“這有什麼不好整的。”雖然不熟悉官場的內幕，但是房百合終究是正規院校的文科生，對於整材料這種事情還是知曉一些的。
“你沒看嗎，領導已經給你列出提綱來了。”房百合指著鍾洪濤帶來的指示精神“依照我的看法，你們領導估計也只是希望把這次的事件控制在嵐山縣以內，不希望擴大化……”
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“你怎麼知道？”雖然孫奇凡心裡也是這麼想，但是他沒有想到房百合這個‘官場菜鳥’竟然也能認識到這一點。
“這有什麼難得，你沒看領導讓你整的這個方案嗎，其實就是一個告誡方案，告訴其他縣市的那些領導，你們都給我老實點，我不想整你們，但是如果你們頑冥不化的話，我可就要對你不客氣了。”房百合跳到床上指指點點，模樣很逗笑。
不過，孫奇凡知道，對方說的絕對是事實，這應該就是領導的意思，否則真的就像房百合所說的，如果真的想要整誰，還用得著給你打招呼嗎？就像對待滿勝利這樣，直接在常委會上帶走就是了，還有他那個混賬兒子，竟然想跟市公安局的人對著幹，結果怎麼樣？亂槍打死，這就是仗著自己老子而為非作歹的下場：你以為嵐山縣是你滿家的天下，那是人民的天下，即便是上面有人罩著你，如果你做的實在是太過而招惹到一定人的話，那下場也是一樣的，更何況你滿勝利上面還沒有什麼人，只是沾了藍山縣比較窮，沒有人願意過去當領導的光，否則，說不定早就被收拾了。
經房百合這麼一說，孫奇凡的思路豁然開朗，提筆在紙上寫下“關於展開自查自糾活動的通知”。
這會兒的孫奇凡明白了，其實所謂的方案也就是一個通知，而領導之所以說是方案，其實就是想看看你能不能領會領導的意圖，當然，孫奇凡也不敢怠慢，因為他知道，這個通知後面肯定還得出細則，而這個細則，那就是名副其實的方案了。
“百合，你得幫我。”孫奇凡衝房百合招了招手，心中卻是有自己的想法：趁著這個機會，讓房百合在領導面前露露臉，然後等報考公務員的時候就報考市紀委，或者是市委的其他部門，到時候領導對她有印象了，說不定心裡的天平就會向她傾斜，這對她來說應該也是一件好事。
“我怎麼幫你？”聽孫奇凡這麼一說，房百合也是喜出望外，她的想法雖然不如孫奇凡深奧，但是覺得只要是能幫上孫奇凡就已經相當的知足了。
“你幫我寫通知，我來寫細則，上學的時候你們應該也學過公文寫作吧？！”孫奇凡把手中的紙推到房百合面前。
“公文寫作倒是學過，只是不知道你這個同志應該怎麼寫啊！”房百合還真是有點犯難，以前都是理論知識，今天才是真真正正的實踐活動。
“先寫抬頭，這樣……”孫奇凡把大體的框架跟房百合說了一遍，而後說道“你先慢慢的悟一下，回頭我再改，記住最重要的一點，用詞一定要恰當，這是上級給下級發文，高度站的要高，是通知，說白了就是命令，不能以商量的口吻來寫。”
此刻的孫奇凡，儼然一個小老師，哪裡像是一個大兵出身的魯莽漢子。
“嗯，我明白了。”也知道此刻房百合才意識到，書本上的東西跟現實中的需要還是有一定的差距的，並不是照搬就可以的，而是要綜合考慮實際情況，說白了，那就是充分考慮領導的意圖，所謂的公文，只要是把領導的意思表達出來了，那就是一篇成功的公文。
“奇凡哥哥，你說官場真的很複雜嗎？”兩人忙活的空當，房百合一臉疑惑的看向孫奇凡“我怎麼發現，官場中的人好像一個個都是戴著面具的呢！”
“其實官場本事並不複雜，而是官場裡面的人將它複雜化了，換句話說，是官場裡面的人複雜。”放下手中的筆，孫奇凡不無感慨的說道，這一刻的他彷彿又成了一個官場老手在教育房百合這個新生代的菜鳥。
“現在的一些人，已經不再把主要的經歷放在工作上，放在為老百姓謀福利上，而是想方設法千方百計來接近領導，恭維領導，透過接近和恭維領導來達到表現自己的目的，想盡一切辦法在領導面前裝乖賣萌，然後以此獲取領導的好感，達到讓領導記住自己，甚至說賞識自己的目的。”說道興處，孫奇凡隨手指了指自己面前的水杯，藉此考察一下房百合的觀察力，好在房百合並沒有讓他失望，忙不迭的端起水杯給他續上水。
