儘管常玲玉如今在國內歌壇是當之無愧的第一女歌手，但放在世界歌壇就算不得什麼了。
對於大多數非英語系的國家來說，能在英語系的國家尤其是美堅國出一張英語專輯，可說是無數歌手的心願。
可惜的是，要麼沒有合適的歌曲，要麼就是自己的英語足夠爛，再一個就是你的知名度在本國內都無法拔尖，你還想弄什麼英語歌曲專輯，就完全是笑話了。最多也就是在自己的本國歌曲專輯中摻雜上一兩首的英語歌，聊以***。
想要用英語歌在美堅國這樣的國家闖出一些成績，那幾乎是不可能的。可以說至今沒有幾個人成功的。
至少唐國這邊，至今都沒有一個歌手在美堅國闖出什麼名堂的。
現在也許陳峰就是第一個在美堅國這樣的英語系國家闖出一些成績的歌手，因為他和蒂娜合唱的一首《愛你撒謊的方式》在B榜奪冠了，而且連續蟬聯了9周的冠軍，才開始下滑，但一直到現在三個多月了都還在前十的榜單上。
只是，這首歌還不能算是陳峰的個人作品，因為有蒂娜這位天后的名氣加成。所以，很多人都自動的忽略了陳峰這位合唱者。尤其是在歐美國家，美堅國尤其如此。很多時候，他們介紹這首歌的時候，都只會說是蒂娜的《愛你撒謊的方式》，不會加上陳峰這位合唱者。
即便是在唐國這邊，很多人也都覺得陳峰是搭了蒂娜的順風車，再加上現在大多數人對說唱音樂還不是很理解，甚至是不怎麼接受的，無關緊要的。所以，反而都覺得這首歌陳峰的說唱部分也就一般。精華反而是蒂娜的副歌部分。
甚至不少人都覺得陳峰負責的說唱部分不好聽，不是在唱歌而是在碎嘴。
由此可見陳峰和說唱被大眾的不待見。也就在美堅國的一些說唱嘻哈受眾群中，他們才知道陳峰說唱的精彩和好聽、帶勁。
而現在陳峰出了自己的個人英語歌曲專輯，在場的除了李曼玉對陳峰有著盲目信任外，其他人對他這張專輯能不能成功是持悲觀態度的。
他們跟大多數人的看法比較一致，都覺得《愛你撒謊的樣子》之所以這麼流行，最大的功勞是蒂娜，而不是陳峰。至少在演唱這部分，陳峰真沒多好的唱功。
他們顯然不知道陳峰現在已經有了演唱精通技能了。不然，他也沒信心能演繹好原時空的那些經典英文歌。
常玲玉對陳峰讓她先出單曲的建議不反對，事實上她本人也是這麼想的。畢竟她這是打算在美堅國出英語歌，而不是在國內。她這點自知之明還是有的。
“我沒有問題。主要是大概什麼時候才有適合我的英文歌曲？要不，我翻唱一首試試看？”
常玲玉這個態度還是放得比較低的。
“翻唱，尤其還是翻唱那些經典歌曲的話? 是很難超越原創的? 弄不好還會被人譏諷嘲笑。何況，你再怎麼說也是我們唐國歌後。要進軍國際樂壇，肯定要用原創歌曲。該有的牌面肯定是要的。你放心吧。等我這次在那邊試水之後? 就給你量身打造一首歌。”
“多謝老闆。”常玲玉滿面笑容? “到時候不管我這首歌曲的成績如何? 我都會坦然接受的。畢竟，這是我們唐國人進軍世界歌壇的一次有益嘗試。”
李曼玉則是信心十足的鼓勵道：“玉姐? 你也不看看我們老闆是誰？他之前為蒂娜、蒂芬妮、還有那個布萊尼? 量身打造的歌曲? 哪一首成績差了。所以? 到時候他給你的歌，肯定能夠給你帶來好成績。”
李伊雪跟著說道：“這點我也相信，老闆寫的歌真的很好。老闆，我也想要唱英語歌? 你看什麼時候安排我去美堅國那邊發展。”
“你現在先將自己在國內的歌壇地位穩固了，你以前可是流行小天後。唱英文歌和去美堅國發展的事情不用急，至少這兩三年你內? 你的基本盤還是在國內? 而不是在國外。”
