托爾今年五十多歲，他年輕的時候曾經做過健身教練，後來白手起家開了一間小型的社群健身房，經過幾年的經營，小型的社群健身房變成了中等規模的健身房，隨後又成了大的健身俱樂部，而如今已經變成了更高階的“托爾體能訓練中心”。
三個月多前，托爾從李戴那裡挖走了一名教練，在托爾看來，他做了一筆相當划算的生意。因為李戴給那名教練開出的薪水並不算高，於是乎托爾提出了加薪三成，就成功的將那名教練給挖了過來。
托爾對自己的這個決策非常滿意，那個被他挖來的教練在李戴的訓練中心有著們不錯的表現，即便是薪水加了三成，托爾也覺得是物超所值，畢竟一個合格的體能教練可不是短時間可以培養出來的，這種能力不錯又有一定工作經驗的教練，到來後馬上就能投入到工作，任何一個體能訓練中心都不會拒絕。
當時的托爾也打聽到訊息，鐵人訓練中心挖走了更多的人，托爾甚是為此覺得懊悔，他認為自己下手晚了，否則的話一定能夠從李戴那裡挖走更多的人才。
然而三個月過後，托爾卻改變了自己的想法，他甚至有些後悔當初挖人的決定。
教練不是科學家，科學家做一項科研，幾年能出成果都算是快的了，很多科學家終其一生來研究一個專案，等到快進棺材了才出成果，甚至有些科學家的科研成果要到他死後幾十年才能被證實。
對於教練來說，三個月的時間，足以看出這位教練的訓練水平和執教能力。比如某只NBA球隊在新賽季更換了教練，新教練上任後，經歷不到一個月的季前訓練營，二十天左右的季前賽，接下來再打一個月的常規賽，差不多就能看出來教練的執教水平如何。足球運動也差不多，一個教練執教一支球隊三個月，看看球隊的成績，基本上就能給這位教練做出一個評價。
而體能教練的話，這個評價的時間體會更短，短期的體能訓練，十到十五天就能見效，一般情況下，如果一個月時間的體能訓練仍然見不到效果的話，那就可以說訓練失敗了。
現在已經過了三個月的時間，按說那位新來的教練早就應該展現出成果了，然而現實卻恰恰相反，那位教練所負責的幾個客戶，非但沒有取得什麼進步，反而是出現了不同程度的退步，最好的情況也只是停滯不前。
托爾已經意識到，自己看錯人了，他挖來的並不是什麼優秀的教練，而是一個徹徹底底的“水貨”教練，這位教練的能力壓根就配不上那份薪水。
……
與此同時，洛杉磯的另一家體能訓練中心的老闆羅賓，也是一副鬱悶的表情。
羅賓對面，坐著的是他的合夥人約翰遜，此時的約翰遜正不停的叨叨著：“怪不得在李教練訓練中心，那個沃克只能得到一份看起來很微薄的薪水，原來那正是他能力的體現！”
“抱歉，我的朋友，這次是我看錯了人，沃克並不是一個合格的體能教練，他的真實水平在我們這種體能訓練中心的話，僅僅是入門級的。”羅賓接著說道：“不過他之前在李教練訓練中心的時候，表現的的確非常出色，我當時也是看到他所負責的成功案例，才決定高薪聘請他的，可來到我們的訓練中心後，他沒有表現出之前的能力。”
“事實上，你做了一次錯誤的決策。所以我有個建議，既然已經出現了錯誤，為什麼不及時糾正這個錯誤呢？我們不需要養這麼一個沒有用的人！”約翰遜壓低了聲音說。
