這其實是霍稜的藉口託詞，他實在是被老於一板一眼的做事風格折騰草雞了，有些話就不敢如實告知。
真實的情況是張昭把他的發小帶過來之後，也沒用上一個周，霍稜就發現這個叫於忠的傢伙真得適應不了車間環境，規章制度倒是還能慢慢適應，勞動強度什麼的也能扛住，畢竟是石材廠混過的，那也是個力氣活，可他根本就不能在一個位置上老老實實的呆上八小時，機械般重複著單一枯燥的動作，跳脫的性子熬不住。
馬軍教過他，什麼樣的人適應什麼樣的工作，霍稜考慮之後馬上給於忠調整了工作，就在車間做零工雜活，哪個機臺太忙他就過去幫忙，哪個機臺廢品太多他專門過去處理廢品，車間一些緊急任務都要調人去完成。可不是霍稜因人設崗，車間每個班組都有一兩個此類靈活調動的雜工，就是工資稍微低了一些。
霍稜讓他去適應兩天，詢問他的意見，對方欣喜若狂，完全不在意每個月少掙得一兩百塊錢。
這些零雜工還有一個非常要緊的任務就是負責職工的飯食，每天飯點前一個小時就要把飯錢收上來記錄好，必須在飯點前把飯買回來，再分發到每一個職工手中，不能耽誤職工吃飯。
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這其實是一個非常繁瑣的活，不能細心一點的話，會經常出現某個職工的飯買錯了或者乾脆漏掉了，這樣這個職工就要餓肚子工作。
而且一下負責買六十幾個人的飯，這其中肯定會有利潤盈餘的，原本這些盈餘需要繳納進班費集體使用，可這些盈餘的數值極不穩定，彈性很大。比如在剛開資那一個周，每天能收上三百塊錢去買飯，可開資前一週就很可能收上一半的錢。你去買三百塊錢的東西跟買一百五十塊錢的東西，折扣指定是不一樣的。
因為不好計算，久而久之，這一部分盈餘就被放棄收入班費，歸買飯這個職工個人所有。
這裡面就有縫隙了，買三百塊錢的東西，十分之一的折扣是正常的，應該說是至少十分之一——誰都是這麼想的。
當時鋁材職工的平均工資在一千一百塊錢左右，每天工資在四十上下。也就是說，買飯這個職工除了每個月的固定工資，還會多出這一部分額外收入，甚至相當於半個人的固定工資，還外帶自己的飯錢。
那麼好吧，到底誰來買飯呢？
帶班長決定……
馬軍在的時候做出決定是，每一個機臺每天出一個人買飯，必須輪換。
這個決定是有弊端的，因為出去買飯不是固定崗位，‘業務’不熟練，開始的幾個月幾乎天天有職工餓著肚子工作，而且出去買飯這個人也不能得到十分之一的折扣，這就算是白白損失了一個人一天的工資。
但相比起在沒有嚴格採買制度而任用專人去採買引起的連鎖反應，以上的弊端幾乎不算是麻煩。可誰又會因為每天二三百塊錢的採買去制定制度呢？畢竟這只是一個班組而已。所以馬軍規定，每天出去買飯的人，必須多買二十個排骨包子，預留給漏掉飯菜的職工。誰要是沒有這個能力做到用現有的錢多買一部分包子，就不用出去買了，畢竟我不能讓你自己掏錢去買這個包子，一個排骨包子兩塊錢呢。
事情在於忠出去買飯的時候，悄然發生了變化。
連續三天時間，因為生產進度的原因，輪換到出去買飯的機臺抽不出人來，霍稜就讓於忠去了，也是想趁機試探觀察一下對方。
而於忠是一個什麼樣的人呢？因為接觸時間太短，霍稜也看不清，也僅僅知道對方不是一個能耐得住寂寞的人。
可三天後他就知道了。
第一天買飯回來，於忠不僅用比市場價格略低一點的價格買回來所有職工的飯菜，還外帶二十個排骨包子，三個滷雞腿一個燒雞。
然後他把滷雞腿與燒雞送給霍稜、張喜亮，並把之前收上來兩人的飯錢退還……
那什麼叫比市場價格略低一點的價格呢？
還用包子打比方，別人去買芸豆包子一塊錢一個，他第一天去買四塊錢五個，不要少看這多出來的一個包子，要知道六十個職工每人掏了四塊錢買四個共二百四十個包子，他卻買了三百個包子回來分給每一個職工——每一個人多分了一個，然後再外帶三個滷雞腿一個燒雞。