大部分時候，“透明”比“保密”更加的重要，只是在某些公司——例如蘋果——而言，保密更為重要而已。
而如同暴雪公司這樣的，就必須從遊戲策劃之後就開始炒作和飢渴營銷，這樣，對於銷量反而又擴大的作用。
在“歷史”上的谷歌Googleplex總部，人們可以隨意進入內部園區並進入任何一個敞開的辦公室，就像員工一樣隨便進出。
而凱瑟琳的暴雪公司就將採取這樣的設計——當然，只是在外層，有些關於技術核心的一些地方，也是必須要保密的。
但是如同iPad2這樣的產品，則是一個反例。
凱瑟琳的蘋果和歷史上的蘋果稍稍有些相似，而在保密制度上，這邊也應該參考那個蘋果，似乎才有可能真正起到保密的效果。
所以凱瑟琳的蘋果的保密工作分為兩部分：對外和對內。在改革之後，蘋果公司要透過制度的手段使其產品和做法不被競爭對手和外界獲知。
產品保密可以被格里高利所理解，因為很多公司都在秘密創新。但是以這種神秘的牆和限制區為代表的對內保密則令他大惑不解。
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格里高利知道，所有公司都有秘密。但是現在，格里高利覺得蘋果似乎是將每件事都當作秘密。
最讓格里高利不能理解的是，蘋果公司的新策略，居然讓那些新入職的職工在他們正式上工之前對於自己應該在哪間辦公室裡辦公之前就知道要保密。
而且在蘋果公司工作的員工，也需要簽訂一份新的保密協議——一旦洩露蘋果秘密，無論是有意還是無意，都將面臨兩個選擇，一是被立即解約，二是被調到其他的公司，而且是從最底層的工作開始做起。其中，第二個選擇，是必須在員工是“在有足夠的證據確認是無意洩露”的時候，才能夠說生效的。
事實上，凱瑟琳的這個想法，在很大的程度上，是借鑑了沃爾特.迪士尼的。
這個創造了米老鼠這個神奇的動漫角色的成功人士認為，如果過於關注幕後的事情，那麼公眾賦予迪士尼的神奇就將逐漸消失。另外，迪士尼實施了嚴格的內部保密。例如，就在數年前佛羅里達州建設迪士尼樂園的時候，該公司甚至還成立了一個專注於X專案的委員會，關於迪士尼樂園的這項計劃的內部備忘錄都被編號，以便追蹤。這比起凱瑟琳現在所做的，更是有過之而無不及。
暫時的不被理解，凱瑟琳也明白。
事實上比起未來的蘋果，凱瑟琳已經很仁慈了，這當然也與策略有關。
在喬布斯“未來”創立的蘋果帝國中，蘋果的團隊被有意分開，有時是因為他們在不知情的情況下相互競爭，但更多的時候是因為蘋果希望他們專注於自己的業務。這種做法產生了一種額外的好處，那就是員工無法干涉他人事務，這樣就有了更多的時間來專注於自己的工作。再退一步講，這使得在蘋果玩弄政治變得更難，因為普通員工沒有足夠的資訊來參與這項遊戲。就像一匹被蒙了眼睛的馬，蘋果員工只會不斷地向前，向前。
而凱瑟琳的方法，則是讓內部的員工背靠背的工作、競爭，但是他們的業績卻並不是跟團隊掛鉤，而是與整個公司掛鉤。
凱瑟琳是準備將蘋果公司打造成一個封閉的小環境，一個真正的“世外桃源”。
蘋果公司是凱瑟琳這邊能夠創造出最高效益的公司，XBOX的產業和個人電腦的平臺，這些都是為凱瑟琳帶來利潤的最重要的一些策略。
被格里高利不理解的員工在入職之前不知道自己應該在哪辦公，事實上，這也是一種向員工宣揚保密理念的一種方法而已…………在老爹和尼克松討論的時候、在格里高利對蘋果感到疑惑的時候，凱瑟琳則坐在辦公室規劃著蘋果公司的新辦公地點。
蘋果公司將會爭取在年內搬出諾亞大廈，然後進入新的總部。
這個總部由凱瑟琳親手操刀設計，總部的名字，將被命名為——NERV。
當然，凱瑟琳可是沒有第三新東京市那樣的超級黑科技，也沒有名為“新世紀福音戰士”的這種能夠自由從十幾米到數百米之間自由伸縮的BT的機器人……新總部將採取圓環的建築模式，從上空俯瞰，好像一個橢圓形的橄欖球場都可以放到NERV的園區裡。透過園區大門之後，能夠看到陽光明媚的綠色園區，園區內有排球場、草坪和戶外午餐廳。
