第二天四人都是到了很早，一大早都來了公司，今天應該下午可以開始培訓了，通知要求的時間也是下午兩正式開始，一鍾報道。※％頂※％※％※％，..四人還有很多準備工作要做，真是忙的腳不粘灰的，一個上午都沒有時間喝過口水。
總裁這邊把王申城和司徒上午又叫到他辦公室，詢問了一下關於培新的事情，因為工作都已經準備的差不多了，因此倒是沒有掉鏈子的地方，總裁把兩人好好勉勵一番，重強調這個培訓不能搞砸了，要求兩人繼續保持高度的熱情和精力繼續以下的工作，務必保證保量。兩人很是保證了一番，才出了總裁辦公室，兩人相對抹了把汗啊，真不是人幹的活啊。
四人十二半準吃完飯上來辦公室，稍微休息了一下就去培訓室準備了。培訓人員陸陸續續到了，程曉、江珊和司徒都要負責報道和人數，發放這兩天的培訓日程以及考核時間、考核要求。銷售們一看還要考核，個個都怨聲載道的，很是抱怨。
江珊和司徒必要時候還要安撫一下大家的情緒。王申城是第一天下午的培訓官，明天上午是司徒，下午江珊，後天上午考核，下午考核不及格的補課。
因為下午報道的人還是比較多的，整個集團一共抽調了將近三十名銷售精英前來培訓，任務還是很重的。二鍾，總裁和聞一準時過來做了開場發言，先是聞一講述了一下這次培訓的重要性，希望每一位學員都要認真聽課，積極培訓。後面總裁又是宣貫了一下整個集團回購政策的重要性，必須保證它的執行到位，因此每一位學員都是集團和專案上的紐帶，這個紐帶發揮好了，將能夠將集團的要求準確無誤的貫徹到專案上去。兩位大佬都激勵的在座的每一位學員，重強調他們是集團的銷售精英，一定要百分百完成這次任務。
總之，總裁和聞總的發言還是很激勵人心的，大家群情昂揚，氣勢還是上來了，這導致整個下午王申城的課上的相對比較容易，因為沒有幾個人打瞌睡的。晚上安排的學員經驗交流，司徒主持，分成了六個組討論，大家相互交流經驗，按照之前準備的問題討論，最後推選代表組發言。中間司徒會臨場抽調，隨便指定幾位學員即興回答問題。透過這樣的學習討論，保證了前來培訓的每一個人都能夠掌握培訓內容。十鍾，終於結束了今天一天的工作，大家都回去休息，明天繼續。
第二天學員似乎就沒有昨天那麼狀態好了，為了保證培訓的質量，司徒按照之前考慮的，在培訓的中間穿插了兩個遊戲時間，把學習內容製成遊戲內容或者要求，然後分組盡興固定。這樣的形式在光耀集團的培訓史上還是第一次，大家都比較新鮮，因此學習的熱情還是比較高的，而且如果你不認真學，等會遊戲中到了你的環節就有可能卡殼，那是一件很沒有面子的事情，因此大家都在避免這種情況。
司徒看到這樣，總算松了一口氣。其實培訓的內容不是很難，就是集團回購政策的執行和實施的流程、規則和細節。
昨天下午王申城已經把政策的內容都培訓了，晚上的研討讓大家都已經基本掌握了，但是一旦操作起來，總會出現這樣或那樣的問題，因此，今天上午主要是針對執行的問題做的培訓。司徒之前就擔心學員不認真，由於之前多次的培訓，她已經非常有培訓的經驗了，因此才想出來這些個遊戲。
主要都是角色扮演，大家輪流上臺，有些演客戶，有些演銷售，有些演其他工作人員，有些時候司徒親自上臺扮演客戶。因為大家都是銷售，對於客戶的把握還是比較準的，有些演客戶的估計刁難銷售或者工作人員，總是盡力想出來一些難題，這樣整個一個操作下來，甚至很多時候都已經超出了司徒自己想像的了，展現了很多新情況，這導致現場每一位銷售都能夠感同身受了，培訓的效果自然就上去了。
