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第二百一十一章 失控

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一旦如此,意味著什麼,所有的地域性大富豪,曾經的老東家,沒有一個不會知道。那意味著……

局勢失控!

身為一方豪富,曾經一個行業的龍頭老大,當之無愧的人中龍王,素來都是注重一點——掌控!

一切盡在掌控!

誠然,即便是他們這些地域性的大富豪,也不可能事事掌控,至少,金融風暴、全球性的金融危機,根本就不是他們所能掌控的。

這一類事情,乃是人力不可抗拒的。

還是那句話——素來只聽說時勢造英雄,何曾聽過英雄造時勢?

可是……

即便這一類的危機,他們無法完全掌控,可是,做到區域性掌控,也是可以的。這個區域性掌控,並非絕對,而是一定程度上的掌控,使不至於徹底失控。

而這個區域性,自然也就是這些地域性大富豪的一畝三分地兒了。

在自己所熟悉的地盤、領域,他們完全可以做到一個命令傳遞下去,企業集團的機器,便是轟鳴不斷的精密執行。

進而,如槓桿一般撥弄,規避一些風險。

要做到這一點,或許是有一定程度的難度,可這些地域性大富豪,哪個不是智商、情商超群?一個兩個的,根本就是不在意這些東西。

以他們生平所經受的磨礪,足以將許多困難都是克服。

這也是他們與常人有別的非凡之處。

也是人格魅力的所在。

而當他們想要重返原來的行業,這些老部下聯合起來,去與自身談判,便也意味著,局勢失控,且是徹底的時空。

這種局面的出現,更是意味著……

彼此之間曾經的情誼,都是被拋在腦後。

什麼感情,扯淡!

金錢至上!

那個時候,他們之間,也只有紅果果的利益可談,彼此之間,便如陌路,只是初次相逢的生意合作方在嘗試接洽一樣。

一旦如此,也是在向地域性大富豪傳遞一個極為不利的訊號——別以為我們是隨意就可以拋棄的!

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這是老部下們,對地域性大富豪曾經舉動的怨氣。

一旦這種情況發生,那麼,地域性大富豪若是接受,便就意味著要大出血,而且不是一般意義上的大出血。

到時候,他們所要付出的,就不是只給其中一個兩個、三五六七個極為傑出的重要執行人物過億年薪那麼簡單了,而是整個的原本高層,都要給予溢價性的優待。

所有的高層管理,都是一塊鐵板,彼此是綁在一起售賣的。

每一個管理高層,都要給予超出現在這些高層管理工資、待遇、福利的數倍。這樣一筆支出,可不是小開支。

畢竟,這些高層管理雖然都是高精尖的管理人才,但彼此能力也有三六九等之分。最為優秀的一些,需要去給一些股份拉攏。而那些稍次一些的,自然不可能是給股份了。

否則,這樣一來二去,局面必然更是失控,後續工作將會很難展開。

而不給股份,自然要在其他方面上,進行一些彌補了。

這個彌補,就是給出足夠的優厚待遇。

這個待遇,基本上就是過億上下了。

就算達不到過億年薪,可也至少都是上千萬打底了。

即便是地域性的大富豪,要一下子拿出這麼多的工資開支,也都會有些心痛。當然,若僅僅只是如此,相對於這些高層管理所能創造出的利益而言,也都還算不上什麼。

畢竟,他們所能創造的利益,遠遠要比這大得多。

要想馬兒跑,又不給馬兒吃草。

這種好事,哪裡會有?

