皮城歷史學者說的那種“好奴隸主”，小吃攤大叔幻想中的“好奴隸莊園”，其實未必就是假的，未必就是不存在的。
畢竟，就像諾克薩斯的大軍閥奴隸主家族裡，也會出現梅爾·米達爾達這種異類一樣...
奴隸主裡也可能有好人嘛。
就像貴族裡有好人，地主裡有好人，企業主裡有好人，狗裡面也有不吃屎的...是的，這些都是真的。
“但個人的善惡屬性，與其所屬階層的進步或落後，沒有必然的關聯。這是迦娜思想階層理論的核心。”
李維又說起了讓澤麗聽不懂的話。
但接下來他的話就馬上能聽懂了：
“是，奴隸主裡可能是有好人。他們可能寧願少賺點，也要讓奴隸過得舒服一點。”
“大叔，小姑娘，你們現在就可以試著想想...”
“祖安的鍊金男爵裡面，有幾個會是這樣的好人呢？”
澤麗：“......”
這問題讓她嵴背發冷。
哪怕是祖安的三歲小孩都知道，祖安的鍊金男爵是雙城最殘忍、最恐怖、最沒有道德下限的那一批渣滓。
把他們沉進祖安的鍊金汙水溝裡，都踏馬是汙染環境。
“這些鍊金男爵當然沒幾個是好人。”
“因為在符文之地，強者和弱者，鍊金男爵和普通人之間有著天塹一般的實力差距。所以即便是面對如此殘酷的壓迫，奴隸們也不能反抗、不敢反抗、不會反抗。”
“這導致奴隸主管理奴隸的安保成本很低，壓迫奴工帶來的收益也比僱傭工人要高。”
“所以祖安的大部分鍊金男爵，其實都在做著蓄養奴隸、壓迫奴工的黑心生意——他們只是換了層企業主皮的奴隸主罷了。”
李維緩緩翻開那冊《祖安調查報告》，翻到記錄祖安奴工生活狀況的那幾頁上。
他本來以為在壓迫奴隸這件事上，皮城的鐵拳幫已經天下無敵了。
沒想到祖安的鍊金男爵比他們還沒有下限。
“這些祖安工商業奴隸主，對奴隸使用的主要是一套衡量和消極刺激制度。”
“也就是用衡量法來調整對奴隸的刑罰，以此提高奴隸的‘生產積極性’，壓迫奴隸自己找到提高生產效率方法，從而不斷突破生產效率的瓶頸。”
績效考核+消極刺激，這是奴隸主們通用的“科學管理方法”。
而到了具體的操作上，這些鍊金男爵那可真就是八仙過海、各顯神通，只有你想不到，沒有他們做不到了。
李維手裡的這冊《調查報告》，在這一章都可以直接改名為《類人類群星閃耀時》。
“比如說，在地溝區經營礦山的沃斯女伯爵...”
“她採用的就是一種科學的‘目標管理法’，事先決定每個奴隸生產小隊具體的績效目標，並且定期檢查完成目標進展情況。”
“如果哪個奴隸生產小隊績效不達標，沃斯女伯爵就會樂此不疲地親自下場，用她精湛的虐殺技藝，向全體員工展示不賣力幹活的下場。”
“這...”澤麗聽得小臉煞白。
小吃攤大叔卻在一陣不適之後，不解地質疑道：“只是一次績效不達標，就把、把奴工給殺了...這不是自毀財產嗎？她這麼做，難道不會虧本？”
“不會。”李維解釋：“因為她不需要全殺。”
“在績效不達標的奴工小隊裡隨機抽獎，每十人抽一人，挑幾個出來殺就行了。”
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“當然，剩下的人也躲不過體罰——沃斯女伯爵是位高明的刑罰大師，她有一百種方法在保持奴隸勞動能力的同時，讓人痛不欲生。”
只要自己所在的生產小隊績效不達標，就會被鍊金男爵抓去十一抽殺。
剩下的人就算僥倖活命，也得遭遇體罰。
如此一來，奴隸們可不得賣力幹活麼？
澤麗、大叔：“......”
他們只是稍微設身處地的想了一想，就能想到那些奴工能有多絕望了。
“在這將‘十一抽殺法’和‘目標管理法’結合運用的先進管理理念之下，沃斯女伯爵名下礦奴的工作效率，可一點不輸那些身為自由人的礦工。”
“而她的手段，在祖安鍊金男爵裡還算是沒那麼嗜血嗜殺，比較‘有良心’的。”
李維繼續往後翻著他的小冊子。
這冊子上記錄的名字，每一個都是武器大師一見就手癢難耐的帶善人。
“比如說，經營鍊金藥劑工廠、生化武器工廠的武田齋藤男爵。”
“他採用的是‘交替排序法’和‘末位淘汰法’結合的考核管理方法。”
“也就是先根據績效考評要素，將奴工從績效最好到最差進行交替排序，最後定期將排在最末位的那一批奴工，從工廠裡‘最佳化’出去。”
自由人被老闆最佳化，結果也無非是被當作人才輸送到社會上去。
可奴隸如果被最佳化，他們又會被輸送到哪去呢？
“別忘了，武田男爵做的生意是鍊金藥劑和生化武器。”李維幽幽說道：
“他的鍊金實驗室裡，可是一直需要大量活體‘志願者’的。把奴隸淘汰過去不僅不會虧本，反而還能‘廢物利用’地創造利潤。”
績效不夠就要作為耗材輸送到鍊金實驗室裡，這奴隸們還能沒生產積極性麼？
澤麗、大叔：“.......”