培訓課中間的時候，老闆帶著總裁、楊珊娜、陸佩文、聞一和羅耀成過來現場看看，對於司徒搞出來的這樣培訓方式很是感興趣。他們來的時候是偷偷在培訓室的後視窗那站了好一會兒，程棟帶著行政很早就發現了，但是老闆不讓他通知，因此培訓室裡面人都不知道。
等到老闆進去的時候，剛好司徒的一個遊戲結束了，呂詹進去後對司徒道，“司徒啊，你這個培訓方式不錯啊。很是因地制宜，這樣吧，下面你們還要什麼場景啊，我來扮演個客戶。這回是個什麼型別的客戶啊？”
司徒心裡有些驚訝，心想老闆啥時候來的啊？但是到沒有停頓回答老闆的問題，道，“董事長，這回這個客戶是個剛需客戶，但是他在深圳還是有些一些親戚朋友的，比較多的那種。就看這個銷售怎麼把握把他，甚至是他的親戚朋友都發展成我們的客戶。
當然，他因為在深圳是個白領，比較有見識，又因為是剛需，因此對於購房很多細節非常瞭解，已經看了很多樓盤，算是半個業務通啦。他對於購房的很多細節都要求瞭解非常清楚，甚至是公司每一步會執行到哪一步，都是要瞭解很清楚。”
呂詹聽了，道，“這種客戶把握好了，還是很有希望的，甚至有可能成為我們的vip客戶。這回是那個組上啊？”
司徒聽了，回道，“老闆，這回是第六組，是上海公司，北京公司和天津公司的同事們。“
呂詹道，“好啊，這三個公司可是我們集團大的分公司啊，我相信你們的實力。“於是幾位同事紛紛上前，自報姓名、職位和老闆打了招呼，然後開始遊戲。因為老闆參演，因此，大家都比較緊張，還行畢竟是銷售精英，老闆想出來的難題都沒有把他們打趴下，再加上這個政策的確學的比較精了，因此總的老呂詹還是比較滿意的，培訓組四位成員都偷偷松了一口氣。
呂詹激勵了一下大家都帶著高管們離開了，羅總心裡想著，“這個司徒不簡單啊，看樣子，這回又在老闆心裡重重的上了一筆，以後前途無量啊。“其他幾位高管都是有此想法，大家都是心照不宣，知道以後對司徒還是要客氣一些比較好，最好能夠拉攏過來啊。
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聞一心裡最是矛盾，他即為司徒驕傲，不愧是他看上的人，很是優秀的，他一都不嫉妒司徒，司徒還威脅不到他的地位，完全沒有必要。又越發覺得自己快刀斬亂麻是對的，兩人都是事業型的人，不適合一起組織家庭啊，他覺得自己很是患得患失的。
司徒可是管不了各位大佬心裡的想法，仍然按照計劃繼續上課。因為老闆來了，大家熱情更高了，誰都擔心萬一考核的時候，老闆再來，自己要是掉線了，可就是麻煩了。因此後面的課司徒上的非常順利，到了中午結束的時候，司徒才算松了一口氣，還好自己的課沒有出現任何問題。
這個時候聞一給他打電話，之前她專案那個客戶特批的方案總裁和老闆都已經批了，他已經給了江珊，讓司徒找江珊去拿就可以了。幸好之前司徒向聞總提出來的時候就已經提出了紙質的審批程式了，否則沒有這麼快的。司徒首先給孔晴打電話，告訴老闆已經批了方案，就方案出售吧。明天司徒會回專案上，到時候將審批帶回去。
下午就是江珊的課了，她的課比較簡單，就是如何就回購策略進行公司內部的審批。正常的審批流程，哪些屬於特殊流程，哪些必須特事特保的。因為涉及到每一個人的具體操作，倒是沒有開差。晚上休息，明天上午考核，兩天的培訓下來，四人才算放鬆一些，就看明天的考核結果了，如果大家都合格，剩下來的就是四人分工出去考察驗收了。