蔣曉蝶幾乎是不假思索地直接擺擺手，苦笑著說道：“王總，你別難為我了，目前東琪都恨不得能再招一籮筐人進來。你又不是不知道，我們現在的發展速度有多快，現在這點人手，本身就不夠應付我們自身的發展。”
“目前我們也在進一步的招聘，去解決這個人手的問題，儘可能不去考慮從東琪去挖人。”
王旭東這麼一問，蔣曉蝶就知道他是打算從東琪調撥一些人手去負責這個新的禮儀學校和公司的管理上的事情，所以二話不說直接把他這個念頭給打消了。
“按照東琪目前的管理層來說，基本上是一個蘿卜一個坑，沒有人是吃閒飯的，基本上中級往上的管理層，大家都是各司其職，每個人的崗位都有很多要負責的事情，抽一個走，就得其他人把他的工作給接下來，不是不能，但是這樣的話就等於是大家的負擔加重了。”
【穩定運行多年的小說app，媲美老版追書神器，老書蟲都在用的換源App，huanyuanapp.org】
“這個短期內來說是沒有問題，而且王總你給到大家的薪資待遇都是遠遠高於其他公司的，首先我相信大家都是願意挺身而出承擔更多的責任，但是考慮到長遠的發展，我覺得這樣做並不合適。這個牽扯到人員是借調還是說永久性調崗，牽扯到方方面面的交接還有以後崗位的去留問題，這些都是很麻煩的事情，王總你自己想必也清楚。”
王旭東其實確實非常的清楚，東琪經過蘇婉琪的改革，管理制度都非常的明確，不可能說存在閒職，即使是儲備的管理人員，也都是很快就要上手，去承擔工作內容。這一點上面蘇婉琪是受王旭東的影響，願意給員工嘗試的機會，哪怕是犯錯誤也不要緊，只要能夠幫助他們迅速地成長。
王旭東搖搖頭，對蔣曉蝶說著：“這個時候就體現了，我們在實際的管理當中還是存在著諸多的問題的，雖然一直以來都在強調人才的重要性，但是在人才的儲備這一塊，還是存在著嚴重的不足。”
蔣曉蝶苦笑著說道：“王總，這個確實是我的問題，是我沒有協調好人員。但是首先，我們一直都在遵循著人員儲備的標準，甚至於是超出這個標準去吸納人才，但是還是跟不上現在的發展速度，我們目前的發展速度一直是在超出預估的發展，而人員的儲備和成長都是需要時間和鍛鍊的，我們目前的速度，就導致這個時間遠遠不夠。”
“其次就是，我們當初的儲備計劃裡頭主要是針對東琪的，而且禮儀學校跟禮儀公司相對於東琪來說，專業方向要求又有不同，所以管理上有通用，但是專業方面還是有欠缺。本身是要在禮儀培訓這邊再去學習專業方面的基礎知識，但是我們現在的禮儀班也面臨飽和，為了不影響專業質量，所以暫時培訓計劃還是要推遲，這就導致了人手方面的不足。”
蔣曉蝶很誠懇地說著，“王總，這是我的失誤，我在人員籌備方面，考慮的還是不夠長遠不夠深入，才會出現這個問題。”
王旭東擺擺手：“不用把什麼錯誤都往自己身上攬，畢竟你的所有決策，最終都是透過我這裡的，要說有錯，那大方向上我更有錯。再說這也不算是錯誤，畢竟有很大一部分的客觀原因是因為我們目前的發展速度，目前發展的確太快，但是我們需要這樣的速度，因為這是對於我們來說最好的時機，一旦錯過去還會不會有，那誰也不知道，而任何一個企業想要發展壯大，都不應該錯過任何的時機。”
“所以現在不是追究責任的時候，得趕緊想辦法，把問題給解決了。”
蔣曉蝶想了想，說道：“其實不是沒有辦法解決。但是王總你所說的從東琪內部選拔一些管理人員調過去的辦法，我個人認為是不可行的，首先就是我剛才所說的這些問題，東琪本身就需要人，而禮儀公司和東琪之間還是存在著許多業務上和專業上的不相通，大家都還需要學習，尤其是禮儀公司現在只是籌備階段，並不是一個已經被拒成熟條件的公司，無法給他們創造學習的條件，我知道王總你願意讓大家試錯，但是我們同樣也應該儘可能地避免各種錯誤的結果。”
“我個人覺得，禮儀公司的管理人才方面，其實有著一個比較大批的儲備。”蔣曉蝶說著，“最合適的人不是東琪的管理人員，而是各個門店的店長。”
王旭東眼睛一亮，蔣曉蝶這麼一說，他瞬間反應過來了，的確是門店的店長更適合做禮儀公司的管理者，因為他們無論是在管理還是禮儀、業務、審美這些各個方面，都本身經過嚴格的專業培訓，更加上日常工作中的沉澱和鍛鍊，確實比東琪裡面的管理層很多人各司其職只負責行政或者是管理之類的，能力要更加的全面也更加的適合。
而且，東琪的店長比較多，每家店的基本配置是一個店長加上一到兩個最多三個的副店，還有兩三名的店長儲備人選，所以，即使抽調出來店長，副店也能夠及時補上空缺，不會像抽調公司的管理層那樣造成崗位上人員的空缺。
“可以啊曉蝶，這個主意不錯。你當初是不是因為早就有了這個想法，所以乾脆直接偷懶了？”王旭東笑著說道，他其實是開玩笑，他知道蔣曉蝶工作起來十分的賣力，不存在說偷懶這回事。
蔣曉蝶也笑著說道：“那我可不能承認，承認了戶頭扣工資扣獎金怎麼辦？”
“那王總，我等下做好計劃，關於抽調多少名店長，具體的人選，還有溝通以及崗位調整以後的薪資標準，然後候補人選這些的，都做出來到時候給你過目吧。”蔣曉蝶說著。
王旭東點點頭，其實他對蔣曉蝶這方面是完全放心的，“不過抽調店長也只不過是短期的一個解決方案。長期來看不要忘記了，我們馬上子品牌成立以後，同樣的要開設門店，到時候人才缺口同樣是個大問題。”（未完待續）