“我以前還好奇開會有什麼好玩的，真是大失所望。”王歐扭開一瓶雪碧先遞給鄭旭。
“你喝吧，我不喝了，這兩天讓財務和臺裡對接一下，你那邊看看老秦他們，定一下飯店，過幾天咱們開個年會。”
“說起這個，我看公司裡也沒有什麼採購計劃呀，都過年了，你不給員工發點東西嘛？”
鄭旭微微一笑：“這你就別操心了，我自有安排。”
“那好吧，我多句嘴啊，你看你每次做劇本都這麼累，忙前忙後的，現在咱們也有點錢了，為什麼不招幾個編劇美工給你幫幫忙呢？”王歐對這方面有些疑惑。
“劇情都在我腦子裡，請編劇能幫我什麼呀。”說到這，鄭旭也有些無奈，他總不能把腦子裡的播放器取出來吧？這玩意有實體嘛？
“我知道啊，大哥，你這是鑽牛角尖了呀，主要劇情你把關，他們可以幫你完善嘛，三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢~你沒必要什麼都親力親為啊。”王歐理所當然的說道。
“？？？”
“！！！”
剛要踩油門的腳微微一頓，鄭旭順手拉上手剎：“哎~你說的有點道理啊。”
聽完王歐的提議，鄭旭越想越覺得有門，一部劇的核心是什麼？是劇本啊，劇本的核心呢？
題材和主線故事結構。
自己有什麼優勢呢？海量的片庫啊！
只要自己把故事主線和結構列出來，剩下的靠自己魔改和編劇魔改不是一樣的嘛？
即使編劇和自己想的不一樣，那他是誰？
老闆呀，不行再改唄，資本家...咳咳，作為老闆，不是只用掌舵指引方向就行了嘛？！
以前之所以沒往這方面想，一是鄭旭做事比較踏實，想著自己來穩妥，現在經過王歐一提，發現請人做也不是不行啊。
懶惰可是推動人類進步的最大動力啊，古人誠不欺我。
而且這樣做的最大好處是，可以合理的安排時間，在每次他拍新劇的途中，編劇就可以著手做新劇本了，不用他每次拍完劇又特意抽時間去做劇本，這對公司發展可是質的提升啊。
就說去年這一整年吧，實際拍攝用時連半年都不到，其他時間，大部分員工不是在做後期，就是在摸魚，偶爾會接個廣告維持開支。
以後如果招了編劇組，那公司效率保守估計能提高一倍！
這是什麼？這就是錢啊！
越想越覺得有門，鄭旭抓起王歐的手揉了揉，看著王歐一臉興奮：“果然是家有賢妻萬事興啊。王富貴兒表現不錯，該賞~”
王歐嘴角一翹，似笑非笑的：“這是你說的哦~到時候你別反悔。”
鄭旭表情一僵，總覺得有點心虛，但說出去的話，總得有點氣勢：“嗯哼，小娘皮儘管提！哥說到做到。”
“行了，鄭師傅，開車吧~在這待著幹啥呢。”王歐下巴一抬。
“得嘞，王總坐穩了。”
.........................
2010年2月5日，週五，嵩山飯店宴會廳。
離農曆新年還有8天，一閃一閃傳媒有限公司的年會在這正式舉辦。
8人一桌，定了8桌還沒坐滿，鄭旭也不整那些規規矩矩的會議了，上菜之前講兩句得了，快過年了，誰還有心聽你老闆叨逼叨的。
“前幾天咱們《墓道》的廣告分紅下來了，這讓我開年會也開得有底氣了。”
“哈哈哈....”
周圍的員工附和著大笑，大家都知道最近公司資金緊張，都在等分紅下來老闆發獎金，本來還以為要拖到年後呢。
關於分紅時間，鄭旭根本就沒瞞著下面的人，所以雖然大家都知道最近公司沒錢，但人心安定，也沒人說怪話，晚點發獎金就晚點唄。
“你們中間，長點的都跟我快兩年了，短點的呢，也有半年多了，我是什麼為人你們大概也清楚，咱們公司業務有點特殊，我呢，也不喜歡搞什麼企業文化這些東西。”
掃了一圈在座的所有員工，鄭旭接著說道：“我不喜歡講什麼大道理，什麼出來工作是為了學習、提高自己的，都是屁話，咱們出來努力工作是為了什麼？！錢，賺錢養家，說到底還特麼是錢！”
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“辛辛苦苦一整年，不為了賺錢，那還不如回家睡大覺呢。”
“哈哈哈...”有些新加入沒多久的員工覺得鄭總人還挺實在的。
“今年的專案大家表現都不錯，明年的新專案年後再說，我只說一下安排，咱們從明天正式放假，忙了一年了，早點放假回家休息，22號初九正式上班，這次假期咱們休16天！”
“臥槽！”一批新員工都驚呆了，半天都沒反應過來，這又不是在學校，大哥你當是放寒假啊，一個年假放16天，太誇張了，但這是真的香！
“靜一靜。”鄭旭抬手壓了壓：“咱們公司不玩虛的，我只有一個要求，假期期間，大家都注意安全，發完獎金了你們都悠著點，在家別給我搞什麼歪門邪道，到時候誰出問題，我就處理誰！聽見沒！”
“聽到了！”
“行了，按桌來，網路組你們先來，一個一個來領獎金。”鄭旭拿著個大大的運動挎包放在桌上，裡面是分好的大牛皮紙檔案袋裝的獎金。
老員工獎金2萬8，新員工1萬8，再加上過年的紅包8千。光獎金這一項今天就花出去200多萬，看的王歐一陣心疼。
但鄭旭在花錢這方面，準確的說是給員工發錢這方面，向來是很大氣的，這才哪跟哪，廣告分成700多萬，這連一半都沒佔到。
賺錢是為了幹啥，為了改善生活，為了花呀。
人家員工跟著你辛辛苦苦幹了一年，不就是圖錢嘛？
雖然劇本、資金都是鄭旭自己拉來的，但這批員工，就算人家沒有功勞，還能沒有苦勞？！
鄭旭的為人就是，自己人一定要籠絡好，哪怕是以後自己越來越出名了，有人想挖自己的團隊，也得花費大價錢。
想想看，某人花費幾十萬上百萬拉攏一個自己的員工，回去一看，也就那樣啊，工具人，到時候還不得氣的吐血。
卷死你們。
幾個組長管理層，除了老員工獎金，還有另外每人8萬的特別獎金。
這一口氣下來就是十來萬。