終於來了。李珞沒有看陶唐，也沒有看班子的其他成員。他知道現在大家的目光都盯著自己。
李珞慢吞吞地開啟了筆記本，“陶總，營銷部的報告我看了，意識到一些問題，所以沒讓他們直接報你。未及時上報的責任在我。有什麼問題呢？就報告的內容而言，營銷部說的都是事實，並無任何的隱瞞。訂單份額在下降是不容迴避的事實，主要的原因是我們經營的幾個主要市場都不景氣。這個情況，我想除了陶總，在座的大家都是清楚的。問題在哪兒呢？我認為就是營銷部的主觀努力不夠。我已經批評了他們，在目前情況下，更需要拿出拼命的勁頭來。陶總，您看是不是這樣，另外抽個時間，讓我詳細給你彙報下營銷存在的問題？”
李珞的態度令劉書林感到意外。他以為這次會議上李珞會據理力爭，就像以前一樣。但李珞竟然退縮了，而且把主觀努力不夠的帽子扣在了自己頭上。
“也好。那麼，能不能對全年收入指標做個基本的判斷？”陶唐道。
“75~80億。不會超過80億。”
“那就是說，收入指標最少要差40個億。是吧？”
“沒錯。”
“那麼，韓總，以李副總判斷的全年規模為基礎，主要財務指標呢？哪些可以完成？哪些肯定完不成了？”
“基本上都完不成了。”有些大舌頭的總會計師韓志勇含混道，“假如有100個億的規模，我可以保證利潤、EVA等指標，勞產率和增加值也可以爭取完成，但80個億的規模就一切免談了。”他一直受到李珞的擠壓，終於有個反擊的機會，自然不會放過。
“明白了。同志們，且不說指標完不成會影響我們在座每個人多少薪水，關鍵是公司兩三萬員工的生活如何保障。再進一步說，是公司如何生存下去。這不是說大話，而是冷酷的現實。說一句大實話吧，組織上把我們放在現在的位子上，是要我們解決問題的，不能僅僅提出問題。我認為在產品結構沒有發生根本變化前，規模是決定我們生存的關鍵因素。對於我這個判斷，大家同意嗎？”
“我完全同意陶總的判斷。相關指標是建立在10億規模上的。相差40億，帳是沒法子做的。”韓志勇立即響應。
“陶總，我必須說明，10億的年初目標我是不同意的，這有據可查。但當時的主要領導執意如此，我有什麼辦法？”對韓志勇的進逼，李珞立即反擊。
“情況確如李珞同志所講，當時是有些主觀臆斷了，對形勢的判斷也過於樂觀了。而當時的主要負責人又聽不進不同的意見。總部有規模效益遞增的要求，但我們的情況比較特殊……陶總，我建議正式向總部做報告，不是大家不努力，總要實事求是嘛。”郭濤主席接話道。
“唔，誰還要講？”陶唐環視著坐在前排的公司領導，但沒有去看助理和副總師們。
“我同意陶總的意見，收入指標是最關鍵的，勞產率跟我掛著鉤，但沒有收入，就談不到增加值，勞產率也難以完成。”劉秀雲發言，其實是廢話。陶唐注意到李珞鄙視的眼神。
陶唐清了清嗓子，“那麼，關鍵就是收入指標了。曾有領導建議向集團打報告來調整指標，我理解。畢竟關係著大家的薪水嘛。但是我很為難，下車伊始，劈頭甩回去一份要求調整指標的報告，不合適。而且在時間還有三分之二的情況下。但實事求是的原則是永遠應當遵循的，如果到了九月底，情況依舊如此，我們再考慮報告問題。在此之前，指標一律不動，該怎麼考核就怎麼考核，大家同意嗎？”
“同意。”對於陶唐的這個決定，所有人都沒有反對的理由。
“坐等是不行的。還是要談談主觀努力。我又要談營銷部的報告了，這完全是一個態度問題。如果我們的幹部在困難面前喪失了成功的信念，指標是不會完成的。天上永遠不會掉餡餅，這恐怕是個真理。新軍助理，除了營銷部的那一大塊，二級指標是如何安排的？”
“二級計劃有。總額是1.個億。算是對銷售收入的補充。”發規部主任劉新軍答道。
“去年是多少？我說的是實際完成。”
“1.65個億。”劉新軍的數字倒是張口就來。
“為什麼今年下調了二級指標？”
“主要是考慮任務量……”劉新軍走入了死衚衕，輕而易舉地就被陶唐將了軍。意識到自己的彙報出了問題的劉新軍求助地看向了總經濟師駱衝。
