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第六十二章 專家謀劃

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朱淵明和陶成志兩人來了,人們還是習慣地尊稱他們朱廠長和陶院長。陶院長目前主要工作是與黃榮國一起,監督工程質量。這一點陶院長肯定更加內行。

這樣陶院長的辦公地點暫時放在與黃榮國一起。朱廠長也到那裡辦公。這離他們住的地方非常近,幾乎出招待所的門就到了。這樣他們上班就非常方便的。他們上班不僅方便,而且也很自由,根本沒有打卡一說。好在他們是想來做番事業的,所以不會無故不來上班,上班也不會在那時無所事事。

朱廠長主要工作就是謀劃金布廠的建設。需要什麼人才,需要哪些裝置,一切都由朱廠長說了算。金光振不懂,自然都聽他的。

人員方面,分為普通工人、技術工人、普通辦公室人員和各類人才。普通工人和技術工人朱廠長只能規劃出大致的人數,真正招人由金光振負責。估計都是周圍村子裡尋找,或者村裡人介紹一些朋友親戚過來。只有各類人才,朱廠長知道,需要他自己向金光振推薦。否則金光振是接觸不到這方面人才的,請人也無從談起。

普通工人,朱廠長規劃為230左右,技術工人,包括電工、機修、裝置人員,設定為30人左右。還有管理人員和普通辦公人員,計劃為40人左右。因此,總人數控制在300人左右。

人員來源方面,金光振自然要求金山村的人優先,畢竟廠房的土地是金山村的。其次是自己的親朋好友,以及徐向東、黃榮國、蔣向東等人介紹過來的人。最後如果不夠,再招些鄰村的人。崗位方面,需要能力的,如電工、機修等,有能力的優先。不需要什麼能力的,如普通辦公人員,則關係優先。

人員培訓問題也要提前考慮。主要是各普通崗位,象加捻、牽伸等崗位,還是需要先培訓幾個操作工,等工廠真正運作時,這些人就可以作為班組長,來培訓其所在班組的人。檢測人員也需要提前培訓幾個。雖然說這方面人才也會請過來,但是請來的這些人只是一個總負責,做總體工作指導。如果手把手的培訓也要這些人來做,就會在時間上來不及。由於三班執行,各需要培訓的崗位就計劃每個崗位培訓3人。至於培訓地點,自然是申城金布廠。其它金布工廠,是不會同意外人進去培訓。申城金布廠自然靠朱廠長的面子去敲開培訓之門。

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至於各類人才,只要朱廠長認為有必要,金光振都願意請過來。當然前提是人家願意過來,而待遇不能超過朱廠長。人才分兩類,一是專業技術方面,紡牽工藝,加捻工藝等方面的人才。二是有人脈資源的。如銷售,採購方面等。

裝置方面,需要早點規劃了,有些裝置是需要預訂的,如浸膠機。還有些裝置是需要提前進來,與工程建設進度配合好安裝的。如貨梯,傳動帶等。朱廠長知道哪道工序需要哪些裝置,但裝置的具體引數型號也不太清楚。於是他想一個人來,此人就是申城金布廠原裝置科長沈萬靈。說他是原科長,因為他也今年剛退下來了。

朱廠長就跟金光振講:“光振,由於裝置可以開始訂了,有必要再請一個裝置方面的人。”金光振道:“好的。你推薦一個人,我去請吧!”朱廠長道:“我們廠原來的裝置科長沈萬靈,對金布廠的裝置效能都很瞭解。安裝、維修都會。前期肯定需要這樣的人。”金光振道:“好的,哪天我跟你回趟申城,把他請過來。”

朱廠長道:“那好,我這個月底回去一趟。你也一起去一趟申城。爭取把沈萬靈下個月就請來,然後下個月要確定好裝置清單。八月份把要訂的裝置及廠家,都要先考察好。九月初全部完成定購。”

金光振答應道:“好的。”

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