工業園區裡頭，東琪的新的辦公場地已經熱火朝天地開始了動工，這座命名為東琪大廈的辦公樓，前期預付百分之三十的專案款，也就意味著一把砸進去六個億，這六個億，是安保公司還有東琪跟物業公司這幾個月的營收，然後就是加上貸款。
因為同期動工的不光是東琪大廈，還有安保公司這邊的分公司，這是王旭東對李小天的承諾，也是安保公司的實際需求。目前來說安保公司針對的都是高階的市場，做的都是高檔的小區還有高階保鏢這一塊，而實際上中等的市場也同樣是一塊不可小覷的市場。用王旭東的話來說就是李小天野心大胃口大，蛋糕要吃麵包也要吃，這一塊的市場當然他也不願意放過。
而且李小天的初心是為了幫一把他曾經的同事朋友們，還有同樣經歷的保安們，這些人整體的素質水平，顯然跟兄弟安保公司這些訓練有素、大多數都是特種兵出身的高階安保沒有辦法比，但是結合兄弟安保那種嚴酷的訓練，只要他們都有心有這個強烈的意願能夠堅持下來，最終素質絕對是高於市面上絕大部分的普通安保，所以，用來提供給中端市場也是非常的合適，而同樣的這會給他們帶來的也是收入的大大提升，畢竟都要養家餬口，沒有人真的想一個月只拿那兩三千塊的工資。
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這個想法的確是不錯，既能夠幫助到絕大多數人帶來收入上的提升，也能夠為安保公司拓寬市場帶來更多的利潤，那這樣的好事王旭東當然會全力支持，事實上，看到李小天現在有這樣的想法和行動力，看到他有這樣的進步，王旭東比誰都高興，他最大的心願，就是帶著這幫跟著他的兄弟一點點把事業做大，讓每個人都能獲得想要的一切。
但是這一切美好的願望都需要強大的經濟基礎作為支撐，而子公司這邊，不可能說開工把樓搞起來就算完事了，還有子公司的註冊，人員，啟動資金，設施裝置，尤其是兄弟安保公司這邊的安保只提供給林婷婷的物業公司，而且目前的效果來看，證明了這個合作模式非常好。
最主要的是，兩家公司的模式其實是相同的，都是對外直接擴充套件複製，這樣的方式簡單但是有效，畢竟品牌效應已經形成，實力又在不斷地增強，在市場上已經處於無可動搖的地位，所以王旭東之前也和林婷婷談過，物業這邊也同樣是跟安保公司一樣，也去成立一個子品牌，同樣是面對中級市場，也同樣是跟安保公司合作。這原本也是在王旭東的擴張計劃之內的事情，現在也都被提上日程。
所有的這一切，不光是勞心勞力，還意味著後續依舊是大筆的資金投入，尤其是安保公司這邊需要大量的人員，工資福利這些，全都是實打實的拿錢去砸出來的。
所以，現在王旭東跟李小天，都繃的比他們的資金鏈緊張，不光是他倆，還有林婷婷跟蔣曉蝶，都同樣是如此，因為他們必須要保證公司的正常運轉，資金鏈的正常執行，但是頂在他們每個人頭上的壓力就非常大，因為要想辦法提高業績和利潤，這樣才能夠有更多的資金去投入到發展建設當中。不過，他們每個人都是毫無怨言，都知道這是發展階段必然的情況，而且，只要頂過去這個階段，未來就會是一個大的起飛。
李小天有條有理地跟王旭東彙報著幾個工作重點，一個是工業園區的工程進展，再就是之前王旭東讓他去負責貸款的這個事情，審批已經透過，但是並不是一次性撥下來，還有就是，按照目前的投資情況來看，還是遠遠不夠，所以他還在做著下一步的規劃，爭取到其他銀行的貸款。
還有就是子公司這邊的籌備情況，李小天知道，現在整個公司上下就是一架高速運轉的機器，正在開足馬力加緊前進，所以他作為安保公司最主要的負責人，那當然是更要保證這個機器的正常而且告訴的運轉，他的計劃是跟其他區域的分公司差不多，先提前進行人員和公司的籌備，等到子公司那邊的辦公場所建設完畢，就立刻投入到使用和執行當中去。
所以，他現在已經開始去進行子公司的註冊，還有人員的招募和培訓，然後接下來是逐步地展開宣傳，再就是前期業務的試運行，跟林婷婷的物業公司合作，去對中層的小區開展業務聯絡，反正，現在一切都是在爭分奪秒，不能讓時間和資金有半點的浪費。
還有就是射擊俱樂部這邊跟青少年訓練營，基本上已經進入到收尾的階段，射擊俱樂部這邊一旦完工就可以投入使用，但是訓練營主要專案是針對寒暑假，一般的週末只能搞搞小一點的活動，雖然說李小天肯定是不會放過任何的機會，而且很多的家長孩子也有這方面的需求，但是前期帶來的利潤肯定不會太大，甚至於有可能要虧本運營，不過即使是這樣也必須要搞起來，因為他們的眼光和目的都不是在這個訓練營本身能夠帶來的利潤上面，而是其中隱藏的客戶關系上面。
等李小天把基本的這些情況匯報完，就已經花去了大半天的時間，主要是確實工作都很繁雜，這還是李小天儘量挑出來重點去跟王旭東彙報的結果。
這其中最重要的就是錢的問題，這個沒辦法，王旭東也不可能說去搶銀行或者變出錢來，目前的資金來源主要就是三個公司的盈利，還有就是貸款這一塊，還好的就是現在東琪的業績每個月都在增長，而且安保公司和物業公司下面分公司也在逐步的建立並且開展業務，這樣的話每個月的業績基本上能夠達到翻倍，而且還在不斷的擴充套件當中，這也是為什麼王旭東敢於去在工業園搞這麼大的動靜。
“另外還有就是人員，哥，子公司這邊的工作人員招募是沒有問題，但是教官和訓練人員很成問題，本身打算是從安保公司這邊調，有一些訓練突出的人員可以升級為教官，但是因為下面分公司陸續成立，而我們的高階保鏢這一塊也快要處於供不應求的狀態，所以目前來說不光是教官，還有高階保鏢的後備需求也在增長，缺口還非常的大。”（未完待續）