對於重要的會議，戴大鵬總是習慣提前一刻鍾到場。今天他更早，提前二十分鍾便，進了二號樓三樓的大會議室，屋裡尚且寥寥，但座籤已經擺上了，他迅速為自己找了個不起眼的位子坐下，把筆記本擺上，摸出手機看新聞。
“老戴，這回有些虧你呀”
不用扭頭去看，戴大鵬便知道一定是6分廠廠長朱玉，這傢伙的聲音很特別，辨識度極高。
“什麼意思？”
“走到隔壁抽一支去……還他媽早著呢”不由分說，朱寧拽起了戴大鵬。
隔壁是宣傳部副部長薛會民的辦公室，可以抽菸，恰好主人不在，但門開著。
朱寧給戴大鵬上了支軟雲，“老戴，差一點你就去財務部高就了，有人壞了你的事，知道嗎？”
紅星的中層正職基本都是菸民，而且一般只抽兩種煙，一種叫黃芙，另一種叫軟雲，幾乎成了“標配”，而副職們一般都抽某種黃鶴樓，以至於某個副職轉正，人們肯定會提醒他該換牌子了。
“我哪裡能幹了那個差事？開玩笑……”前天的黨政聯席會後，戴大鵬便聽到了可靠的訊息，說陶唐本來是提名自己到財務部接李建國的班的，而且韓志勇並不反對，偏偏李珞打了橫炮，李珞認為自己性格軟弱，原則性差，不適合。李珞的意見得到了好幾個領導的響應，影響了陶唐，最後還是張興武坐上了那把萬眾矚目的椅子……朱玉的弟弟就在辦公室當二把手，他的訊息有可能是來自廠辦，不過，朱寧並沒有接張興武的印，說明朱寧還沒有真正取得陶唐的信任……
“老戴，咱們是老兄弟了，我說話你別嫌，你就是太老好人了，不然你的事兒就成了……”
“你說的沒錯。且不說業務，我的性格真不合適幹那個……現在就蠻好，輕車熟路，省心省力……”
“唉，你這個人呀……對了，你說廠裡搞這個方案是什麼意思？王景福真是扯淡，這能他媽的省多少錢？朝三暮四的把戲，沒意思透了……”朱玉回到正題，他們都是職工代表組的組長，今天會議的議題早就知道了，“老戴，待會兒我得說兩句，搞這種改革幹嘛？總是盯著職工口袋裡的幾個錢有毛的意思？”
“喔，你們倆在這兒那？時間到了，走吧……”薛會民進來取筆記本，對朱戴二人說。戴大鵬把菸蒂掐滅在菸缸裡，轉身出去了。
常文海和周兵已經就位了，列印好的方案也擺在了每個與會者面前，但陶唐、趙慶民等公司領導還沒有到，屋裡差不多坐滿了，嘰嘰喳喳的，都在議論這份令中層不那麼滿意的方案，完全不在乎常文海的在場。
“老王，你們挺黑呀，我算了下，如果方案實施，我每年要多掏1000多塊啦……”挨著戴大鵬而坐的動力公司經理毛小斌對斜對面的物業公司經理王景福說。
“不能光看你自己啊，這樣一來，公司每年節省兩千萬呢……”
“這叫與民爭利，懂嗎？我不是心疼那點錢，而是不贊成這個方案”毛小斌叫道。
會議室安靜下來，因為陶唐等人進來了。
“人齊了嗎？”趙慶民問常文海。
“只剩了一兩個了……”
“不等了，開會吧”陶唐輕聲說。
“同志們，今天我們召開職代會組長會，應到6人，請假兩人……”主持會議的常文海說，“就一個議題，討論並對大家手裡的這份物業收費改革方案表決，現在先請王景福同志對方案做解釋說明……”
“等等，”陶唐發話了，“這個會議不是中層行政會，而是職代會組長會，那幾位工人師傅，請坐到前面來！”
大家這才注意到，在橢圓形會議桌的這邊，只坐了陶唐、趙慶民、周兵、常文海及邱林五個公司領導，加上一個坐在周兵一側的王景福，而對面坐了十大幾個中層正職，其餘的人都坐在了後面靠牆的椅子上。
“來，坐前面來”陶唐再次對幾個顯然是普通工人的代表組組長叫道，“今天的會議，你們才是主角，我們幾個是列席參加，我就是想聽一聽你們的意見，坐前面來！你們幾個，”陶唐對毛小斌等人說，“把位子騰給他們幾個”
中幹們起身讓位子，那幾個工人有些忸怩，但還是聽話地坐到了領導們對面。
“很抱歉，一些人我還對不上號，常書記你是不是點下名？”陶唐扭頭對常文海說。
