什麼鄭東仁有些驚愕的問道，好像沒有聽懂鄭秀恆的意思，柳熙烈和鄭在型也是一樣。
鄭秀恆將一旁三份列印好的資料遞給了三巨頭，然後指著上面劃分的l學院模式解釋起來。
每個經紀公司都會有重點關注的練習生，在出道前就會拍攝廣告mv幫助曝光增加人氣，這些練習生只要不出現意外，到最後都會獲得出道的機會，只是韓國的娛樂公司在這方面做得還不夠明顯
大眾的獵奇心是很強烈的，無關於任何東西，這是多數人所擁有的人性之一，所以學院模式不僅僅最大限度的曝光練習生，同時也要讓大眾參與進來
所以我將學院模式暫時分為了四個部分，預備生學員模範生畢業生，從選拔待會公佈的同時，我們就要將l的大型團隊企劃打出去，所有能夠進入學院的練習生，除預備生外，都會成為必定出道的練習生，在未來可以透過多方面的計劃將學員最大限度曝光吸引大眾的目光，其次每年透過選拔大會補入一次預備生，最後透過公開的比賽淘汰制度，由大眾投票選出正是學員，讓所有人都參與其中
最後真正確定出道企劃後，會直接從學員中選擇成員，同樣的在每次組合團體建立的企劃中採取競爭模式，並且同樣讓大眾參與其中，達成最後的組合成立
最重要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會保留學院職位，在後續的一些企劃中。同樣可以參與一些臨時企劃，雖然這樣肯定會形成很多的阻力和爭議，但如果成功。可以形成很好的偶像品牌，在短時間就衝破發展瓶頸。不過稍微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有能力的合作伙伴，哪怕是有線電視或者網路電視，能有一家和我們全方位的合作，那成功機率絕對會超過50。
鄭東仁三人聽完鄭秀恆的訴說表情十分精彩，愣了好一會柳熙烈才說道：這就等於是將公司企劃完全公開化，並且將一定的選擇權利交給大眾嗎這樣將要承擔的風險未必太大了吧
鄭秀恆也點了點頭。但是表情卻是帶著微笑回道：風險的確有，但是大卻不一定，這只是將練習生選拔和企劃稍微公開化而已，這和埋頭發展然後推出藝人來說所承擔的失敗風險其實沒什麼區別，就是投資多一些，相反這樣的方式可以獲得更多的曝光度，哪怕是差評也沒有關係，只要不是惡評，有了曝光度就等於勝利了一半
那在成員組合上，如果透過大眾選拔出來的練習生組合在一起並不合適呢鄭東仁冷靜的問道。但是表情卻很驚訝，看起來也有些意動。
鄭秀恆平淡的回道：大眾的選擇只能佔一部分比重，既然是淘汰制。比賽競爭模式自然也要佔據很大的比重，最後作為企劃人，所有人的一切安排都會掌握在公司手中，哪怕一個練習生得到了100的支援度，可以找到多鍾理由將其排除在出道企劃之外
三人一怔，看著表情變得平淡了一些的鄭秀恆，都有些小小的不適應。
但鄭秀恆的話去沒錯，韓國的粉絲文化比較奇葩，的確可能出現一個不適合的人被大眾選中的情況。但是先不說手段，如果以五人組合為例。在選擇中投票者都是獨立或者單獨某人的粉絲的群體，哪怕直接坑掉一人也只會引起小部分人的反對。
而鄭秀恆完全有理由透過各種方式來解釋這件事。甚至可以讓練習生自己開口主動退出，在鄭秀恆想到這個企劃的時候，就已經確定了這個企劃的成功基礎，必須加上所有加入的學員都是聽話的練習生，當然這種聽話某種程度上，並不是抹殺個性的意思，而且在進入預備之前可都是要經過公司選拔，最大限度避免掉不需要的人。
以經紀公司的立場來說，鄭秀恆的態度是很完美的，如果一家經紀公司無法完美的掌控公司藝人，那是絕對失敗的，雖然近年有yg在談自由風格，但自由風格和公司推廣製作實力並沒有任何的關係，如果yg能夠成功，這絕對不是因為對藝人要求少，風格自由的原因，只能說明楊賢石的確有李秀滿那樣的眼光和能力。
