“恭喜老廖啊，你們興隆，已經包攬前兩名了。”坐在廖懷興身邊不遠的天都市局一把手尹如輝看著興奮的廖懷興，特別飄揚了一句。
尹如輝是新上的天都市局一把手，此時還沒“吃透”天都，而天都市局這個成績，對於天都市警察而言，不是個好消息，但對於尹如輝來說，正是插手某些工作的契機。
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華夏的事兒很怪。你是一把手，啥事你都可以管，而且也服你管。但只有你自己覺得，下面的人並不聽你的，他們有很多手段抗拒你的領導。譬如，別人有啥心思就是不告訴你，聽到什麼小道消息也不告訴你，幾個副職各帶一幫人，各管一堆事，你一把手說啥都管，實際上下面都有人管。
尹如輝這段時間就面臨著這種問題。譬如此次警察格鬥大賽，因在天都市地盤上舉行，按理說天都作為半個東道主，是不是可以聯誼一下啊。但分管副局在這個問題上從來不請示不彙報，直到這個比賽，有一個人進入前四名時，副局才對他說：“尹局，我們局有一個人進入前四，你是不是明天去現場給選手鼓鼓氣？”
尼瑪的，有這樣給領導說工作的麼？明天，為毛不早說？這種“突然襲擊”，顯然是不希望尹如輝插手的表現，如果所有副局所分管的事情，都以這種“突然襲擊”的方式，尹如輝根本就不要想掌控局勢。
“哎，我們也是開天闢地，幾輩子遇到一次，哪像尹局你們啊，這冠亞軍都拿到手軟了。”對於這位正廳級局長，作為只是縣團級的廖懷興，態度上是尊敬又尊敬。
三四名比賽，還出了點問題，不知什麼原因，古鹽市的李維堂突然大發神威，竟然將天都市的曾猛給擊倒在場地上。
這個，真心太猛了啊！
“原來，李維堂一直保持著自己的力量，他這是要報四年前的一箭之仇啊！”有知情者曝出了一個極為勁爆的訊息。
原來，四年之前，曾猛也曾將李維堂擊倒在地，而且還特別裝逼地說了一句：“你的，不是對手！”
這真是一報還一報了。所以，莫欺少年窮啊，四年前的李維堂只有歲，7歲的曾猛壓著別人打，還言語上羞辱別人，這就是辱人者人恆辱之！
……
天使學院保衛處長魏益民，近年可謂志得意滿。雖然保衛工作在單位上屬於敲邊鼓的，但形勢的變化往往出人意料，雖然社會治安確實在好轉，可這安保工作卻也日益變得重要。在過去，一些事情即使發生了，大家也習以為常。因為那些事情，年年都有發生啊。
但現在的情況卻不同了，哪怕發生丁點小事，都會被人給弄到網上去，十傳百，千傳萬，很快就弄得天下皆知。
特別是這天使學院，本就是各種人馬特別重視之地，因為這學院美女多啊，多得大家想不關注都不行，各級領導也是只要到了興隆市，都喜歡來天使學院視察，到底是不是想多看兩眼美女，誰也不太好胡亂猜度。
也因為如此，這魏益民也經常成了領導嘴邊經常掛著的人物。保衛處需要什麼購置，包括需要人手等，都優先滿足。
但今天這件事，卻讓魏益民有點難以決擇。
天使學院到了一年一度的職務職稱晉升評定了。對於保衛處來說，職稱說不上，但職務卻是每年都要評的。
保衛處的職員，其職務走的是行政系列，分別是辦事員、科員、副主任科員、主任科員。根據一般規定，大學本科畢業滿一年，即取得晉升科員的資格。
保衛處這個單位，學歷並不高，但大體上也都是本科。今年的情況有點特殊，擁有晉升科員資格的就有三人，分別是治安科的丁猛、技術裝備科的申紀元，以及辦公室的陸仁青。
其中申紀元與陸仁青，都是去年七月大學畢業“雙向選擇”進入學院工作的。丁猛屬於今年進校的人物，但丁猛的情況特殊，他是轉業軍人，而且丁猛所拿到本科學歷的時間，卻比申紀元與陸仁青要早一年。
按照職務晉升政策，這三個人都是夠條件晉升科員的。
一般情況下，學院對這種初級職務與職稱晉升，大多採取有多少升多少的態度，畢竟不影響學校什麼。
但不知學院是哪股筋發了，明確指出今年的保衛處職務晉升，只給兩個“科員”名額，說白了這就是學院人事處早就把保衛處的情況給摸清楚了，三個人中一定要擠掉一個人。
為此，魏益民還專門跑到人事處去問了這事，因為人事處處長是由學院一名副院長兼任的，而這人事處的工作便是由人事處副處長兼職稱科科長楊晉芳主持工作。
“魏處長，這並不是人事處別立名目，而是上面的規定。”楊晉芳面對魏益民的找上門來問罪，不慌不忙地找來“根據”。
原來，上級人事部門確實有類似規定，譬如“單位空餘有10個職務可以晉升，但實際晉升職務不得超過70%”，這條規定的意思是：單位有10個職務的“空崗”，實際上也有10個人夠晉升這個職務的資格，但按規定只能有7人能夠上來，其他人還得等著，明年或後年才可能有機會。
“這不是扯蛋麼！”魏益民看後，腹誹了一句，但嘴上並沒說什麼。現在上頭講要重視人才，充分發揮人才的作用，可在現實中卻設定各種條條框框限制人才的發揮。
魏益民作為保衛處長，也曾參加過各種各樣的會議。他就曾聽一個同行講：在他們那裡，政府出臺引進擁有博士碩士學位的人，前者給50萬後者給0萬，同時引進擁有正高與副高職稱的人也按此辦理；
但他們那裡，同樣有個扯蛋的政策，那就是有很多本來擁有正高職稱的人，其個人也有資格申請正高職稱，可上面就是壓著不準申報，或已經評上正高或副高職稱的人，還得慢慢等著晉升。
“既然重金引進人才，為何又不願意使用現有人才呢？”魏益民不太明白，但那個同行當時就說了，這就是所謂的人事處不幹人事啊！（未完待續）