“好的”常文海於是開始點名。
“哦，您就是宇文奎宇文師傅？我聽說過，紅星的老勞模了，對吧？”陶唐站起身，隔著桌子向宇文奎伸出了手，“很高興認識您”
宇文奎有點惶恐地握住了陶唐的手。
接下來，陶唐逐一與他不認識的工人代表握手。
“張興？五一勞動獎章獲得者？”陶唐握住那個頭髮已經花白的小個子工人的手，“您可是紅星的驕傲啊，很幸運認識您。這裡我要做自我批評，紅星廠就您一個五一獎章獲得者，我應該早就拜訪您並聽取您對公司經營發展的意見的，我向您道歉，對不起了……”
“您太忙了……而且，我就是個幹活兒的，哪有什麼意見……”張興淡淡地說。
“不，這是我的失誤。忙不是理由……好吧，常書記你繼續……”
坐在陶唐身後記錄的徐德玉沒想到會議竟然發生這一幕……
“在王景福同志對方案做正式說明前，我先講幾句吧”陶唐打斷了會議議程，“兩個意思，第一是為什麼要對公司的物業收費辦法做改革。大家其實已經意識了，這份方案，出發點是為了解決日益龐大的外來人口的收費問題，囿於歷史原因，紅星存在著巨大的暗補現象，我們的物業收費，特別是冬季取暖沒有和社會接軌，根據物業的統計，公司每年要補貼8000萬以上，最高點，也就是煤價高的前幾年，甚至超過了一個億！補貼是歷史形成的，有合理的因素，但現在存在兩個不公平，第一是補貼外來人口不公平，因為他們沒有對紅星做什麼貢獻。第二是補貼方式不公平，沒有考慮到收入和住房面積的差別。所以公司研究出臺了這份方案……第二個呢，就是職代會和職工代表的問題。按照規定，涉及職工切身利益的改革，必須經職代會討論透過。也是根據規定，這樣的方案可以走組長會程式。今天到會的都是職工代表組的組長和副組長，共計6人，你們將決定這份方案是否透過實施。而我們，只是聽取大家的意見……所以，請各位組長站在公司全域性的高度，認真審議這份方案並且發表你們的寶貴意見。剛才我請工人代表們坐到前排來，是因為我更想聽一聽來自一線，來自普通勞動者的意見……大家對方案有什麼不清楚的，對方案有什麼好的建議和意見，一定要毫無保留地提出來。我就說這些吧，常書記，請繼續吧”
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徐德玉剛才才注意到，6個代表組正副組長，中層幹部佔了8人，其中行政正職佔了15人。普通工人只有8人，其中還有一個請假未到，這8人都是著名的勞模和先進分子。這還真有些意思呢……
會議轉入正題。物業公司王景福先讀了方案，然後對方案做了補充說明。徐德玉記下了幾個數字，其中最關鍵的是以下兩個：方案實施後，公司用於物業的補貼每年將減少1800萬左右，居住面積小於100平的雙職工家庭都屬於受益者……
但參會的代表組組長們絕大多數不是受益者！這大概是陶總親自坐鎮的緣故吧。會議開始前中幹們的議論她聽到了一些，其中不乏對方案嚴重不滿者……
王景福發言結束後，常文海請與會代表發表意見。但好長時間沒人說話，於是陶唐點名了。
“張興同志，您來說說？”
“說實話，剛才我被陶總感動了一下……既然陶總點我的名，我就說說吧。我原則同意這份方案，儘管方案對我本人沒有好處。剛才我算了一下，如果實施的話，我每年要多交100塊。但這個方案是照顧普通老百姓的！我們紅星好久沒有這樣照顧老百姓的方案了。但還是有點意見，請領導們原諒我的直率……第一，我反對設立停車區並且收費，我們紅星最不缺的就是土地，沒錯，現在買私家車的多了，亂停亂放越來越嚴重，但這是一個管理問題，不能用收費解決。第二，加收衛生費可以，現在每個月塊錢的衛生費確實不高，但收費標準提高必須帶來環境的改善，物業公司做不到的話就不要提高標準，免得捱罵……”
“嗯，張師傅的意見非常好”陶唐扭頭對王景福說，“王經理，你們對於小區衛生管理有什麼具體的打算沒有？”