“講不通吧？去年實際完成收入96.5億。”不等駱衝開口，陶唐敏銳地指出劉新軍彙報裡存在的邏輯錯誤。
“是這樣的，”駱衝解釋道，“因為年初總盤子是10個億，所以下調了二級計劃。”
“不對吧？二級指標難道不應該跟實際完成走嗎？一季度已經過去了，情況正在明朗化，為什麼不調整二級指標？就生產能力而言，在平泉地區，還沒有超過我們的。我估計，就數控機床的數量，我們可能佔了平泉的半壁江山，如果論鑄造鍛造，我們說第二，平泉市恐怕沒人敢說第一。這種情況下，基層的積極性不發揮出來是極大的失策。”
“陶總批評的是，我們下來立即研究調整。”駱衝的態度比較積極。
李珞沒有吭氣。陶唐把時間拖延到三季度末的安排令他不能提反對意見。他注意到陶唐和宋悅的區別，他其實願意陶唐陷入到枯燥繁瑣的業務問題中。雖然陶唐兼著總經理，對經營指標他是第一責任人，但作為紅星這樣規模的企業，陷入繁瑣的事務中必然影響對宏觀局勢的掌控。宋悅就從來不去關注具體的數字，有總會計師，總經濟師，有一幫專門管業務的副總經理、助理、副總師及部門主任們，一把手管那麼具體幹什麼？其實這倒不錯……
“趙書記，您有什麼指示？”陶唐扭過臉看趙慶民。
“我同意陶總對剛才三件工作，特別是指標問題的安排。同志們，在公司目前的情況下，大家要特別注意團結，團結才有力量嘛。我是搞黨務的，對經營的情況不那麼熟悉，但我提個要求，大家一定要團結在陶總的周圍，一定要維護總經理在經營方面的權威，為今年指標的完成竭盡全力。”
“郭主席？”
“我沒有什麼別的意見了。”自會議開始，郭濤的臉色就一直陰沉著。
“好吧。最後講幾件瑣事。第一是子弟就業問題。我來廠的第一天接了次信訪，兩個工人反映公司招收大學生進廠有些問題……”陶唐將張榮和吳桂生反應的問題簡要講了，“因為我沒有調查研究，不好表態，更不能決定什麼。但人事問題關乎民心，不可等閒視之。這件事上週我已經跟劉副總通了氣，我的意見是必須給那兩個工人一個答覆。公司如果嚴格執行了政策，就給他們解釋清楚。如果公司確實存在執行政策偏離的情況，也要勇於承認錯誤，並且儘快拿出一個具體的意見來。我答應本週五之前給那兩位工人師傅一個負責任的答覆。劉副總，我交代你組織相關部門研究此事，有結果嗎？”
“有，本來下午一上班給您彙報的，可您去車間了。”
“那好，會後我們談。同志們，子弟回廠就業是個值得關注的問題。全國每年大學生畢業六七百萬，有人說畢業即意味著失業，儘管有些過激，但反映出就業形勢的嚴峻。我們呢？一方面招收大量的臨時工，一方面又將大批大學生子弟拒之門外，這裡面是不是有些不合理？能不能改變一些舊有的辦法，大學生可不可以到一線去？比如數控機床操作，他們學起來肯定比民工強，也比技校生強吧？關鍵是待遇問題。你不調整待遇，一些崗位就沒有吸引力。這個問題要抓緊研究，請劉副總牽頭，儘快搞個東西出來。”
“我原則同意。這個意見好。”趙慶民點頭。
“再一個呢，是上週發生的動力公司一位管道工因拆遷衝突致死一事。這件事跟公司經營確實沒多大關係，人也是死在廠外的。但死者是公司的正式員工，事件中又處於弱勢地位，我們必須關心，否則怎麼體現公司的存在呢？我的意見是法律辦要介入，要在法律上給予其遺孀全力幫助。我在週六的時候跟東湖的唐一昆先生見了一面，說了這件事，他表示會關注。法律辦要派人和東湖聯絡，爭取妥善解決。如果涉及司法糾紛，法律辦要積極介入。大家同意嗎？”
“陶總，這個口子開了，是不是會有後遺症？”郭濤開口道，“我個人很同情死者，但涉及財產糾紛的個人案件非常多，如果都來找公司幫忙，怎麼辦？”
“趙書記，您認為呢？”陶唐看著趙慶民。
“原則上我同意法律辦介入。但郭主席說的也是實情，我們不能不顧及後續問題。能不能由工會出面，一次性地給家屬些補助？”趙慶民道。
