朱淵明和陶成志兩人來了，人們還是習慣地尊稱他們朱廠長和陶院長。陶院長目前主要工作是與黃榮國一起，監督工程質量。這一點陶院長肯定更加內行。
這樣陶院長的辦公地點暫時放在與黃榮國一起。朱廠長也到那裡辦公。這離他們住的地方非常近，幾乎出招待所的門就到了。這樣他們上班就非常方便的。他們上班不僅方便，而且也很自由，根本沒有打卡一說。好在他們是想來做番事業的，所以不會無故不來上班，上班也不會在那時無所事事。
朱廠長主要工作就是謀劃金布廠的建設。需要什麼人才，需要哪些裝置，一切都由朱廠長說了算。金光振不懂，自然都聽他的。
人員方面，分為普通工人、技術工人、普通辦公室人員和各類人才。普通工人和技術工人朱廠長只能規劃出大致的人數，真正招人由金光振負責。估計都是周圍村子裡尋找，或者村裡人介紹一些朋友親戚過來。只有各類人才，朱廠長知道，需要他自己向金光振推薦。否則金光振是接觸不到這方面人才的，請人也無從談起。
普通工人，朱廠長規劃為230左右，技術工人，包括電工、機修、裝置人員，設定為30人左右。還有管理人員和普通辦公人員，計劃為40人左右。因此，總人數控制在300人左右。
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人員來源方面，金光振自然要求金山村的人優先，畢竟廠房的土地是金山村的。其次是自己的親朋好友，以及徐向東、黃榮國、蔣向東等人介紹過來的人。最後如果不夠，再招些鄰村的人。崗位方面，需要能力的，如電工、機修等，有能力的優先。不需要什麼能力的，如普通辦公人員，則關係優先。
人員培訓問題也要提前考慮。主要是各普通崗位，象加捻、牽伸等崗位，還是需要先培訓幾個操作工，等工廠真正運作時，這些人就可以作為班組長，來培訓其所在班組的人。檢測人員也需要提前培訓幾個。雖然說這方面人才也會請過來，但是請來的這些人只是一個總負責，做總體工作指導。如果手把手的培訓也要這些人來做，就會在時間上來不及。由於三班執行，各需要培訓的崗位就計劃每個崗位培訓3人。至於培訓地點，自然是申城金布廠。其它金布工廠，是不會同意外人進去培訓。申城金布廠自然靠朱廠長的面子去敲開培訓之門。
至於各類人才，只要朱廠長認為有必要，金光振都願意請過來。當然前提是人家願意過來，而待遇不能超過朱廠長。人才分兩類，一是專業技術方面，紡牽工藝，加捻工藝等方面的人才。二是有人脈資源的。如銷售，採購方面等。
裝置方面，需要早點規劃了，有些裝置是需要預訂的，如浸膠機。還有些裝置是需要提前進來，與工程建設進度配合好安裝的。如貨梯，傳動帶等。朱廠長知道哪道工序需要哪些裝置，但裝置的具體引數型號也不太清楚。於是他想一個人來，此人就是申城金布廠原裝置科長沈萬靈。說他是原科長，因為他也今年剛退下來了。
朱廠長就跟金光振講：“光振，由於裝置可以開始訂了，有必要再請一個裝置方面的人。”金光振道：“好的。你推薦一個人，我去請吧！”朱廠長道：“我們廠原來的裝置科長沈萬靈，對金布廠的裝置效能都很瞭解。安裝、維修都會。前期肯定需要這樣的人。”金光振道：“好的，哪天我跟你回趟申城，把他請過來。”
朱廠長道：“那好，我這個月底回去一趟。你也一起去一趟申城。爭取把沈萬靈下個月就請來，然後下個月要確定好裝置清單。八月份把要訂的裝置及廠家，都要先考察好。九月初全部完成定購。”
金光振答應道：“好的。”