“有的……”王景福於是講了物業的計劃。
“這樣就好，我贊成”張興說。
“宇文師傅，你來講講？”
“老張說的就是我要說的。我要說這個辦法好！陶總來了後公司有了不少變化，最大的就是物業了，起碼單身食堂好了不少。我要感謝陶總，就像老張說的，這份方案是照顧普通老百姓的，我贊成！”
陶唐一個個點名過去，徐德玉驚訝地發現，陶唐已經記住了七名工人代表的名字了，不出所料，七個人都異口同聲地贊成改革方案。
輪到中幹們就不一樣了。
不出徐德玉所料，中層幹部代表沒有直接反對的，而是從其他角度提出了意見，比如七分廠廠長張曲強發言，認為方案對單職工家庭是不太公平的；朱寧認為在網際網路時代，對外聯絡越來越緊密，針對外來人口的改革是不是不妥當？他們住在紅星廠區，某種意義上也是對紅星消費的拉動；毛小斌認為以人頭補貼不一定妥當，是不是考慮對勞模、技術骨幹有些專門的政策？總之不要搞一刀切……對於劃出公共停車區收取停車費，則基本持反對意見。最尖銳的意見來自三分廠廠長陳建平，他認為物業改革的當務之急不是進行取暖等收費方面的改革，而是遏制家屬區的亂搭亂蓋現象，現在大家聽說市裡要建設新城，拼著命地亂搭亂蓋，搞得平房區烏煙瘴氣，物業公司應該好好管一管……
在所有代表都發言後，主管物業的周兵副總做了發言。周兵指出，這份方案醞釀已久，期間已徵求了各個方面的意見，公司領導班子也進行過專題討論。應當指出的是，這份方案是一份過度性的方案，以取暖收費為例，並沒有徹底與社會接軌，也沒有徹底解決公司存在的鉅額補貼問題，只是緩解了財政壓力而已。另外，物業收費改革的背後對物業管理提出了新的要求，即不斷提高物業管理水平，改善職工家屬的生活質量，下一步將繼續推出物業改革方案，結合公司的實際，穩步進行……
主持會議的常文海接著周兵做了發言，認為與會代表提出了很好的意見，比如陳建平同志的意見就很好，公司有關部門將認真研究大家的意見，強調物業改革不能一蹴而就，必須穩步推行。
常文海講完後問趙書記有沒有要講的，趙慶民擺手，意思是他不講了。於是常文海請陶唐講話。
“剛才我已經說了不少了……感謝代表們對公司推行物業改革的理解和支援。下來後，物業公司及其他相關部門要根據代表們的意見對方案做進一步的完善，一些比較集中的意見，比如收停車費的問題，我看暫時擱置吧，也要尊重代表們的意見嘛。我要強調的是，第一，公司將繼續推進改革，不止是物業管理，其他方面也要推進。改革的目的只有一個，就是給紅星的職工家屬帶來更多的實惠，就是振興我們的公司！除此之外，沒有別的目的。但改革的實質是利益的再分配，就像取暖收費，一部分人受益了，一部分人就要多花錢了，這是沒辦法的事，大部分時候，不一定能找到兩全其美的好辦法。我的態度是，必須顧及大多數人的利益，只要有利於大多數，就是好辦法，就應當堅定不移地推行。第二，所有的涉及職工切身利益的改革，必須經過職代會以及職代會的某些機構批准，不能用行政手段來決定。這一條要堅持，而且要大力宣傳，讓職工都參與到改革中來。第三，我建議工會對職代會組長們進行調整，大家注意到了，組長中中層幹部的比例太高了些，這肯定不合適！要改選，讓一線職工代表的比例佔據三分之一或者更多。我就講這三條吧”
常文海帶頭鼓掌。陶唐冷聲說，“鼓掌就算了吧。我認為有時候中幹的意見不一定和老百姓一致，可能礙於我和趙書記在這裡，有的人不好明確反對這個方案。明確告訴大家，我就是要代表大多數職工說話，這沒辦法，我這個董事長必須是大多數職工的董事長，不然就不稱職！”
這句話讓會場有些冷場了。趙慶民似乎覺得有些不妥當，但又一時間不知該說什麼。
常文海於是提議大家就這份方案進行表決，毫無意外地，方案得到了全體代表的的透過。（未完待續）