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第五百七十九章 會議(中)

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米國男子職業籃球聯盟(一下簡稱米職籃)是全世界最成功的職業體育賽事之一,雖然只有總共30支球隊參加,橫跨29個城市(其中有兩支球隊處於同一座城市),但每年卻可以創造數百億米元的利潤,提供養活接近6000餘人的職位,它的賽制模式,吳良又怎麼會沒考慮過呢。

但吳良和他的老師秦瀾老爺子,最後還是選擇了類似於同行的足球賽事之類的升降級模式,這是有一定原因的。

“我知道王總您的顧慮。”吳良對那位提出異議的音樂公司老總說道:“但請讓我為您分析一下,為什麼我們會採用足球聯賽的賽制,而放棄米職籃的賽制。”

“首先我們來分析一下米職籃的聯賽模式,這種賽制,取消了升降級,保障了每支球隊最基本的生存權利,並且透過常規賽和季後賽的切換,也同時保障了聯賽的激烈性和懸念,可以說,這是一種很成熟的體育賽制。”

“但這個模式同時也有其缺點,那就是它的範圍太小,能夠承載的從業人數,實在太少。以米職籃為例,這項賽事裡一共就只有30支球隊,每只球隊通常會有15名球員,所以從理論上來講,整個米職籃聯盟,滿打滿算也就只有450名球員,而這,還是因為籃球是五個人的比賽,如果換成是唱歌,大家想一想……難道我們每家公司,都要為聯賽簽約15名歌手,然後讓他們輪換著上臺去表演嗎?”

“我們的音樂聯賽主要內容,按照我們當初的設想,應該是每場聯賽有三輪比賽,對戰的兩家公司分別派出三名歌手或是組合進行對戰,獲勝的一方積一個小分,獲得本場聯賽勝利的一方,才能積一個聯賽積分,所以從理論上來說,我們每家公司,其實只需要簽約3名或3-5名歌手,就已經足夠應付聯賽的需要了,也就是說,如果我們參照米職籃的聯賽模式,那我們這個聯賽,最多隻需要90到100名歌手左右。”

“但是大家覺得,憑著90到100名歌手,就能復興我們的歌壇嗎?”

“米職籃傾其全力,也不過之養活了6000人左右,兒我們音樂聯賽的規模,比之更小,如果我們參照這樣的模式,那豈不是說,我們辛辛苦苦創辦的聯賽,大概只能養活3000或者1000人,那對我們整個華語歌壇來說,又有什麼意義呢?”

吳良的話還沒說完,一個老總已經模糊的嘀咕道:“我們只管養活自己就夠了,哪還管得了別人?”

吳良臉色一僵,露出不贊同的神色,搖頭道:“我覺得陳總說的不對,我們建立這個音樂聯賽,其本質的目的,就是要改變華夏樂壇的現狀,讓更多的從事音樂的人,能夠勞有所得,養活自己,因為華語歌壇,不是靠一個人或是一群人就能繁榮起來的,它必須要藉助大眾的力量,有成千上萬的人為之努力,為之打拼,才稱得上是復興,否則如果只有我們這裡在座的幾十家公司活下來了,但其他的音樂公司、同行、歌手、音樂人,統統都消失了,那你認為我們這幾十家公司又能撐多久呢?”

他的話讓那發牢騷的老總臉色一滯,很尷尬的訕訕到:“你說得對,呵呵……”

吳良見他嘴上雖然服軟,但表情卻依舊不以為然,也沒有繼續為難,因為他知道,要想改變這種有一定經歷的中年人的思想,不是一件簡單的事,他今天沒有時間來為這個傢伙單獨做思想工作。

他繼續著自己的話題,說道:“而且我仔細研究過,米職籃的模式之所以還有一個原因不能模仿,那就是因為米職籃的人才選拔機制。眾所周知,米職籃每年最多只有450名球員,而他們的人才選拔模式,主要是靠下面的大學籃球聯賽提供,米國大學籃球聯賽,每年會有數十名球員參加所謂的‘選秀’,這些選秀球員,就是米職籃的新鮮血液,而在新的選秀球員加入的情況下,每一年,米職籃都會有很多老球員流向其他聯賽,比如國外籃球聯賽,又或者米職籃下屬的發展聯盟籃球聯賽,這種模式,保證了米職籃每年都有新鮮血液的更換,但與此同時,老球員也不用擔心離開聯盟之後,立刻失業,或是從此無法再從事籃球運動。”

“這種迴圈,才是保證米職籃聯賽可持續性發展,同時不會帶來社會問題的成熟運營方式。”

“可是我們的音樂聯賽,如果照搬米職籃的模式,那我們有相應的人才選拔機制嗎?我們有可以消化掉老歌手的渠道嗎?我們有一個與之相符的外部環境,可以保證那些被淘汰掉的歌手,依然有生存的空間嗎?如果不能,那毫無疑問,這個聯賽將無法淘汰掉不合格的老歌手,也無法引進實力足夠的新人,也就是說,這個聯賽很快就將失去活力,從而變成一潭死水。”

“所以,這就是我們不用米職籃賽制的原因。”