羅賓沉默的幾秒鐘，隨後一臉認可的點了點頭，一臉慶幸的說：“你聽說了麼？其他的訓練中心，也從李戴那裡挖走了教練，而且那些被挖走的也都表現的很差。還好，我們只是在李戴那裡挖走了一個人，如果當時多挖來幾個人的話，我們可能會賠上一整年的利潤。”
“我也聽說了，只要是從李戴那裡挖走的教練，沒有一個出成績的，更別說獨當一面了。如果不是我們主動去李戴那裡挖人，我甚至懷疑是那個李戴在故意搞鬼，把一些沒用的人塞給我們，給我們製造損失。”約翰遜說著搖了搖頭：“我現在真的挺佩服那個李戴的眼光，他知道那些教練不值那麼多的薪水，所以當我們去挖人的時候，他壓根就沒有挽留，而我們卻把廢品當寶了。”
“我現在納悶的是，為什麼這些教練在他那裡的時候，表現的都非常不錯，而被挖到其他的地方後，一個比一個差。”羅賓開口說道。
“誰知道呢？或許是來自東方的巫術吧！你想想‘刀鋒戰士’菲利普，缺了兩條腿卻可以戰勝頂尖的健全選手，還有凱文-泰勒，32歲的時候打出了比22歲更強狀態，這在我看來都是不可能的事情，然而他卻做到了。”約翰遜露出了無奈的表情。
“說不定這傢伙真是個巫師。他的訓練中心該改個名字，不要叫李教練訓練中心了，改成巫師訓練中心更合適。”羅賓調侃了一番，隨後話音一轉，接著說道：“對了，你知道麼，從李戴那裡挖走最多人的可是鐵人訓練中心的麥克斯，花了大價錢卻挖到了一群廢物，我想他現在一定損失慘重。”
……
鐵人訓練中心。
瓊斯一副頹廢的樣子。
瓊斯覺得，自己的已經非常在努力的工作了，他每天都會很早的抵達鐵人訓練中心，下班以後也會走的很晚，他幾乎將所有的精力都投入到工作當中，就連休息日也在考慮該如何給客戶制定訓練方案。這幾個月，他沒有去看電影，沒有去看球賽，沒有去酒吧，甚至連打電子遊戲的時間都節省了。
可是瓊斯的努力卻沒有換來回報。前不久他所負責的體能培訓班，學員全軍覆沒，沒有一個人透過24小時蛙人挑戰賽。而那之後，他所負責的幾個客戶，訓練效果也是非常的糟糕，甚至有人不滿他的訓練，直接投訴到了老闆麥克斯那裡。
這讓瓊斯覺得非常迷茫，他付出了那麼多的努力，結果卻向著相反的方向越走越遠。
“之前我在李教練訓練中心的時候可不是這個樣子，那時候我的訓練非常的高效，就算是職業級的運動員，在我的訓練下也能夠取得很明顯的進步。而來到這裡之後，我在工作上付出了更多，可訓練效果卻比以前低了好幾個檔次，這到底是為什麼？”
瓊斯望向不遠處，那裡站著的是一個名叫克勞德的教練，他是瓊斯的同事，現在是，曾經也是。
克勞德也曾經是李戴那裡的教練，和瓊斯一起被挖到了這裡，他的情況和瓊斯一樣，在李戴那裡的時候是如魚得水，好評如潮，而來到鐵人訓練中心以後，彷彿是變了一個人，訓練水平跳崖般的下降。
“聽說在昨天的時候，克勞德也被客戶投訴了，他的處境和我一樣糟糕。”瓊斯心中默默想道。
就在此時，遠處一個人衝著瓊斯喊了起來：“瓊斯教練，老闆讓你去一趟他的辦公室！”
瓊斯心中“咯噔”一下，
……
麥克斯坐在自己的辦公室中，表情顯得非常嚴肅，而他的面前則放著幾封解僱信，第一份上就有著瓊斯的名字。
“是時候該做個了結了。”麥克斯喃喃自語的說道。
“你早該這麼做了。”麥克斯對面，那名絡腮鬍教練笑盈盈的接著道：“繼續讓那種水平的傢伙留在這裡，我們只會越虧越多。其實在體能培訓班結束的時候，你就應該將他們解僱了。”
