傻錢多專門養工人吧”
張天然也思考了下，完全沒頭緒，開口道：“周總有什麼猜想嗎？”
“然哥我是這麼想的，這世上沒有無緣無故的恨，我們跟他沒有過節，不然憑他的資金量想找我們麻煩不算難，鼓動員工去勞動局鬧事就夠我們喝一壺的，但他只是挖人卻沒想著魚死網破，我覺得有得談”
“話雖這麼說，我們兩個老家夥年歲加一起都有80了，對方還是毛頭小子，總不能讓我們上門吧”
張天然是最煩躁的，張至誠這麼玩對周明的影響大但還不至於傷筋動骨，他的子公司可是要上市的。
“要不這樣，讓趙會長提前召開今年的產業研討會，他張某人既然入了行，總不能連衙門的面子都不給吧”
周明這招漂亮，既避免了直接上門降低自己的身份，也是借官方的力量把圈子劃好，你張至誠是過江龍我們認，但是你如此的破壞行規就是你的不對。
“好主意”，大夏講的是中庸，周明這一招簡直是神來之筆，張天然越琢磨越覺得此方法很微妙，接著說：
“不過你我要統一口徑，咱們江南省別的不說在一致對外這點上沒哪個省敢說在外面前面“
......
廬州，從揮著鈔票挖人已經過去一週時間，廬州這邊的動作更大，有錢任性。
一家生產型的企業部門非常多，除去老闆外最起碼得有個辦公室，財務部，法務部，後勤部，採購，銷售，生產，技術，品管，設計和研發等等，看情況是否配公關部和安保部門。
張至誠的公司更是雜亂無章，香江有個夏誠投資，濱海也有個夏誠投資，廬州和DY分別是夏誠科技，還有個實驗室，DY那邊的工程公司雖說沒有資質，但隨著攤子的擴大你也往裡面填人吧。
鑑於以上情況在廬州搞個轟動的聯合招聘就非常有必要。
15和16號的這兩天廬州阜南路的人才市場是熱鬧的，夏誠包場了.
這是公司和衙門要來的福利，幾十億資金撒下去，連同廠房和宿舍，由不得衙門那邊不配合。
最吸引人的職位有2個，分別是張至誠的秘書和助理，秘書起薪是20W，助理起薪是30W，兩個職位的要求非常高，好消息是男女不限。
原先周夢琪是最適合的，被外放了，袁藝珊也適合也被放出去了。
秘書和助理的職責有衝突的地方，但大的方向不同，秘書更側重於老闆個人事宜，助理側重於老闆和公司之間的對接。
張至誠的要求有多高呢，不管是秘書還是助理，必須德語和英語非常流利，這是為將來出國做準備，這一條就殺下來無數人。
連續兩天，後勤採購銷售那邊成果都很喜人，但是最重要的兩個職位張至誠卻非常不滿意。
招聘會結束後必須有個高層碰頭會。
“葛經理，近段時間辛苦了，成績很喜人，不過秘書和助理這塊還是要多上心”
“張總，交給獵頭如何？”外臣推薦內臣向來是大忌，她又不是陳鈺能隨便找人。
張至誠倒是把獵頭給忘了，便說：“可以，最好在月底前落實下來”
“明天我會交代過去”
人員這邊的事情完了就是管理層總體的事情，張至誠開口道：
“公司的大體框架就這麼搭配，機器和裝置那邊除錯的如何”
這是曹睿成的工作他回道：“張總，再給我一週時間，保證完成任務”
“把你從實驗室那邊摘出來是因為搞科研這塊不是你的強項，還是要發揮你現有的技術經驗和優勢”
“我的本質工作理應是和生產方面配合，張總安排的沒問題”
“那就好，財務這邊沒有問題？”
新來的財務經理是主動跳槽過來的，叫蘇恆，“廬州這邊賬面還有接近40Y，肯定沒問題，就是這是這段時間燒錢燒的有點心疼”
張至誠笑著說：“今年我的目標是虧損10Y，大膽的花”
蘇恆此刻理應拍個馬屁，“夏誠和別的企業不一樣，哪怕我在外企的時候也沒享受過這種隨意花錢的感覺”
接下了蘇恆的馬屁，張至誠開始一一點名問話。
生產部的經理更是年前就確定下來的李文濤，新來的銷售經理是超微那邊挖過來的銷售副總監顧凱，採購經理是是天能的採購主管劉青梅，後勤部是廬州官面上的老油子李昌輝。
所有的高層都是由葛玲莉定下的人選他親自面試，要說熟悉肯定是他和葛玲莉最熟悉。
“大家也看到了，我這人年輕，但我對工廠運作這塊非常熟，幾個雷點我再提一下，採購後勤銷售和財務，其他的我就不說了，拿車隊來說，加油和修理費裡面有沒有貓膩？採購方面的回扣問題能不能避免？財務的賬面會不會出問題？銷售的報銷費能不能控制？”
張至誠看到幾個高管想要發言壓壓手接著說：
“你們不要現在就表決心，沒有哪家企業能避免這些問題，打個比方，供應鏈管理這塊，你把控好來料的品質，讓這些上游供應的材料符合公司生產的標準就是大功一件，我想說的是我給的很多，在這裡玩貓膩雖說你會拿不少，你會不會擔心受怕？與其這樣不如你們做好本職工作，從我這裡拿，我給的不會少，你拿的也心安理得”
“企業一定要良性發展，生產型企業都是圍繞生產和銷售來執行，所有的部門協同配合，沒有哪個部門凌駕於別的部門之上的這一說法，我前面說過今年預訂的目標是虧10Y，為什麼虧？我們的起步太低，就是要你們經驗和能力，把人管好，把公司管好，去蕪存菁這是一個漫長的過程，但不是一直持續的過程，這個過程很艱難，我希望你們都能配合好而不是在裡面搞小動作”
“我這裡訂下個期限，2年時間，你們每年都可以給我虧不超過10Y，兩年後如果公司還不能收支平衡那就說明管理層有大問題，我會推倒重建，不要擔心我有沒有這個財力，陳總，我現在扔了多少錢到公司”
陳鈺說：“廬州這邊51Y，DY那邊100Y，今年的目標還要再扔100Y”
“諸位聽到了吧，我真的不差錢，光法務那邊就有幾十號人，每年光薪水就得扔出去幾百萬，我的目標很大，想要整合動力電池產業，如果這一目標實現了，你們都是功臣，我從不會虧待功臣”
大棒和金元，大棒打完了，接下來肯定是金元了，眾人開始期待張至誠接下來給的福利。
“公司的總負責人是陳鈺陳總，廬州這邊的負責人袁藝珊，DY那邊暫時只有工程，所以負責人是廖明城，實驗室那邊的負責人暫時空缺，由曹睿成暫代”
“幾個事情我說一下，第一關於配車問題，30輛賓士S350會在月底前到位，除去每個部門一輛公車外，到年底的時候突出的部門負責人可以在不離職的情況下擁有一輛，當然這個車肯定不是給你的，掛公司名下，你可以隨意開，油費自理即可”
“第二個事情，關於你們的薪酬，財務記錄一下，我給的工資從來都不是固定不變的，合同年裡每年遞增5個點，一線員工也一樣”
“第三個事情，我將來的基業是我老家那邊，這個大家都知道，願意跟著我並在我老家安家的，不管任何時候都以今年的成本價拿房子，有機會大家可以去看看我建的小區，我保證跟一般的地產公司搞的不一樣，突出的員工和管理層我們會直接獎勵給你們”
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