身為地域性大富豪,這種覺悟與魄力,還是有的。否則,一個兩個的,也都不會有今天的成績。不可能在數以百萬,乃至千萬平方公里的地域上,混成一個領域之內的人尖子。

只是,這些地域性大富豪一個個都是人精,嗅覺敏銳,在很多時候的預判,是相當具有前瞻性的。

要知道,這些老部下聯合起來談判,絕對不是什麼好的訊號,也不會是好的開端。哪怕,地域性大富豪本身,對這些本就有些獅子大開口的條件一咬牙一狠心,完全都是答應了。可在後續,工作開展之中,也都會有一些束縛。

畢竟,這許多高層管理都是聯合在了一起。

一旦工作中有什麼問題,要解聘其中一位,都會牽一髮而動全身。一旦這些高層管理集體罷工呢,整個企業都會有半數癱瘓。

這種癱瘓,會給整個企業都造成極大的損失。

這種損失,絕對不僅僅只是財富上的損失,還有聲譽等無形的損失。

這種種損失下來,將會極為慘重。

而如果地域性大富豪不想承受這種慘重代價,那麼,便唯有妥協。可是,一旦妥協了第一次,便會有第二次、第三次,乃至於更多次。

而損失了這許多次以後,也就意味著……

屆時,局面才是徹底的失控。

——主弱僕強!

這是大忌!

一旦局面到了這種糟糕的田地,就算是地域性大富豪想要補救,也都極為艱難了。因為,這個時候,要整個的將管理團隊解聘,將會使得企業蒙受巨大的經濟損失與聲譽損失。

而細水長流、慢慢滲透的方式補救,也根本就是行不通。

這些高層管理,一個兩個的腦子也都不笨,而且同樣都是人精,嗅覺敏銳的很。到時候,地域性大富豪想要往其中安插一些親信,或者是新聘用一些管理人才,也根本都是無法釘入這一塊鋼板之中。

工作,壓根就是沒有辦法開展。

到時候,等待這些地域性大富豪的最終結局,將是高層管理團隊的變本加厲,得寸進尺。要只是這樣,也還算是好的,弄不好,這個企業,都還會被生生攪黃。

那個時候,所蒙受的損失,便是一位地域性大富豪也都根本承受不起,可能會出現經濟上的危機。畢竟,生意做得越大,其實貸的銀行款項,便也是越多。

這麼多的貸款貸下來,所需要還的利息、成本等等,全都是一個密切相關的鏈條。一旦一個鏈條斷裂,將會全體崩盤。

那個時候,地域性大富豪徹底破產都是有可能。

至於管理團隊自毀招牌,一旦這種事情發生,他們也就壓根不會在意什麼招牌了。畢竟,一個兩個的手段高明,完全可以神不知鬼不覺的中飽私囊,損公肥私。到時候,公司是垮掉了,可他們這些人,卻可以隨時都是可以離開這個公司。

而且,根本不需要跳槽到其他公司。

自己這些人,一個團隊,便可以組建一個公司了。

至於聲譽,大不了就是幕後操控罷了。

彼此合作,沒有不良信用記錄,誰會去對一個公司尋根究底,徹查到底?

基本上,是不可能的。

到時候,就算老東家去要飯度日,和他們又有什麼關係?

他們這些人,依舊是人前光鮮亮麗,有享不盡的榮華富貴,權勢照舊是極大,混的仍是風生水起。

所以……

一旦遇到老部下集體與自身談判,真正明智、睿智的地域性大富豪,直接就會婉拒。因為局勢已經開始失控,而以他們的能力,完全是可以預估到後續一些可能發生的事項的。

雖說婉拒這些老部下,就等於是撕破了臉面。

可……

實際上,這些老部下與自己集體談判,紅果果的談各種利益、股份、分紅、年薪等工資、待遇的時候,其實不就已經單方面的撕破臉皮了麼?

當斷不斷,必受其亂。

雖說一旦如此,肯定在重新踏入這個行業的時候,會受到這些曾經相處融洽老部下的或明或暗的瘋狂打擊報復。

可是,更多的,卻還是一些益處了。

只是……

一旦如此,往往這些地域性大富豪,也都會面臨著一個窘境,那便是……

——無人可用!

有道是,一個好漢三個幫,一個籬笆三個樁。

雙拳難敵四手!