“你說的對，他們讓我多浪費了一個月的薪水，而且還流失了好幾個客戶，這又是一筆不小的損失。還好，我們下個月就不用再損失下去了。”麥克斯點了點頭，
“但按照規定，你還是要多付給他一個月的薪水。”絡腮鬍開口說。
美國是允許隨時解僱員工的，可以說是典型的僱主說了算。在大部分的州，解僱員工需要一個合理的理由，比如上班遲到，工作效率低下，缺乏職業道德，給公司造成負面影響等等，而在加州，法律是允許僱主在無理由的情況下直接解僱員工的，魷魚說炒就炒。
而在勞動法律方面，美國也沒有強制規定“無固定期限合同”，美國的勞動法主要是保護一些特定的弱勢人群的就業，比如避免就業的種族歧視，避免就業的性別歧視，避免殘疾人就業歧視等等。
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也因為這個原因，美國有很強大的工會組織，工人加入了工會，在面對僱主的時候就會有比較多的話語權，僱主要是敢炒人，大家就一起罷工撂挑子不幹。
當然，解僱的賠償是少不了的，一般情況下是1+N個月的工資補償，這個N指的是在該企業的工作年限。像是瓊斯這種工作未滿一年的，被解僱的話也就只能拿到一個月的薪水補償了。
……
瓊斯走出了鐵人訓練中心，他手裡還拿著那封解僱信，以及一個月工資補償的支票。
“我竟然失業了！”瓊斯到現在還有些不敢相信所發生的一切。
三個多月前，他是一個被人高薪挖角的“人才”，他躊躇滿志的來到了這裡，準備大展拳腳。
三個月後，他就像是一隻被痛打的落水狗，不斷哀嚎著，狼狽不堪的走出了鐵人訓練中心。
“此處不留爺自有留爺處！洛杉磯有的是體能訓練中心，憑我的工作經歷，難道還怕找不到工作麼！”瓊斯又開始激勵自己，他拿出手機，來到一個招聘的網站上，開始檢視起最新的招聘資訊。
瓊斯身後，腳步聲響起，那個瓊斯曾經的同事，克勞德教練也拿著一封解僱信，走了出來。
……
托爾體能訓練中心。
老闆托爾望著眼前這個年輕的面試者，隨後開啟了對方剛剛送上的簡歷，然而簡歷上的其中一行就業經歷，卻瞬間吸引了托爾。
“瓊斯先生，你的履歷上說，你曾經在李教練體能訓練中心工作過，那你為什麼離開了那裡，去了鐵人體能訓練中心？”托爾心中已經有所猜測，卻故作淡定的開口問。
“因為鐵人訓練中心的麥克斯先生給我開出了更高的薪水。”瓊斯一臉驕傲的說，在他看來，提薪是一件很值得炫耀的事情，至少能夠說明他有價值。
然而托爾卻露出一副苦笑的表情，自言自語般用極低的聲音道：“原來是這樣，這個瓊斯讓麥克斯虧了不少吧……”
“托爾先生，您說什麼？我沒抬聽清楚。”瓊斯開口問道。
托爾雙眼微微一眯，似笑非笑般的望著瓊斯：“瓊斯先生，我這裡的工作並不適合你。”
“托爾先生，薪水方面我們可以再談……”瓊斯以為對方是打算壓低薪水。
“不不不，瓊斯先生，這不是薪水的事情。”托爾向後靠了靠身子，接著說道：“我的訓練中心，不需要曾經在李教練那裡工作過的員工。”
“為什麼？”瓊斯本能般的問道。
“因為我剛剛解僱了一名員工，他和你一樣，也曾經是李戴那裡的教練。”托爾說著伸出了兩根手指：“地上有一個大坑，第一次掉進去的話可以說是不小心，第二次再掉進去，那就是愚蠢了！”