換個說法，丁猛的運氣也不太好。他其實也很喜歡與胡可兒在一起。那天早晨失口而出的話，潛意識也表明在胡可兒與艾紫薇二者之間，他認為胡可兒更好一些。這個更好，不是外貌的，而是性格的。
丁猛如果在某個環節磨蹭一點，三五分鍾時間輕鬆地就擠了出來，從而可以在樓梯上與胡可兒相遇。
當然丁猛對胡可兒的念想程度，比胡可兒對丁猛的念想程度要低一些。
胡可兒因為學習忙了，可以放下念想，丁猛的事情也不少，同樣可以放下念想。事實上，當丁猛一想到胡可兒與艾紫薇那種閨蜜關係時，哪怕念想的力量再大，也會被他的意志力弱化的。真的，真的，他不想去惹一些無端的恩怨。
於是，生活就在各自的軌道上，永不回頭的隆隆向前了，兩股軌道何時再會，就得看上天的安排了。
丁猛的工作，真要說起來就是保安工作，學院的保衛處，不過是保安的管理機構而已，有一官半職的，可以稱為保安頭兒，像丁猛這種，哪怕從身份上講，也是百分百的保安。
差別在於，丁猛屬於“體制內”的保安，屬於有編制的福利略好一些的保安；至於王銀康等三人，則屬於傳統意義的保安，他們由保安公司發工資福利等，因為這類保安公司，大多數屬於私營企業，所以待遇相對要低一些。
不過話說回來，一家公司給員工開多少工資福利，這與員工的素質，與公司的服務物件水平等也頗有關聯。以丁猛為例，如果他去了保安公司，估計拿三幾千塊錢他是不太願意的，說白了每個人對自己的能力都有一個“估價”，合適就幹，不合適就拜拜。
丁猛轉業前，有幾個億萬富翁託人找到部隊領導，想要丁猛這樣的人給他們做保鏢，開的價格最低都是五萬元一月，但丁猛壓根不動心，事實上其他戰友也不會動心。
作為共和國的優秀士兵，丁猛這類人，可以受窮，可以平凡，但絕不會輕易把自己賣給某個私人老闆。
在菜市場保安執勤組上班後，丁猛也慢慢地認識了一些保衛科的同事，同時也慢慢地知道了自己為啥能夠擔任這個組長。
實際上，丁猛能夠擔任這個組長，完全是“撿漏”，因為沒人願意來。黃善強黃科長說了，保衛處治安管理處總共50人，外聘保安人，自己內部17人，除了領導和幾個固定組長外，肯定有人還不是“組長”，但這些傢伙個個都“不求上進”，沒人願意來當這個組長。
之所以這樣，原因就海了去。
其一，菜市場執勤組，位置偏僻，不要說見校領導，就是科領導都難以見到。雖然學校老師要去菜市場買菜，但有誰見領導去菜市場買過菜？
其二，菜市場執勤，環境差，天氣熱了有氣味，而且還有“硬任務”，這個任務就是組長必須“執勤”，當時，如果保衛處決定在這兒安排4名外聘保安，1名本單位保安來當組長，那組長就可以在日常執勤上“梭邊邊”，可只外聘人，大家一算，就沒意思了。
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其三，保衛處提拔幹部，基本不從治安管理科提拔，因為治安管理科下面的人，不用說都是一些文憑不高，能力不強，甚至多數屬於混世魔王或混吃等死的傢伙，說白了這些人大多數是只拿錢不幹事的人，也因為如此，提拔幹部大體上是不從丁猛這類保安身上考慮的；
而治安管理科的科長與副科長，有可能從本科內職工產生，但卻未必是從組長產生；真要從組長內產生，其他幾個重要而關鍵位置的組長還排在前面呢。哪怕坐排排吃果果，丁猛這個組長想要升官，怕也得等到十年之後。
尼瑪，十年之後，黃花菜都謝了。
本來在丁猛報到之前的上學期，保衛處就說了開校後成立菜市場保安執勤組，黃善強也把這事兒掛在了心上，準備開校就動這項工作，但找了同個人談話後，根本沒人接招。
黃善強其實是有辦法的，他正想，如果沒人接招，就讓那些不是組長的傢伙，輪流去菜市場執勤當組長，譬如每月一換，或每半年一換，總之，辦法他是有的。
而就在這時，丁猛來報道了。
魏益民一提出安置丁猛的問題，黃善強就想到了這個組長的崗位，而且再怎麼說這也是“重用”了吧。
本來黃善強沒這個想法的，畢竟這種“重用”多少有點欺負人。但魏益民要死不死地提了一下一句：“黃科長啊，這個丁猛，可是龍秋院長特別看重的人，你得好好安排哦！”
毛筆！龍秋的人，黃善強頓時就記心上了。原因很簡單，黃善強與龍秋不太對付。此前有一年，妹夫馬澤仁有個同事的女兒想要讀天使學院，大約剛剛上天使學院調檔線，黃善強找到龍秋，說對考生的成績及考生家長的情況，但龍秋卻說，你這個學生的成績，分數肯定達不到錄取線，所以我不能給你保證。
其實龍秋這樣說，大多數情況也是對的。因為新生錄取過程，意外突發情況非常多，如果填報天使學院的志願少一點，調檔線的成績也不是不可錄取，但如果填報天使學院志願的考生特別多，大多數情況下，則只能從高分到低分挨著錄取了。
而那一年，正是天使學院生願最好的一年。黃善強的打算，自然落空了。
這種事情，在社會上很普遍，求人幫忙，對方沒幫到，於是心生怨氣，甚至怨恨。至於龍秋那方，自然沒注意到他已經得罪了一個人。
事實上，作為學院行政一把手，在招生問題上得罪人已經成了必然，別人打招呼，你大多數時間都是照顧不了的。
因為如果是能夠正取的學生，能把招呼打到自己這裡，別人還不如直接找到招生辦的普通工作人員。（未完待續）