第5章提拔之事
與池長才溝通此事的時機，苟益橋是經過認真考慮後確定的。剛開始時苟益橋想為了顯示自己對池長才的尊重和對提拔時萬勇的重視，主動到池長才的辦公室去，但後來想了想又覺得不太妥當，因為池長才的辦公室在市政府，自己作為市委常委，還沒有主動到過池長才的辦公室，如果因為時萬勇的事親自到池長才的辦公室，就顯得特別，容易讓人多心產生不必要的想法。但如果自己打電話讓池長才到自己的辦公室來也不合適，這樣可能會引起池長才的反感，容易讓池長才拒絕自己的想法。正好，與苗左江溝通後的第三天，省委政法委要召開一個涉及穩定方面的電話電話會議，苟益橋就正好利用這個機會，和池長才溝通提拔時萬勇的事。
在省上的電視電話會議結束後，苟益橋作為市委政法委書記，專門把市上幾個涉及社會穩定方面的領導留下來，就貫徹省上的會議精神做進一步的安排。之後，苟益橋專門請池長才留下來，說是自己有事要和他商量。
苟益橋專門讓自己留下來，池長才當然就不好馬上離開，雖然自己和苟益橋之間不是太協調，但也還沒有到兩個人連坐都坐不到一起的地步，並且從工作上講，苟益橋還是領導。官場上的人都很會做戲，哪怕就是心裡視對方如死敵，但表面上也會裝出一副友好親密的樣子。
其他人都離開後，苟益橋關心地對池長才說道：“池市長，這段時間辛苦了。不知道王市長車禍調查最近有沒有什麼新進展？”苟益橋還是以王未明的車禍為由頭開始溝通。苟益橋這是無話找話，他心裡非常清楚，在王未明車禍調查上，池長才基本上沒有過問。
“好像和前一段時間的情況差不多吧！最近沒有什麼新進展。從目前調查的情況來看，這個車禍可能不會有什麼讓人意想不到的原因，省委老書記的懷疑真不知道依據在哪裡？”池長才說。他心裡清楚，苟益橋這是在無話找話地和自己說，但他既不能說這件事我不知道，也不能說不是你苟益橋在直接負責此事嗎，難道進展情況你還不清楚？但官場上的人，很多話是明知但卻決不能明說。
“如果調查確實沒有什麼情況的話，我個人覺得那就早一點結案，也讓書記給省上有一個交待。我覺得不要人為地把一些簡單的事情複雜化。”苟益橋說。
“我個人也是這個想法，等有時間時我們開一個情況匯報會，讓調查組的同志再進行一次深入分析，形成一個結論性意見後再給你和譚書記彙報，如果你們認同了，我們就正式形成結案報告。”池長才說。
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聽池長才同意自己的想法，苟益橋當然非常高興，借這個話題，便把他要池長才留下來的意圖說了：“長才呀！我請你留下來，主要是想和你商量一個事。在這次車禍調查中，我發現交警支隊的那個時萬勇非常不錯，市委政法委管理的不少機構現在缺職不少，我想把這個同志提拔調到市委政法委管理的市打拐辦任副主任，不知你的意見如何？”苟益橋有意沒有說寇孫拯的事。
池長才一聽苟益橋讓自己留下來是說這個事，心裡當然高興，他當時還沒有弄清楚市打拐辦是什麼級別，心想，能夠從自己系統中提拔一個幹部領導起來，當然是好事，於是便馬上同意：“這當然是好事，我哪有不同意的，我還要感謝苟書記對我們公安系統的同志們的關心呢？”
實際上池長才到麗春後，幾次想提拔一些幹部起來，但因為自己對麗春的情況不熟悉，並且也沒有在組織人事部門工作過，對選拔任用幹部的一些程式不清楚，去找姜新生彙報溝通，也沒有把具體人選及其具體情況弄清楚。池長才想的是先去給市委組織部部長彙報溝通同意後，再來考慮具體人選的問題。如果組織部門不同意，把具體人選考慮得再好，也沒有作用。並且池長才也知道，要提拔一個幹部，必須單位內部要形成相對一致的意見，而要在單位內形成相對一致的意見，就需要和班子成員通氣，這樣一來，就可能出現不保密的問題。作為一直在公安部門工作的池長才知道保密工作的重要性，在自己對麗春的情況沒有完全瞭解前，也就暫緩了自己剛到麗春時的一些想法。
