子劍在這酒店員工放假期間，利用自己的課餘時間做出了一套新的考核方案和薪資體系，重新明確了獎懲制度，從而全面調動員工的積極性！
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而子劍那天在清香閣地一番講話確實打動了所有的員工，再加上一上來就給他們放了三天假，不僅很快消除了他與這些員工們的隔閡，假期結束後的第一天，子劍大清早就跑步去了清香閣，今天他要當著全體員工的面開晨會，然後宣佈新的考核方案和薪資體系。
子劍本來是想著自己肯定會第一個到，然後坐在前臺觀察下今天全體員工上班的時間情況，也好做到心中有數，但是當他到了清香閣的時候，發現門已經開了，而且衛生也打掃地特別乾淨。
子劍還特意裝作不經意間用手指試了試角落的灰塵，也是打掃的非常乾淨，每個人的精神面貌也非常好，子劍心中非常高興，看的出來他們的確是用心了！
“來，各位同仁們，我們來簡單聊一聊！”，子劍在大廳喊道！
“為什麼要叫大家簡單的聊一聊呢，就是希望我們不要把開會變成一件很嚴肅的事情，這樣大家就不能夠暢所欲言了，你們說對嗎？俗話說的好，一日之計在於晨，如果早上來到這個地方，板著臉開個並沒有多大意義的會，那我相信這會影響到你們一天的心情！是不是！”
“是”，聽完子劍的話，所有的員工都開始鼓掌了，眼神裡透露出來的是認同感！子劍示意員工停下掌聲後接著說道：
“今天呢，我是來告訴大家一個好消息的，我看過大家之前的薪酬體系，基本上都是死工資，除了逢年過節發點東西之外，基本上沒有獎金，既然換老闆，那麼就要換的徹底一些，原先的薪資體系我已經將它廢了！”
子劍講到的這的時候，有些員工已經開始心裡打鼓了，還在想這新老闆一開始不是挺好的嗎？難道還要給我們降工資？所以他們一個個地心裡都打了一個問號！
子劍看著下面員工地表情就知道他們內心地想法了，所以趕緊說道：“各位不用擔心，我已經制定好了新的薪酬體系，除了基本底薪給大家每月漲300之外，還增加了獎金制度，週週有，月月有，年年有，一會我把這個方案發給你們，好好看看，只要認真幹，保證比原先多拿不少，這一點大家可以放心！”
子劍說完後，員工們終於把心放到了肚子裡，每個人臉上都露出了喜悅地表情，子劍笑了笑接著說道：“既然薪酬體系給大家公佈了，那麼就應該了談談我們地規章制度了，有獎就有罰，獎認真做事地，對酒店有貢獻地，罰做事拖拉地，混日子地，不過我相信各位中沒有這樣的人，最後我在囉嗦一句，只要你好好幹，工資方面我不會虧待各位的！”
子劍說完後， 已經響起了熱烈的掌聲， 因為還要回學校上課的緣故，所以子劍便離開了酒店，走在路上的時候他還在想，等暑假忙完酒店三四樓的裝修後要抽空製作出新的菜譜做一些新的活動方案來吸引客戶！子劍一直想改掉這個走路想事情壞習慣，上次就是因為走路想事差點撞到了電線杆上，每次都說要改，但是每次總是不由自主！
因為今天是吳教授的課，子劍一路小跑，到了教室的時候，發現同學們已經到齊了，他急急忙忙地回到了座位上，剛坐下，吳老師就開始講課了，凌瀟瀟小聲地在問子劍：“幹嘛去了，今天怎麼來這麼晚?”
“我給酒店重新制定一套薪酬體系和考核方案，早上跑步的時候過去給他們開了個會，然後將這個方案給他們宣佈了下！”
“我說呢，你怎麼會突然遲到？”
“肯定啊，我一路跑過來的，對了瀟瀟。。。。你知道嗎？我本來想今天早早地去，然後看看這些員工誰來的最早？你猜怎麼著？”
“怎麼著？”
”我去的最晚，當我去的時候，衛生打掃地乾乾淨淨，所有人都收拾幹淨利落，這倒是挺讓我意外！“
”哈哈，子劍。。。。我告訴你他們肯定是被你的魅力所折服了哈哈。。。。”
“我的魅力肯定是不用說，但是也不至於像你說的那麼誇張，今天他們的表現確實讓我有些意外！”
講臺上的吳教授剛在黑板上寫完字，轉身一看子劍和凌瀟瀟正在聊的熱火朝天的，扶了扶眼鏡說道：“周子劍，站起來用波特五力模型分析下你自己的餐廳將來面臨的挑戰和機遇！”
子劍被吳教授這麼一點立馬就明白了，是自己剛才和凌瀟瀟聊地太過火了！
於是子劍立馬站起來聲音宏亮地說道：“波特五力模型是邁克爾波特於20世紀80年代初提出。它認為行業中存在著決定競爭規模和程度的五種力量，這五種力量綜合起來影響著產業的吸引力以及現有企業的競爭戰略決策。五種力量分別為同行業內現有競爭者的競爭能力和潛在競爭者進入的能力、替代品的替代能力、供應商的討價還價能力、購買者的討價還價能力”
“對於我們“桃江人家”和“桃江小海鮮”餐廳來講。。。。。。。綜合而言，我認為短期內我們面臨的挑戰就是菜品的不斷更新、味道的不斷保持和定期的不斷活動來增加和客戶之間的粘性，我覺得我們面臨的新的機遇就是走出校門，走向社會，學校的蛋糕就這麼大，必須走出去分更大的蛋糕才能讓我們餐廳不斷地保持活力！”
聽完子劍的回答之後，吳教授滿意地點了點頭，一臉嚴肅地說道：”下次注意聽講啊，談情說愛一定要注意場合哈！“
聽完吳教授的話，同學們都轉過來看著子劍和凌瀟瀟，讓凌瀟瀟很是尷尬，儘管如此，很多同學可是好好地吃了一把狗糧！（未完待續）