“以前的時候，這種現象是大家公認的不正常的。”抿一口水，孫奇凡接著說道“但是現在不一樣了，現在的這種現象已經由不正常變為正常了，如果你再腳踏實地的當悶頭葫蘆，這倒是成了官場中的另類，別說是領導不賞識你，就算是周圍的同事都看不起你，要知道，這種上位方式，已經得到了大家的一致認可，已經形成了一根無形的鏈條，從上至下把所有人都串到了一塊。
幹部好不好，不是由群眾說了算，而是由那些具有一定權力的領導層說了算，尤其是那些盤踞在各個單位的一把手說了算，俗話說新官上任三把火，那些火燒的就是原來領導工作的思路和決定的事情，其中重要的一條就是用人問題。如果新的不把舊的否定掉、消滅掉，那又怎麼能體現出新的呢?老的畢竟是老的，新的畢竟是新的。過去官場上老的比新的厲害，現在正好反過來，是新的比老的更厲害。這是個不爭的官場遊戲規則。
“我是在上級的領導下努力工作。”這絕對不是什麼套話，這既是組織原則，也是臣服的特定程式。
用能人才能開啟工作局面，才能有政績，才能有立足之本，才能有更多的提升機會。多年的經驗證明，在人情化氾濫的社會裡，當領導的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力干將，就撐不起一方天地。
作為上級想交結下屬還是比較容易的，一是多多表示關愛，工作中多提攜，多保護;二是利用自己的心腹去結交，拉他們進入圈子;三是禮賢下士，講義氣。心有所屬的下屬多了，工作就好幹了，對自己的貢獻也就多了。而且這些人熟悉官場遊戲規則，危險比較小。
所以，這就形成了一個互惠互利的鏈條關係，你為我謀政績，我為你謀福利，在這種相互的支援中，大家各取所需。
沒聽說現在有一句話嗎？工作再好不如領導說你好，這說明什麼？說明看一個能力已經不是侷限於工作了，而是要依照領導的喜好，領導說好，即便是不好也是好的，
現在的一些人，總是喜歡把工作和個人感情聯絡在一起，把主要心思不是用在工作上，而是用在如何辦好領導的私事上面，對於某些下屬來說，他的日常工作已經不再是本職工作，而是怎麼才能處理好領導的那些私人事務，現在就流行這麼一句話，說是公事辦不好挨批，私事辦不好挨踢。
這挨批跟挨踢，那肯定多數都選擇前者了，挨個批算啥？又不損失什麼，再說了，領導批評你那是覺得你是自己人，如果不是自己人，他還不批呢，但是，如果挨踢就完了，那就是徹底的完了。
你說，在這樣一個形式下，還有誰願意冒著挨踢的風險只去處理那些日常的雜物？但凡有些上進心的人，都用這些時間去揣摩領導的喜好，打聽領導的私事了，只有把這兩件事做好，才能有上位升遷的希望。
下級跟上級，有了良好的個人關係，基本上就等於有了良好的工作關係，因為我們的國情在這裡擺著，有很多大的決定，不是在會議室裡產生，而是在飯局牌局裡產生，這就迫使著你必須想盡一切辦法走下層路線，或者說是走大後方路線，只要是這些路線走通了，那基本上就等於成功了一半。”
說到這裡，孫奇凡也是一陣感慨萬千，多想著自己能力挽狂瀾，把這個不良習慣一下子連根拔起，但是，自己卻是沒有那個能力，不說自己，就算是位居高位的李一山怕是也沒有這個實力吧！
“奇凡哥哥，我還聽過一句話，說是什麼今天找不到領導的辦公室，明天你就找不到自己的辦公室，這話說的是什麼意思啊？”這個時候的房百合確實是菜鳥一枚，對於官場上的一些事情知之甚少。
“呵呵，這句話的意思就是讓你經常去領導那裡匯報工作，不管是本職工作也好，自己的一些想法也好，就是經常讓領導看到你，能記掛著你，而且也能透過這種方式瞭解領導的一些私事。”孫奇凡說道就想起一個笑話，說是某領導在家務農的父親來看望自己身居高位的兒子，但是領導中午恰好有一個應酬，不能陪老爹吃飯，但是又害怕老爹生氣，於是就把秘書叫到身邊，讓他代為招待自己的父親，偏偏這個秘書屬於那種在領導的私人生活上不是很靈光的人，只是因為工作上的事情比較得心應手而且還是某高管親戚的緣故這才能留在領導的身邊。
在接到這麼一個任務之後，秘書就小心翼翼的問領導：“領導，什麼關係啊，這個我到時候怎麼稱呼啊？”