“其他同志呢？”陶唐問道。
似乎感覺到了一二把手之間的分歧，副總們都不表態了。
“我同意陶總的意見。”排名最後的邱林看副總們都不吭氣，發言道，“只有我們把職工當家人，職工才會把公司當做自己的家。”
“就是這個話。其實呢，我說的是態度問題。這件事其實更多是技術問題，法律辦是搞法律研究的，我們給予職工的，只能是法律上的幫助，依靠的還是法律嘛。東湖實業如果能平息死者家屬的怨氣當然好了，那樣的話就不必打官司了嘛。”
“我同意陶總的意見。”趙慶民對常文海道，“常主席，法律辦是你分管的，會後立即照陶總的指示安排執行。”
常文海點點頭。
陶唐輕咳一聲，“同志們，今天會議的議程到這裡就結束了。總經辦形成一個紀要發下去。”陶唐扭頭對坐在自己側後的張興武交代，然後正色道，“除了指標問題比較重要外，其餘幾件事，包括安措計劃的啟動，都不是很要緊的問題。今天請了組織部的同志列席參加，是要加強對中層幹部的管理考核。根據我個人的一點經驗，任何一級組織中，中層這一環節是非常關鍵的，企業尤為明顯。特別是中層黨政一把手，差不多可以決定事業的成敗。高層一些決策不能得到很好的貫徹執行，問題往往出在中層，也就是常說的執行力不強的問題。我們面臨的局勢又如此嚴峻，必須最大限度地提高執行力。前天去下面轉了幾個加班的單位，三分廠，七分廠，還有九分廠和十三分廠，發現一個現象，只有少數單位有中層幹部跟班帶隊，大部分加班單位的中層都不在崗。這怎麼可以？馬總，”陶唐問分管生產的馬光明，“難道公司允許這種情況？”
“確實有帶班的規定……”馬光明低聲說，“執行的不好，我檢討……”
“群眾在加班，領導卻溜號，怎麼能抓好工作？今天上午，我從發規部調閱了年初與基層黨政正職簽訂的責任書，認為就責任追究方面是有所缺失的。我們將他們安排在現有的崗位，是要他們創造性地完成任務，不是做維持會長，更不是單純地喊困難。那樣的話，我們要他們做什麼呢？當傳聲筒嗎？所以，我提議組織部門要研究這個問題，搞那麼幾條出來，把指標完成和中層一級的薪酬特別是位子掛起鉤來，而且是嚴格掛鉤。趙書記，郭主席，各位領導，大家看如何啊？”
“我看很好。就這麼辦吧。加強中層隊伍管理是完全必須的，陶總看問題非常準。不過，事關重大，待組織部門形成一個意見後，上會研究討論透過後再成文下發吧。”趙慶民道。
“當然，必須經過班子研究，必須做到言而有信。”陶唐點點頭。
“我說兩句吧，”李珞開口道，“我完全同意陶總提出的加強中層隊伍管理和建設的設想，特別是在目前的情況下，非常有必要。昨天晚上聽說了一件事，想必其他領導也聽說了，當然，僅僅是聽說而已，涉及中層幹部的形象問題，我覺得應當在這裡提一提……”
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“什麼事？”趙慶民皺眉道。
“法律辦副主任韓瑞林亂搞男女關系被人家堵在了屋裡，就在昨天。當時很多職工家屬就在現場……”李珞平靜地說，“影響很不好，儘管對方是個寡婦。這不是給中層隊伍的形象抹黑嗎？”
“有這種事？”趙慶民提高了聲音，目光投向了常文海。
常文海暗罵了李珞一句，你跟陶唐鬥法也不必找老子的麻煩吧？我又沒惹你！何況，這種爛事啥時候上過會？正經事還管不過來，哪有精力管褲襠裡的那點事？他心裡腹誹著，嘴上還得接招，“我也聽說了，因為沒來得及核實，所以沒有在會上提，而且，今天是總經理辦公會，議題也有所不合，所以沒講……”
“這件事先不談。常副書記先把情況搞準了，究竟是怎麼回事？然後再研究如何處理吧。”陶唐平靜地說，“李副總講的很對，如果情況屬實，就是給公司抹黑。如果沒有其他事，散會。對了，劉副總和潘主任留一下，我們談談大學生錄用的問題。”
陶唐的第一次總經理辦公會歷時一小時五十分鍾，總算結束了。（未完待續）