29號這一天，金光振比較忙。上午他要確實了招工的人選。所以一大早他來到簡易房的辦公室，要李如雁把招工報名的名單拿到他的辦公室來，一起商量確定人選。這麼多人，怎麼選呢？金光振有辦法。
他自己只確定浸膠車間和普通辦公人員的人選，這些相當於是比較好的崗位。因為浸膠車間是可以坐著上班的。只是看看裝置運轉，人員不怎麼費力。他選的普通辦公人員不包括檢測人員。檢測人員他等會讓梁科長和金豔波自己挑選。投料人員也由金光振自己挑選，因為這需要力氣大、能吃苦耐勞的人。而且這個車間也沒有所謂的專家好請。這個車間的車間主任金光振也學申城金布廠，由切片車間主任兼任。
那麼其餘的人怎麼挑選呢？金光振讓車間主任和她們的班長自己挑選。所以金光振已經要金豔波通知上次培訓的人員今天上午來他的辦公室兼臨時會議室。同時通知昨天請來的專家們也來他的辦公室。金光振請這些老師傅們過來，仍然讓他們擔任以前在申城金布廠擔任過的職務。這樣，魏強軍，任銷售科科長；周陽敏，任浸膠車間主任；陳明媚，任切片車間主任兼投料車間主任；傅紅菊，任牽伸車間主任；王秋心，任加捻車間主任；桂清萍，任織布車間主任。梁麗平，任檢測科科長。
上次培訓的15人，分成5個組，每組3人，相當於3個班長。分別對應切片、牽伸、加捻、織布4個車間和1個檢測室。金光振把她們介紹給她們相應的車間主任，也就是剛請來的各位專家，如金豔波一組就介紹給梁科長。
然後每組給了一份名單給她們，要她們自己挑選人員。檢測室先挑6人，有優先權。因為檢測室的工作相對輕鬆些。四個車間挑選剩下還沒有確定的人員。新來的專家都不認識，自然主要靠班長們參謀。如果有的人員被重複挑選，就採取抽籤的辦法確定該員工屬於哪個車間。如果有人沒有被挑選到，也採取抽籤的辦法決定歸屬。金山村報名的女工要全部錄用。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
銷售科和浸膠車間不需要選人了，金光振已經給他們選好了。所以金光振只把選好的名單交給魏強軍和周陽敏。給周陽敏還指定了三個班長。投料車間選定的名單交給了陳明媚。投料車間也沒有班長，班長也由切片車間的班長兼任。
金光振還叫來王月英，要她挑選兩人做廚師。以後廠子的食堂歸她負責，所以廚師由她來選。金光振計劃金布廠的食堂用起來以後，塑料廠的食堂就取消了。至於李秀英的安排，就先委屈她一下，讓她先做廚師，等於二廠建立起來後，再補償她，由她當二廠的食堂主管。金光振還讓李如雁挑一名助理，幫她招人和管理員工檔案、考勤。
沈科長也被叫來，挑選裝置人員。裝置人員是男的，所以跟前面幾位挑選人員不衝突。實際上這還是金光振在選，畢竟沈科長不熟悉這些人。因為這些人都是金山村的人，金光振多少還是瞭解一些。
招工啟事上的普通辦公人員，嚴格上說是不準確的，應該寫成其它人員較合適些。這些人包括前面提到的銷售人員、檢測人員、食堂人員、人事助理，還有倉庫管理、衛生清理員、打包發貨員，生產計劃員，統計員、剷車工等。這些人統一劃歸生產科管理。生產科科長由朱廠長直接兼任，下面還需不需要班長，由朱廠長自己定。
金光振要求上午把人選好，李如雁下午把名單貼出來，並名單貼出來時通知大家這幾天來一趟公司報到。這幾天忙不過來讓王小娥幫忙，反正現在財務還不忙，最近只打些材料預付款和裝置尾款。王小娥與李如雁又在一個臨時辦公室，再加上親戚，肯定是樂意幫忙的。因為辦公樓還沒有好，食堂還沒有好，還不能正式上班，只是叫員工們來認識一下領導，熟悉一下廠裡的情況。正式上班時間為12月6日。金光振下午有其它事，下午由朱廠長帶那些車間主任與班長們去工廠裡熟悉情況，特別是熟悉一下自己的車間情況。
中午那些班長們都回去了。臨時小食堂不夠大，還沒有準備她們的飯菜。吃完中飯，李如雁忙著寫各崗位招工名單。三百多人，全是手寫，還沒配電腦，所以也是很費時間的。寫了兩個多小時，名單才寫完。在名單後面，又有兩條備註：1.對崗位不滿意的，不願意做的，12月1號前到人事科申明，人事科好另外選人。2.對於剩下30多名金山村的男工，目前崗位沒定，但是12月6日前會安排崗位的。兩條備註後面有兩條通知：1.所有被錄用的員工12月6日正式上班。2.所有被錄用的員工12月3日前要來廠裡報到，跟主管領導認識並熟悉車間。
李如雁寫好這些以後，就把名單與通知貼了出去。這樣，招工的工作算是完成了，下一步就是員工報到了。似乎沒人不滿，至少沒有人到李如雁辦公室去說。