司徒先找到售樓處，在售樓處門口給肖娜打了一個電話，肖娜接了電話告訴司徒自己馬上就到了，大約十分鐘，要司徒先去報道，第一天報道兩人一起應該不好，司徒想想也是，就自己先去報告了。零點看書
接待司徒是一個廋廋的靚仔，大約二十多歲，是人力行政的張躍，廣東本地人，入職通知書上個月李靜已經發給司徒了，司徒拿著列印的入職通知書來報道的，她把入職通知書給到張躍，張躍領著她去報道，辦理了入職手續。辦手續的時候司徒遇到肖娜了，兩人聊了一會，就各自去辦自己的事了。
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中午李靜叫上兩人一起出去吃飯，第一天李靜美其名曰她給她倆接風洗塵，兩人一副抱大腿的態勢，李靜也不**這兩人搞怪，肖娜仍然是組長，但是司徒沒有和肖娜在一個組裡，而是分到另外一組了。李靜將專案一些的情況給兩人做了介紹，看樣子李靜來了一個月差不多已經搞定局面了，不過因為是新開的專案，人都新招進來的，也比較容易搞定。
司徒和肖娜接下來三天時間都是參加公司新人的培訓，都是這個專案新招的人員，大約有十幾個人，總部人力培訓組、總部營銷管理部、設計部以及開發部聯合派人下來培訓，因為公司對這專案非常重視，因此這次配需安排的非常細緻，總部一共派了五位教員下來，還不包括總部人力行政總經理蘇瑤下來的一節宣講課，三天六場培訓，蔚藍之光規劃與設計（設計部楊銘）、蔚藍之光產品總覽（設計部王曉曉）、蔚藍之光開發進度（開發部鄭戈）、蔚藍之光潛在客戶群分析（營銷管理部李燦芝）、蔚藍之光市場調研（營銷管理部張春建）以及集團架構和規章制度介紹（人力培訓組任凱劍），還有一些互動環節的安排，總部人力也是卯足了勁推動這個專案，實際上認真聽課的話收益的還是這幫銷售人員，司徒是很認真的學習，積極和教員互動，力求掌握每一個蔚藍之光的細節，李靜和肖娜雖沒有司徒那麼認真，但是也是很仔細的在學，學員中大約有百分之五十的人在認真學，還有就是走過場的。蘇瑤第一天開課時候來宣講了蔚藍集團的企業文化，鼓舞士氣，中午請全體蔚藍之光的同事聚餐。李靜和蘇瑤坐在一張桌上，司徒在旁邊桌上看李靜和蘇瑤聊得挺開心的，她看看差不多的時候就跑了過來敬酒，李靜將司徒介紹給蘇瑤，蘇瑤一口東北腔，一聽就知道是東北人，為人十分豪爽，司徒一心結交她，加上李靜在旁邊推波助瀾的，很快蘇瑤就記住了蔚藍之光有個銷售名叫司徒溫文，為人十分豪爽，第一印象不錯，司徒也是見好就收，集團這桌打了一圈下來就離開了，然後就和同事互相熟悉熟悉，飯桌上人和人之間很快就認識了。這餐飯下來，無論是李靜還是肖娜，包括司徒都是和同事混熟了，總部這幫人面前也露了個臉。
培訓之後就是正式開盤，總部營銷管理部為了這個專案已經蓄客有四個多月了，整個廣告的效果還是不錯的，4月8日開盤當天，人都擠滿了售樓處，除了之前預約登記的，還有很多現場來的客戶，總部營銷管理部收了近一百個號分發給集團的同事，總之手快又，手慢無，因為李靜之前和司徒打了招呼，司徒也在總部營銷管理部的同事那認購了五個號，最好就五個，沒有了，李靜和肖娜也是認購了五個，集團這邊很多同事都來了，之前在總部已經今天現場在上午9九鍾的時候就已經把這一百個號全部認購完畢了，這次負責內部認購的是李燦芝，老熟人了，上次培訓的時候司徒和她互動的最積極，李燦芝也記住了司徒，司徒也她聊了好一會。實際上司徒開始的時候並不知道內部認購號有什麼用，現在她也買不起房子，當時三人正在一起吃飯，李靜很是嘲笑了她一通，“我司徒啊，你是不是象牙塔裡面沒有出來啊，這個號可以炒著賣啊，房子越賣的好，這個號就越容易轉手啊，我告訴你一個號買個五千一萬的不成問題的。”
司徒聽了睜大了眼睛看著，滿臉的不可置信，“真的啊，那五個號是不是可以賺到四五萬塊啊，這，這賺錢也太容易啦，這個會不會不好啊？”
肖娜笑了，“這個你不要就好了，現在各個公司都這樣弄的，到時候營銷肯定會給總部各個部門總經理都留一些號就ok了，這事低調就行了，你啊，低頭悶聲大發財就好了。”
李靜頭，深有同感，“這個機會可不會常有，要天時地利人和都具備了才行，首先一定要你這個專案大賣，賣到排隊都搞不到號；第二公司這塊放水，預設內部員工可以搞幾個號了；第三要在專案上隨時聯絡到客戶，而這些客戶都認為這個專案大漲，花個錢買個號肯定有錢賺才行，否則缺一都玩不轉啊。”
司徒看著這兩人，滿眼的冒金星，崇拜的一塌糊塗啊，“靜姐啊，如果我這個號能賣這多錢，你我自己可不可以也訂一套房子啊，不知道公司這邊對於內部員工認購有沒有什麼優惠。”聽了司徒一，李靜和肖娜倒是很認真的思考起來，兩人對視一眼，李靜道，“司徒，你這個想法也不是不行，我們在深圳沒有自己的房子也是不行，能夠有一套自己的房子肯定好好啊，我這邊可以考慮和總部營銷部討論一下關於內部員工認購的優惠的方案，我考慮可以對內部員工分期付款，但是折扣我就了不算了，可能要人力和營銷一起才能定的下來，分期應該沒有多大的問題。”