系主任辦公室
這是一個簡樸的辦公室，除了顏色發暗的牆壁，只有一張歷經風霜的辦公桌，唯一顯眼的是書桌後面的開放式書架，密密麻麻的擺滿了整面牆，帶著濃郁的書香氣息。
徐家福主任年過五旬，******，是一副儒雅的老教授形象，今天的神色卻並不好看。
“你就是王耀城同學？”
“是的，主任。”
“知道我為什麼找你來嗎？”
“主任，我想不出來，要不……是曠課？”
“哼！”
老教授不滿意的冷哼一聲，將手裡的信紙放在辦公桌上，有些腦闊痛的揉了揉眉心。
“你自己說，王耀城同學，我該拿你怎麼辦？現在孫忠秀教授做你公司的專案，你又把我的年級輔導員蔡琳琳拐跑了，下面還準備拐走誰？
我這個計算機系馬上都要被你拆散了，你說怎麼辦吧？”
噢！
王耀城瞬間知道癥結在哪裡了，輔導員蔡琳琳的停薪留職報告，就放在非常愛才的系主任徐家福面前，說不惱怒是假的。
老教授非常有涵養，發怒之前，一定會給人一個辯解的機會，哪怕是普通的學生也同樣如此。
“主任，請您暫息雷霆之怒，聽學生講一下不得已的苦衷。”
“苦衷？哼，你說吧。”
“我經營的家樂福超市，想必主任一定清楚，其實我志不在此，而是想要在電子半導體行業有一番發展？”
王耀城這句話，立馬引起了系主任徐家福的興趣:
“你說，講的清楚一點。”
“我手上的家樂福超市和太平洋家電商場，都是擁有巨大現金流的企業，有助於實現我在電子半導體行業的夢想。
這一切，都是在為這個夢想積累資金。
今年春節期間，我曾經飛到北歐芬蘭，購買了一套linux作業系統。
並且以公司的名義與赫爾新基大學建立了紅帽研究所，專注深化與完善linux作業系統。
如今的系統程式碼已經有三十餘萬行，這套作業系統吸引了國外很多大公司的注意，有意用在企業級的電腦機站上。
這只是我的第一步，下一步還將逐步引入動態儲存生產線，進入通用dram領域，逐漸實現自己的夢想。
為此，我需要很多受過高等教育的人來幫我，一同完成這個科技振興的夢想。”
王耀城毫無保留地在老教授面前坦誠自己的想法，他的誠懇態度得到了徐家福教授極大的認同。
早先的一些不快已不翼而飛，眼睛變得越來越亮。
作為國內計算機領域的領軍人物之一，老教授深深知道這條電子半導體科技之路，是多麼的難以攀登，走起來多麼的艱難！
對於自己的學生有志於此，他感到十分的欣慰，更願意助一臂之力。
“電子半導體行業需要的資金可是數以億計，你的超市能有那麼賺錢？”
“不瞞您說，超市的每天流水能達到800多萬，一個月加起來能有兩個多億，利潤超過二千萬，因為緊接著要持續的擴張，暫時資金還是比較緊張的。”
聽王耀城這樣解釋，徐家福教授感覺到一陣眩暈。
竟然能賺這麼多錢。
這……
這個19歲的年輕人也太妖孽了吧。
老教授忽然想起來，王耀城的公司與赫爾辛基大學合資成立實驗室的事兒，不由的臉一板:
“就算你這個理由很充分，系裡面可以給你最大的自由度，可是，你為什麼要出錢給國外的大學合辦實驗室？
我們金陵大學計算機系的教授多的是，拉出二三十個中青年教授都沒有什麼課題，為什麼不緊著自己學校考慮？
你要不說出個道理出來，這事兒跟你沒完。”
老教授也著急了，完全憑藉財政撥款，系裡面也非常難，撒胡椒面一樣的給一點，根本起不了什麼作用。
這些中青年教授都是年富力強的時候，因為沒有資金投入，白白浪費了大好的科研時間，簡直是犯罪呀！
“之前，學生也和孫忠秀教授提過，準備聯合辦個高科技公司，系裡面到現在也沒個說法。”
王耀城自己也覺得委屈，他的這個解釋，令徐家福教授啞口無言。
金陵大學和私人企業合辦公司，制度上有著許多的制擎，學校對此也沒什麼好辦法，總不能違規行事。