“好吧好吧。你是老闆你說了算。”
李伊雪老實了。
這次聚會大家吃得比較開心? 聊得也都比較開心。更主要的是，過來參加聚餐的幾人都各自有收穫。
胡飛獲得了陳峰這邊古裝劇的男主許諾;劉琴菲更是獲得了明年一部好萊塢電影女主的承諾，李曼玉也是如此。
常玲玉也得到了幫她發行英語單曲的承諾，最後李伊雪看起來是沒得到太大的好處，但陳峰也答應了以後會帶她去好萊塢發展，並且會留意好萊塢這邊有沒有適合她的電影角色。這好處也是非常實在的。
一場聚會賓主盡歡。
第二天陳峰就啟程去了美堅國。第一時間不是去關心自己新專輯的發行? 而是去費利蒙關心盛唐科技的製造運營狀況。
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這些天雖然一直保持跟助理葉美琳聯絡，瞭解盛唐科技的情況，但畢竟沒有親眼看到。所以，他還是第一時間過來看看。
他這個董事長過來之後，第一件時間當然是馬上檢視各種數據報表，有財務部給的，也有銷售部給的各種資料。
之後，他也分別聽取了還在試用期的總裁察爾森的工作報告，他在上任的這段時間裡做的還是比較不錯的，至少將這個新成立的公司各個部門都協調整合好了。當然，其中他的助理葉美琳也是給了察爾森很大的幫助。
現在盛唐科技能夠執行良好，製造生產銷售都能很好的進行，察爾森是最大的功臣。
之後，陳峰也聽取了葉美琳的工作報告，她這份報告裡的主要內容就是公司目前各個部門的工作狀況，涉及到具體的負責人。評估他們這將近兩個月的時間裡的工作表現，若是不合格的話，肯定要儘早的裁撤掉或者替換掉。
在公司人事管理這方面，陳峰是絕對不會心慈手軟的。當然，他也不會直接斷人生死。除非對方在工作上出現失誤，或者消極怠工、或者能力實在不行的情況，陳峰才會考慮把他開掉。不然，肯定還是要給他們一兩次機會的。
葉美琳點出了幾個在工作中表現不力，或者出現失職情況的中高層幹部，其中職位最高的就是銷售部的一名副部長，他主要負責歐洲那邊的手機營銷。按照葉美琳的評估，這位副部長的營銷能力很一般。
在安卓手機如今開始風靡全球的情況下，他花了一個多月時間，才堪堪在歐洲開啟一部分局面。而且都集中在商業比較發達，市場比較好開啟的西歐國家，北歐國家、東歐國家這位副部長組建的營銷團隊居然還沒有任何進展。
這在葉美琳看來就是失職。當然，葉美琳也說了，這跟安卓手機目前的出產量還不是很高有關係。
但在她看來，這點不是主要的，最主要的是，這位副部長的營銷積極性不高。或者說他無意去開拓除西歐地區之外的其他歐洲地區市場。
除了這位副部長之外，還有其他4個中層幹部，在葉美琳看來工作也是不稱職的。
其中一個是負責零件採購的，在一次採購中出現了一批零件不合格的情況，這就是一次比較嚴重的工作失職了。這位中層幹部在零件入庫之前，沒有做好品控。
另外一個有職場性騷擾的嫌疑。其餘兩個則是工作積極性不高。
葉美琳這個助理的主要工作任務就是幫助陳峰監控整個公司，這點她做的是相當好的。
所以，陳峰在她彙報完工作內容之後，就開始單獨找這幾個有問題的幹部談話。首先要談的就是那位銷售部的副部長，不過，他如今遠在歐洲，陳峰只能讓葉美琳跟他約定了一個時間跟自己進行影片談話。
其餘4個中層幹部都在公司裡，陳峰一個個單獨將他們叫到自己辦公室談話。
看得出來，這幾人被他單獨找過來的時候都是有些心虛和緊張的。