就算是地域性大富豪財力雄厚,可急切之間,要找到合用的,且能信得過的人才,也是不易。即便是地域性大富豪肯花重金,去在行業之內一些相當不錯的企業中,挖掘一些人才過來,要磨合也都不易。

而且,對於品行等,也都難以估測。

畢竟,雖說他們有識人之明,更能知人善任,但是,到了他們這一境地,雖說高層管理比他們還差一些,但論智商、情商卻是相差不多。甚至,根本就是不差。

這樣一來,即便是挖掘了一些人才過來,也根本就可能是引狼入室,養虎為患。這並不奇怪。

農夫與蛇的故事,眾人皆知。

一個農夫,看到了一條凍僵的毒蛇,一時心軟,將其放入了自己的懷裡,用體溫將之救活。可毒蛇做的第一件事,就是咬了農夫一口。農夫中毒,含恨而亡。

而與此類似的,還有另一個故事。

在古時候,有一個叫東郭先生的迂腐學究,見到一頭被獵人追趕的狼。狼哀求他救命,東郭先生心軟,將這頭狼藏在了書袋裡,使之躲過了一劫。結果,當東郭先生將狼放出的時候,兇殘成性的狼猙獰畢露,要吃了東郭先生充飢。

幸得獵人及時趕到,將狼打死,使得東郭先生倖免於難。

這兩個故事,在整個神州大地上,都是耳熟能詳,可謂是婦孺皆知。而在世界各地,各個國度,也都有著類似的故事流傳。

無需驚奇。

這樣的人與事,在現實中比比皆是。

否則,又怎會有反覆無常真小人之說呢? 小人長慼慼,君子坦蕩蕩!

但這世上,君子委實是個稀缺物種。當然,並不是說絕大多數的人,都是小人,只是,大家都是俗人罷了。

而小人,也委實是不在少數。

所以,即便是地域性大富豪,也都會有這種擔憂。相對而言,較為穩妥的辦法,自然就是自己栽培新人了。

要知道,這些地域性大富豪一個兩個的,也都是很有能力的。

論能力,未必各方各面都勝過以前的下屬。但是,不得不承認,在很多方面,的確是要超出一些的。

甚至,是超出一大截。

所以,這些地域性大富豪去栽培新人,是很有機會栽培起來的。

可是……

一旦做了這個決定,又會有一個新的問題——有沒有合適的人選,以及栽培起來所需要的時間。

時不我待!

如果是良才美玉,自然是能真真正正的栽培起來。可如果是普通人呢?想要栽培起來,自然是極難了。

有句話說的好,只要功夫深,鐵杵磨成針!

可是,那也有個前提,就是確定自己在磨的,的確是鐵杵,而不是棒槌。否則,磨來磨去,也就是一根牙籤罷了。

純粹就是白費功夫。

而身為地域性大富豪,要尋找一些有極好潛質的年輕人培養,自然是不難。可是,要找出一些能夠培養到像其之前下屬那樣的優秀年輕人,卻就不是板上釘釘的事情了。

想要培養出這樣的年輕人,是需要花費很大的代價的。

而且,未必真培養出來。

畢竟,像一個世界五百強,乃至於一百強的企業最頂尖的高管,與個人素養有很大關係了,根本不是一個模式就可以完全培養出來的。

而且,這其中所需要的時間,也是極長。

根本就不是一兩年、三五年所能夠速成的。

甚至,便是十年,都不一定能培養出來。

時不我待!

要知道,這些地域性大富豪最不缺的,就是錢。可是最缺的,卻是時間。

畢竟,能夠成為地域性大富豪,就算是接的老一輩的班兒,十之八九,也都是五十歲開外的了。

在一個行業裡,再摸爬滾打一段時間。

外加上投資茶葉蛋這個專案的週期。

加在一塊,只怕至少也都是需要三十年左右。

到那個時候,就算是身體還硬朗,這些地域性大富豪又還有幾年可活呢?十年?這個時間,對於他們而言,委實是太奢侈了一些。

他們不敢賭!

而且,他們雖然是人中之龍,可是,子孫後代未必也是人中之龍。(未完待續)

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