之前的十一抽殺就已經讓他們不寒而慄了。
這次的末位淘汰加“廢物利用”，更是讓他們兩個聽得渾身起雞皮疙瘩。
“祖安蓄奴的鍊金男爵，大多用的都是以上這兩位的方法。”
“而除了這些比較暴力、直接的管理方法，鍊金男爵們還有一些更加具有創意的法子。”
“比如說，我們的祖安教父，希爾科...”
希爾科本人倒沒有蓄養奴工。
他在鍊金男爵裡還算有良心的，只是一個普普通通的經營血肉磨坊的“老英倫風”企業主罷了，還沒黑心到壓迫奴隸。
但他的手下、附庸，那些依附於這位帶頭大哥的小鍊金男爵，可就沒這麼有底線了。
“希爾科的手下，經營微光藥劑生意的鍊金男爵芬恩等人。”
“他們創造性地將他們生產的微光藥劑，運用在了自家工廠的奴隸管理上面。”
“具體操作就是——”
“給奴工長期餵食低濃度微光藥水，讓他們染上藥癮。”
微光藥劑有強成癮***隸一旦服用上癮，就會從生理層面變成被人控制的行屍走肉。
而適量的微光藥劑不僅不會讓人失去理智、無法工作，還會讓人精神百倍、體力倍增，搬磚都搬得比沒嗑藥的更有效率。
於是這些鍊金男爵就每天在上工時給奴隸定量餵食微光，下工後就讓身體被藥勁兒榨乾的奴隸們回去躺屍休息。
“用了這個法子，奴隸們不僅工作效率上來了，而且‘生產積極性’也提高了。”
“都不用奴隸主逼迫他們。他們為了滿足藥癮，自己就得求著去出工賣力。”
澤麗、大叔：“......”
他們一個還是孩子，一個是沒進過廠的個體商人。鍊金男爵們的殘忍和無恥，已經全然超出了他們兩個的想象力。
“可是...”那小吃攤大叔還有些猶豫：“微光藥劑不是有副作用麼？一個普通人要是持續服用微光，恐怕要不了三、四年就會變成廢人...”
“祖安的工人本來就活不了幾年”李維嘆氣：“就更別提奴工了。”
“對鍊金男爵來說，只要能在這三、四年裡把奴工的價值高效率地榨取出來，他們才不管奴隸會不會變成廢人...”
“廢掉一批，再買一批就是了。”
“在符文之地，人太便宜了。”
聽到這兒，澤麗已經徹底坐不住了。
十一抽殺，末位淘汰，藥癮控制...這些故事彷佛來自地獄。
可它們卻就在祖安，就在她的身邊發生。
“查克...”澤麗勐地想到她被賣做奴隸的好友：“查克去的是烈娜塔男爵的工廠...”
“李維！”祖安人很少有說敬語的。
她也不喊先生、哥哥，抬起頭就對李維問道：
“那鍊金男爵烈娜塔呢？李維，你知道戈拉斯克工業，又...又是怎麼對待奴隸工的麼？”
“這個...”李維卻合上了手裡冊子。
這份調查報告並沒有記載戈拉斯克工業的奴工生活情況。
甚至，除此之外的大部分情況也都沒有記載。
因為戈拉斯克工業的安全和保密工作做得太好，領風者調查小隊回祖安調查的時候，甚至連接近烈娜塔名下的那幾家工廠都做不到。
“迦娜。”李維忍不住在心裡問起女神：“你知道烈娜塔·戈拉斯克經營的工廠，到底是什麼情況麼？”
迦娜這兩百多年一直在雙城遊蕩，基本就沒有沒去過的地方，沒有不知道的秘密
但迦娜卻回答：“戈拉斯克工業麼...我的確在偶然間去過。”
“雖然當時沒有細看，但...戈拉斯克工業的工廠在我印象裡，‘氣氛’都還蠻好的。”
“氣氛？”李維不解。
“就是說...”迦娜的回答有些出人意料：“烈娜塔的工廠雖然也工作繁重、環境惡劣。但我沒有在那裡看見那種虐待工人、奴隸的惡劣現象。”
“大家好像都挺有幹勁，不用領班逼迫，工作也十分積極...而且，他們的精神狀態也並不亢奮，不像是用微光控制的藥奴。”
“什麼？”李維錯愕不已。
不用逼迫、控制，奴隸們自己就有積極性了。
這特麼還是奴隸工廠麼？
難道烈娜塔還真是個關心奴工生活，讓奴工甘心追隨的大好人？
“不，這裡面絕對有問題！”
“她要是有這種善心和人格魅力，為什麼還要蓄養奴工，而不僱傭自由人呢？”
李維努力回想起了【鍊金男爵·烈娜塔】，這個英雄在遊戲裡的背景故事，還有其中的一些細節。
然後他陡然意識到，在祖安的這一眾“類人類群星”之中：
“這個烈娜塔·戈拉斯克...”
“恐怕才是最可怕的！”
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第二更晚些...