陳峰這位董事長雖然還年輕，但毫無疑問已經預定世界富豪榜的位置了。更不用說，他直接掌握著他們現在的飯碗。若是被現在這樣一家業績蒸蒸日上，市場評估價值已經高達100億美元的公司開除，他們真的很不甘心。
所幸，陳峰這位董事長只是對他們進行了誡勉談話，包括那位負責採購零件的主管，陳峰也只是進行了口頭批評。當然，他此前已經被扣去了半個月的工資，做為懲罰。
最後陳峰跟那位遠在歐洲的銷售部副部長進行了影片通話，陳峰聽取了他在歐洲這邊的工作報告，以及他的營銷思路。在他看來，歐洲的手機市場主要集中在西歐地區，這個地區是歐洲經濟最發達，人口最稠密的，手機需求量最大。
所以，只要在這邊開啟了市場，其餘北歐、東歐地區自然也就開啟。到時候，只要手機產量充足，他帶著團隊直接去鋪貨就行，推行起來便沒有什麼難度。
他的這個營銷策略看起來是沒有錯，但就像葉美琳說的，他的進展太慢了。科技日新月異，儘管現在智能手機只有安卓手機和iPhone兩款，但誰知道會不會有第三款。而且可以肯定，已經有不少智能手機目前已經在開發了。
而且安卓公司那邊每天都能收到來自世界各地的不少授權申請，那邊頂不住壓力，可能會更早的進行授權。所以，在銷售上肯定要快。
所以，他的這一番銷售理念陳峰便沒有聽進去，陳峰只是很粗暴的要求他必須在未來一個月內全面開啟整個歐洲的市場，若是不能做到，他就會被解僱。
陳峰作為老闆可不聽什麼大道理，他只想看到自己想要看到的銷售結果，這個手下不能做到，當然只能讓他走，另外換個能做到的。
總體上來說，陳峰對這位副部長還是比較寬容得了。本來按照葉美琳的建議是最好馬上撤掉他，換上另外一個人替上的，她都已經幫陳峰物色好接替的人選了。
不過，陳峰雖然對他們算是寬宏大量，但他的這一番誡勉談話，對公司內部的震動還是比較大的。
何況，陳峰已經在誡勉談話中對這幾個人進行了口頭警告，若是下次在工作評比中，他們還不能改進的話，等他們的就只有辭退信。
所以，陳峰這位董事長的震懾力還是很足的。有他坐鎮公司，工作風氣比之之前明顯的有改善，大家走路的步速都變快了，都表現出自己很賣力工作的樣子。
不過，大家都知道他們這種工作態度不可能長久保持。
當然，在公司內部進行必要的良性競爭和迴圈還是有必要的。所以，陳峰在跟葉美琳和察爾森進行討論之後，決定在公司內部推行一項人事晉升制度。就是一套按工作年齡和工作貢獻度評分的系統，評分高的就可以拿到更好的待遇，甚至更好的職位。反之，若是評分低，只能拿一般待遇，若是評分過低，則會被辭退。
這套系統當然要藉助電腦進行管理。為此，陳峰這位電腦精通的董事長，親自編寫了這套人事管理系統。
其質量不比那些專門做epr的公司差，甚至非常符合他們盛唐科技自身的情況。
陳峰先將這個系統發給了葉美琳進行試用，當然，他自己也開始試用。具體的人事資訊直接批次匯入就行。
對每個人的進行評分，自然也有一套合理的演算法進行具體計算。人為改動的許可權，目前只有陳峰這位董事長才有。
未來，等這個系統成熟了，陳峰才會考慮進一步的下放這套人事系統的許可權。人事部那邊肯定要開放一部分的許可權，然後就是總裁察爾森和葉美琳這位董事長助理。
最高許可權當然只能屬於陳峰自己。
陳峰在公司這邊呆了六天時間，主要得成就就是給盛唐科技設計編寫了專屬的人事管理系統，對公司內部人事實行全面自動化數字化的管理。
以後公司內部的職位晉升、待遇升降，都將會有資料可查，有資料可依。這對公司未來長期健康發展是有著重大意義的。