而s.m和yg比起來就是完美的壓迫模式，超強的製作推廣能力，每一個推出的藝人都會獲得成功，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但同樣的s.m壓迫控制十分過火，哪怕這幾年有收斂，但這已經超過了掌控的意義，更像是逼迫。
而所謂的掌控，可以看作是不對等的完美合作，以公司佔據主動性，在某些程度上保持合理性，接受藝人一定的建議，但是在關鍵的大方向上要有絕對的掌控力，哪怕是個違背對方意願的安排，對方也只會認真的完成，哪怕心裡會有些不舒服，也不會在最後留下疙瘩。
這需要的就是讓對方看到成功的同時，也能讓藝人得到應有的待遇，只有這樣才能完美的掌控對方。
不像s.m組合一到合約期，兩方就是寧為玉碎不為瓦全的態度。
像鄭秀恆就沒有想過玩什麼自由開放式的態度，最起碼在管理上，絕對不會放任自流。
當然現在公司初建，暫時毛都沒有的情況下，鄭秀恆還不至於跑去練習生面前找威信，按照他的風格，要讓公司的練習生害怕自己那真是太容易了，不過他倒是沒想過要練習生來害怕自己。
柳熙烈三人都有些驚訝，不過三人此刻也理解到鄭秀恆要在這個行業發展不是說笑的，至於他的說辭沒有任何問題，因為韓國的娛樂公司對於藝人都是管控的方式。
這麼說來，這個企劃主要是透過預備的競爭吸引大眾目光，再透過大眾參與的方式提高關注度和拉起第一批粉絲，這個企劃我倒是覺得沒什麼問題，但問題是我們公司的公關能力太差，推廣上的阻力怕不是一般的大，還有就是練習生的資源上，我們已經不能用少來形容，而且選拔大會的結果到底怎麼樣現在還不好說呢
計劃永遠都是計劃，但計劃沒有實現之前，完全可以稱其為空想，所以鄭東仁的話，很現實的指出了現在公司的不足和這個企劃面臨的最大問題。
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這樣的企劃，如果換到s.mjyp來做，怕是立馬會引起極大的關注，這就像是每次大型會社推出新人都會備受關注一個道理。
鄭秀恆也知道這個道理，所以這個計劃還需要完善，特別是如何去執行這個計劃才是最重要的一點，就在鄭秀恆想說什麼的時候，鄭東仁突然看著他無比認真的說道：其實我倒是有個辦法，可以大幅度提高這個企劃的成功機率
鄭秀恆有些驚訝，但看鄭東仁認真的樣子有些期待的問道：什麼辦法
鄭東仁扶了下眼鏡，眼中彷彿有什麼光線閃過，而後
其實說到底現在的情況還是公司沒有拿得出手的成功案例，孝利雖然我們是簽下了，但是我們並有證明她加入天線正確的選擇，相反的比起認同質疑聲倒是從未停下過，所以當務之急要做的就是完成一次成功的企劃，以此證明公司的實力，這樣藉著這次成功的熱度，直接開辦選拔大會，推出天線學院的企劃
好想法鄭秀恆兩眼一亮，有些高興的說道，說實話挖空腦子想到這些，鄭秀恆也差不多極限了，而且這還是前幾天在mbc和李鍾民等人聊天中得到的啟發。
用李鍾民的話說，現在這些idol，要火的話就看兩個方面，一就是作品能不能遇上那種大發的，二就是曝光度，這種東西基本就是透過上節目增加的，所以哪怕是電臺節目，韓國的藝人也會十分認真的對待。
雖然是閒聊的時候說的，但鄭秀恆倒是意外的得到了啟發，如果說鄭秀恆定義的本質是透過大眾的獵奇心關注這個企劃並且參與其中，那他的目標就是在獲得巨大關注度的同時，選擇出失敗可能性最小的練習生組成隊伍出道，打造成優質的偶像品牌。
並不是每個練習生出道前都會受到很多關注，所以不管是哪家公司推出新人都會承擔很大的風險，鄭秀恆並不是要組建一個三四十人的團隊，而是公開化藝人選拔，就像是選秀節目一樣，同時在這個計劃的圈子內，將所有人丟在一個牌子裡面，在未來可以有更多的操作性，甚至可以喪心病狂的將兩個組合臨時混搭，惹急了鄭秀恆還敢玩讓李孝利帶隊的做法，當然這些都是比較遙遠的想法了，就目前來看，鄭秀恆的目標就是更快速更有效的讓公司走上高速發展的道路。未完待續6949dpataio4068761>