可是眼看著大量的科研資金白白的給國外賺去，徐家福老教授渾身不得勁兒。
他想了一下，只能厚著臉皮說道:
“這個事情非常重要，你得給我想個好辦法，必須讓咱們學校的教授都有專案做，到時候，你的學業我親自給你輔導，保證你可以過關。”
可憐一心為公的系主任徐家福教授，一輩子沒求過人。
今天為了系裡面的中青年教授，不至於荒廢了寶貴的科研時間，也只能放下老臉來求人了，而且還是一個大一學生。
王耀城抓了抓腦袋苦思冥想，老教授悄悄的給他泡了一杯茶，放在辦公桌上。
“主任，您看這樣辦好不好？”
王耀城沉吟了下，道:“我把赫爾辛基大學的紅帽實驗室，遷移到米國矽谷，在赫爾辛基大學裡就留下一個分支機構。
主要的工作是持續完善linux作業系統，爭取今年達到50萬行程式碼的程度，可以普遍應用在企業級計算機站。
至於建立在米國矽谷的紅帽公司，除了招聘米國高水平研究人員之外，系裡教授可以輪流去留學進修。
這樣一來，可以接觸到世界上最先進的計算機資訊，提高教授們的研究水平。
與此同時，也給紅帽公司帶來充足的科研力量。
教授和學生們的所有留學費用，以及在矽谷期間的薪資，都由北冰洋公司全力承擔。
初期，北冰洋公司可以承擔20名研究學者的費用，僅限於計算機應用及電子科學領域學者，包括研究生都可以，其他的不予考慮。
當然了，研究成果也歸屬北冰洋公司。
同時，北冰洋公司是在香港註冊的港資公司，應該可以和金陵大學合辦高科技公司，請系裡面考慮一下。”
系主任徐家福教授反覆考慮了下，覺得矽谷訪問學者是一個很好的提議，對系裡面有利無弊。
而且，港資北冰洋公司與金陵大學合辦高科技公司，在程式上阻力也小的多。
最起碼，國內學校就有這樣的先例。
老教授徐家福心情很好，看著王耀城便格外的順眼，想到他為系裡面做出這麼大的貢獻，難免有些歉意。
“哦！耀城同學，讓你做出這麼大的犧牲，系裡面確實也很難，這份情我記住了，以後你就考我的研究生，老師一定讓你過。”
“主任，您不怪我挖人才就好了。”
“你這做的是正事，發展電子半導體產業對國內非常重要，挖，儘管挖，老師給你便利，還有如果要請假，就打我的旗號吧！”
老教授徐家福給了王耀城尚方寶劍，還鼓勵他挖人才，用不了兩年就後悔不迭。
【新章節更新遲緩的問題，在能換源的app上終於有了解決之道，這裏下載 huanyuanapp.org 換源App, 同時查看本書在多個站點的最新章節。】
那已經是後話了。
王耀城心中篤定:
凡是訪問學者或者研究生，都是計算機領域的精英級人才，只要到矽谷去工作一段時間，想不變心都難。
拿著高額的薪水，作著科技領域最前沿的研究工作，金陵大學的這份教師工作，還能有多大的吸引力？
畢竟，從儉入奢易，從奢入儉難。
這是人性，誰也改變不了的，金陵大學提供不了如此豐厚的薪水，難怪人才會流到北冰洋公司。
港資企業也是外資企業待遇，高階人才接受起來心裡沒有那麼難。
王耀城這番腹黑的算計，實在很難怪的他。
是因為現在大學畢業生都包分配，私營企業很難招募到高階人才。
偏偏半導體產業，是高科技人才扎堆的地方，沒有大量的精英級人才，連生產線都無法運轉。
更不要說吃透摸透先進技術，在此基礎上進行科研創造，沒有大量的人才，什麼想法都是空的。
有那個閒工夫，莫如在家睡覺，做個白日夢還更靠譜一點。
現在的太平洋公司包括家樂福超市，能夠招募到的，往往都是破產企業的大學生，為了一份待遇優厚的工作，只能屈就私營企業。
所以，蔚藍海灣房產公司在山亞大旗一豎，竟然能夠招募的上百名重點名牌大學畢業生，王耀城簡直幸福的要暈過去。
20世紀最重要的是什麼？
人才啊！