在圓環的中心，則是一家豪華的中心咖啡館。
凱瑟琳希望將整個總部打造成一種封閉式的大學的一種感覺，她覺得這種感覺，似乎更易於研究者們的研究。
在美國，是真正對大學感到興趣的人才會上大學的，所以一個大學那樣的環境，很顯然能夠讓他們感到更加的舒適和安逸，也有利於效率的提高。
“走廊究竟是用落地窗呢，還是用石灰牆呢……”
凱瑟琳這時候正在思考這個問題，畢竟，走廊上面似乎沒什麼秘密的樣子……艾爾莎建議道：“用落地窗比較好吧。”說完，她似乎又有些誘惑：“凱特，你為什麼要將蘋果公司的各個研究部分分割開來？”
“我們要用恐怖組織的要求來要求我們自己！”
凱瑟琳理所當然的吼道。
凱瑟琳在制定新的標準的時候，很大程度上，是將自己想象成拉登大叔，想想看拉登大叔應當怎樣保密，然後自己就怎樣做。
“恐怖……組織？”艾爾莎奇怪的看著凱瑟琳。
“是的，你看看，這次我們就是因為沒有做到這樣的嚴厲，所以出現了很多的問題，但是我們未來可不能這麼做呢，所以我有了一個想法——那就是讓員工們去做拼圖，大家研究的僅僅只是產品的一個方面，這樣就不會出現這樣的問題了……”凱瑟琳摸著下巴：“只不過這樣是不是會造成兼容性的問題呢……嗯，大概不會吧？”
喬布斯的蘋果比凱瑟琳的蘋果更加的過分，但是也沒有出現什麼問題，凱瑟琳覺得，自己這邊大概也不會有什麼問題的吧……畢竟，在歷史上蘋果會非常嚴厲的關注員工外出之後所說的話，甚至他們在只是想要出去喝杯啤酒的時候。用些時髦的話來說，蘋果就是“專.制國家”的典範，而谷歌則是“民.主國家”的典型。
“為什麼我覺得我們公司似乎是一個陰謀組織？”
根據凱瑟琳的“恐怖組織”的描述，艾爾莎似乎有些感覺……惡寒。
“沒那回事。”凱瑟琳搖著頭，然後她又在想到：“似乎不能這樣只是單獨的隔離開來，合作還是有必要的……”
凡事都一個“度”，這個蘋果也不例外，所以凱瑟琳覺得，並不是只能單獨的隔離，所以合作也是必須的。
凱瑟琳想了想，又給新的蘋果公司加入一個測試團隊，專門負責測試完成之後的產品，這個團隊的工作就是不斷的挑剔產品的質量、使用性和體驗感。
畢竟，客戶是上帝，不管怎樣，適合客戶的產品就好了，極端的玩意兒沒必要存在，就好像是雖然法拉利手機是牌子貨，但是這種牌子貨拿到大街上，也只是會被當成山寨一樣……“好吧，剩下的事情交給諾伊斯就好了……”
嗯，將歷史上的Intel的總裁放在蘋果公司，應該不算是屈才吧？
凱瑟琳覺得這樣就好了。
在設計之後，下面的工作，也需要交給設計師設計了，凱瑟琳僅僅只是提供一個規劃。規劃自然是要無限美好的，至於擦屁股的工作……交給這些人去完成，可就好了。
另外，凱瑟琳將蘋果公司搬出去的一個很重要的理由就是，她覺得蘋果公司應該專門的有自己的“企業文化”。
在歷史上，維繫蘋果公司內部的競爭力的力量，並不是薪水，事實上，21世紀的時候蘋果支付的薪水雖然具有一定的競爭力，但是並不突出。一位高階主管每年的收入可能只有20萬美元，喬布斯自己也只是象徵性的領1美元而已。在喬布斯帶領下的蘋果，人們不屑於談論錢。那時候的蘋果員工就說過：“我認為在這樣一家公司工作，充滿激情地完成工作偉大的工作，這才是最酷的。坐在酒吧裡看著90%的人使用你自己公司生產的產品，這是一種很棒的感覺，無法用錢來衡量。”
——是的，凱瑟琳需要的，就是這樣一種企業文化。
一種讓員工擁有“全世界都在使用我們的產品”的一種自豪感。
事實上，在XBOX出現之後，這種感覺已經存在了，但是蘋果公司並非是獨立於其他公司而存在，所以很難在大環境中形成屬於自己的企業歸屬感。而凱瑟琳就在計劃改變這一切。
而下一步，該被剝離的，則是Intel了……“艾爾莎，招聘廚師的廣告發出去了嗎？”
在設計的差不多之後，凱瑟琳對著艾爾莎問道。
“已經登在報紙上了。”
畢竟這是凱瑟琳自己招聘，而不是公司招聘，所以有時候稍稍有些麻煩。
“只不過到目前為止暫時沒有人應聘。”