“反之來看,才用世界/通行的足球聯賽的升降級制度,雖然一開始會有一些公司吃虧,因為硬體或是其他一些原因,掉落到次級聯賽當中去,但落入次級聯賽,並不意味著就失去了翻身的可能,每年的升降級,都會讓兩三家公司有機會加入到更高階別的賽事,而為了爭奪這兩三個升級的名額,相信也會促使這些次級聯賽的公司,加大投資,增強自身的硬實力,如此一來,聯賽才會充滿活力,同時也會擁有更大的競爭性,讓比賽更加精彩,更加刺激。”

“而且次級聯賽還有一個好處,那就是可以放手鍛鍊新人,音樂聯賽是一個比所有體育賽事都更加看重個人能力的比賽,如果是有天賦的歌手,哪怕是加入最底層的低階聯賽,也一定會有機會冒頭,一旦有公司培養出有實力的新人,那麼他們說不定就會有機會躍入更高階的聯賽,哪怕是他們沒辦法衝擊更高階的聯賽,但這些新人,肯定也會被更高級別賽事的公司注意,從而獲得自身的發展,而這些,對我們整個歌壇,對整個華語音樂圈,都是有益的。”

“所以我和老師都認為,升降級賽制,才是最適合音樂聯賽的模式,大家覺得呢?”

吳良話說完,有一種審視的目光將整個會議室掃視了一番。

之前有異議的那位老總已經不說話了,其他人也大多保持沉默,顯然是被他的話說服了。

但還是有人忍不住問到:“那參加頂級聯賽的標準到底是什麼,這個門檻,又該怎樣設定呢?”

吳良微微一笑,說道:“這些細節,我們之後再進行詳細的討論,今天會議的主題,主要是討論框架性的問題。”

那人不說話了,另一人又站起來問道:“還有什麼是框架性的問題?”

“有的。”吳良點點頭道:“還有一個很重要的事情,那就是關於地域的問題。”

他抿了抿嘴,望著所有的公司負責人說道:“大家都知道,現在的足球聯賽,基本都是以地域來劃分球隊的,比如說吳淞綠城隊、長安太平隊、渝都力申隊,這種分地域的模式,保證了球迷資源的合理分配,也讓每支球隊都能找到足夠的支持者,而這,正是每支球隊之所以能夠維持下去的源動力。”

“所以我覺得,我們的音樂聯賽,最好也按照這樣的模式,將所有公司分散到全國的各個城市,如此一來,我們將更容易在每座城市裡找到屬於自己的支持者,也能讓每家公司都擁有足夠的歌迷資源,大家覺得這個意見怎麼樣?”

他的話說完,所有公司的老闆都面面相覷,很多人的眼神變得遊移起來,臉上充滿了諱莫如深的神情。

吳良為什麼會特別把這個地域性的問題提出來呢?

因為很簡單,現在的華國音樂公司的分佈,其實是很不均勻的,大多數音樂公司,都位於吳淞、潮州、長安等幾座大型的城市。

這種聚集性,一方面是因為經濟原因,這幾座大型城市,都是擁有上千萬人口的經濟發達地區,在這樣的地方創辦公司,顯然更方便,也更利於公司擴充套件,所以從華語樂壇起步開始,很多公司,就相繼搬來了這樣的地方。

二來,大多數明星也喜歡居住在這樣大型的城市裡,這對於他們發展自己的粉絲,乃至於發展自己的事業,都有著絕對的好處,因此這些公司為了方便和明星們溝通,也紛紛集中到這幾座城市裡,哪怕明知道這幾座城市生活消費水平很高,可他們也沒辦法。

你一個開在小縣城裡的音樂公司,難道還指望著簽下什麼世界級的巨星,讓後讓他們長期居住在小縣城裡?

所以現在華夏樂壇稍微有點兒名頭的音樂公司或是娛樂公司,幾乎全都聚集在這幾座大城市裡,其他中小型城市,哪怕有很多音樂公司,也屬於上不了檯面那種,比如吳良和魏中群共有的“焦點文化”。

但現在,吳良的意思確實要讓這些已經紮根在大城市的音樂公司,紛紛搬遷到其他的城市裡,這一動,可不是一件小事。

且不說從一個已經熟悉的地方,搬到一個完全陌生的城市,公司裡的老員工有多少人願意跟隨,就說好不容易才在這座城市裡培養的人脈,這一下子就等於全都給斷掉了,又有哪家公司願意付出這麼大的代價呢?

留在原地,毫無疑問,等到其他公司都搬走了,那他們遺留下來的空擋,將被自己完全填滿,如此一來,自己的公司說不定能夠進一步的發展壯大,成為樂壇的巨無霸。

但如果走了,在一座完全陌生的城市重新發展,最後能發展成什麼樣,誰又能說得好呢?

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所以這些公司的負責人,此時全都在心底默默地打著算盤,考量著搬走或是留下之間的利益衡量,幾乎沒有一個人肯在這時候主動表態。

對於他們的顧慮,吳良當然也是心知肚明,而且他也知道,想讓這些公司放棄眼前的根基,重新換一座城市發展,這,才是音樂聯賽建立之初最大的阻礙。

那麼他能說服這些人,為了更遠大的前途,放棄當下的利益嗎?

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