其實，池長才的想法是非常正確的，作為一個領導，就是要透過提拔一些幹部來調動單位幹部的積極性和主動性，從而使單位工作在自己的領導下能夠取得成績。提拔了一個幹部，另外的人也就有了希望，以此來層層帶動，激發整個幹部隊伍的積極性。
任何一個領導到了一個新單位，都希望能夠給單位帶來新氣象、新希望、新動力，而要帶來這三個“新”，最直接也是最有效的辦法就是提拔幹部。哪怕提拔起來的幹部能力並不是特別強，但只要工作表現好，能得到單位職工的認同，也就能夠激發起幹部職工的工作積極性。因為這樣一來，單位上的幹部就覺得有希望：比自己差的人都能夠提拔起來，那麼自己比提拔起來的人強，就應該更有希望。
池長才去找姜新生彙報溝通時，姜新生倒是滿口同意，並問池長才具體人選情況，但因為事前並沒有想到自己去找姜新生一說，姜新生就會同意，也就沒有把自己準備提拔起來的幹部的基本情況弄清楚，自己當然不好編造，只好先感謝姜新生，說下來後自己再把詳細情況搞清楚以後再給姜新生彙報，在把準備提拔起來幹部的基本情況弄清楚後再去給姜新生彙報，姜新生雖然同意了，但卻提醒池長才說是政法系統的幹部提拔，最好先給市委分管政法工作的領導溝通彙報一下，當然，組織部也可以啟動提拔程式，但也要徵求分管領導的意見，如果分管領導不同意，組織部門即使啟動了程式，也會因為分管領導不同意而擱置起來。並且姜新生還給池長才建議，為了表示對分管領導的尊重，希望池長才還是先給分管領導彙報，分管領導同意後，組織部門這邊再啟動程式好一些，否則，組織部啟動了提拔程式，但最後卻因為分管領導不同意而擱置起來，對本單位和組織部門來說都不是好事。
應該說，姜新生的建議也是真心為池長才考慮，這也是因為兩人都是外地人，大家在情感上有相通之處，否則，姜新生也不會給池長才說得這麼具體。
哪知道，池長才去給苟益橋溝通彙報時，苟益橋卻說池長才到麗春的時間不長，對一些情況還不瞭解，讓池長才對麗春的情況有了深入的瞭解後再說。苟益橋是市委領導，又直接分管政法工作，他說了不同意，池長才當然沒有辦法。這實際上是苟益橋有意壓制池長才的一種做法。但池長才對此毫無辦法，自己雖然是市政府副市長、市公安局局長，從級別上講和苟益橋同級，但從體制上來講，苟益橋是領導，池長才還必須服從苟益橋的領導。後來有幾次池長才去給苟益橋彙報公安系統幹部的事，苟益橋都以這樣那樣的理由和藉口否定了池長才的意見，池長才明知苟益橋是在有意和自己過不去，但也無可奈何，官大一級壓死人，心裡雖然對苟益橋不滿，但他還不能到市委書記那裡去告狀，如果去書記那裡告了狀，不僅在書記那裡會形成不好的印象，傳到外面去了，不僅直接把自己和苟益橋擺在了對立面，而且其他人也會對他另眼相看，認為他人品有問題。在中國的傳統文化中，人們最深惡痛絕的行為之一就是告密，而且官場上又尤其忌諱這一點，它不僅是一個人官德的體現，也會被認為是一個人基本品德的體現。一個人品德不好，就會永遠被人瞧不起。
這也是形成池長才與苟益橋關係不協調的原因之一。
這一次，苟益橋主動說到準備在公安系統提拔幹部的事，池長才雖然感到意外，但當然也是求之不得。
聽了池長才同意的話後，苟益橋說：“既然池市長同意，那我們就馬上啟動程式。為了確保這事能夠順利，也請池市長在公安系統中有意識地做一些引導，特別是時萬勇那裡，還請池市長先給他談一下。”苟益橋這是有意賣個人情給池長才，苟益橋之所以要賣這個人情給池長才，是擔心池長才在這個問題上不配合，那麼很多事他苟益橋也不好辦。畢竟人是人家單位上的，自己雖然是直接管理的領導，但在人事權上，還不能太過公開干預。
池長才並沒有領會到苟益橋提拔時萬勇的意圖，只是覺得苟益橋讓自己先給時萬勇談一下，是自己作為市公安局局長、黨委書記應該走的一個程式：“好的，我下來後就給時萬勇同志談，把苟書記對公安幹警的關心、關懷之意傳達到。”
對池長才的話，苟益橋聽了後感到很滿意，就說：“這都是我們應該做的。”
池長才並沒有完全領會到苟益橋所說的“我們應該做的”這話的意思，以為苟益橋所說的是指在幹部提拔上的這些程式是作為領導應該做的。（未完待續）