週五慣例清掃衛生。辦公樓各部門都有自己的衛生區，廠辦的最近，就在三號樓後面的一塊空地。
陳嫣突然看見陶總拎著掃帚出現在辦公室衛生區，頓感驚訝。大概由於陶總的出現，趙書記，郭主席，常副書記以及韓、駱、馬、劉、邱等幾位副總也出現在衛生區。但沒見江上雲、李珞以及周兵。
這可是個稀罕事。從前，應當這樣說，自陳嫣到廠辦，還沒見過公司領導們清掃衛生區呢。
“小陳啊，你是不是再考慮考慮？”劉秀雲停下手，摸出紙巾擦汗。
“考慮什麼？”陳嫣是跟劉副總的，倆人比較慣熟。但陳嫣一時間沒聽懂劉秀雲的話。
“小毛啊。其實他真的不錯……”劉秀雲將紙巾丟掉，放低了聲音，“各方面條件都不錯，真的。我覺得比較般配。”
劉秀雲受人之託為自己的秘書介紹了個男朋友，不想只見了兩面陳嫣就不幹了，而那個小夥子卻看上了陳嫣，有些放不下。
“謝謝劉總。”陳嫣看了下正在蹲著拔草的陶總，“我考慮好了。我們不合適。”
“嘿，你這個小陳啊，我還能害你不成？”
“劉總，陶總叫你呢。”陳嫣提醒劉秀雲。
“呀，陶總叫我？”劉秀雲急忙扔下掃帚跑了過去。
陶唐第一次如此近距離“觀賞”公司唯一的女領導。必須承認，如果不計較劉秀雲豐滿的體型，她算一個美女，皮膚白嫩，五官俊俏，看上去不過三十五六歲的樣子。
陶唐撩起工作服的衣襟擦了擦眼鏡，戴上，“劉總，關於欠發工資，有幾個單位？什麼原因？下面都有什麼激烈的反應？會影響生產嗎？”
“這個……大約有七八個分廠吧，還有幾個事務性中心，如質檢中心、理化計量中心，都有不同程度的欠發。最長的車間已欠了三個月了。當然有些意見。沒辦法，考核結果就是那樣嘛。其實原先也有欠發的，我不覺得會影響大局。”
“唔，考核結果……”
“對，駱總負責這一塊。人力資源部按照發規部的考核通知核算各單位應發工資。因為資金問題，全廠普遍欠發一個月……”
陶唐點點頭，“行，我知道了。還有件事，關於大學生進廠的，我接到一些反映……”
“對不起，是我們的工作沒做好……廠辦已經報告我了，”劉秀雲的臉上帶著歉意，“陶總，公司執行人事制度是嚴格的，張榮和那個姓吳的純屬無理取鬧！我親自跟他們解釋過，就是不聽。那是兩個刺頭，國企嘛，總是拿這些人沒辦法，好像公司欠著他們似的……”
“話不能這樣說。子弟就業是個大事，擱在誰頭上都不會掉以輕心。我答應給你說的兩個刺頭答覆，一個星期內。所以，你跟人力資源部講一下，讓他們把公司關於大中專畢業生招錄的有關規定，以及近三年來實際招收情況等材料準備下，週一上班給我。好吧？”
“好，照您的指示辦。”劉秀雲有些不情願。
回到辦公室，陶唐洗了把臉，讓李志斌把總經濟師駱衝以及發規部負責內部績效考核的人員叫來。
不一會兒，身材矮胖、戴一副深度近視鏡的駱衝領著呂綺來到陶唐辦公室，“陶總，您要聽績效考核的情況匯報？”
“二位請坐吧，”陶唐從大班臺後轉出來，在單人沙發上落座，駱衝在三人沙發靠著陶唐的一頭坐下來，呂綺則站在那裡，手裡捏著黑皮筆記本和藍色塑膠夾。
“因為昨天韓總談起欠發工資事，想瞭解下有關情況。坐呀，呂大主任為什麼站著？”陶唐開了句玩笑。
呂綺在長沙發的另一頭坐下了。這是她第一次進陶唐的辦公室。這間辦公室她是來過的，那時的主人是宋悅。但今天她有些緊張，陶唐的玩笑並未使她放鬆。
“內部責任制考核的主要指標是什麼？”陶唐發出第一個問題。
看來是內行。呂綺看駱衝望向自己，答道：“考核體系是這樣的，以萬元收入工資含量確定工資，再用指標體系來修正。”
“輔助指標體系中權重最重的是什麼指標？”
“利潤。”
“目前的欠發工資中，有多少是理論欠發？”
呂綺徹底放鬆下來，跟內行彙報就是輕鬆，“欠發都是實際欠發。理論欠發不叫欠發。”
“那就是說，980萬都是應當發下去的？”
“沒錯。”
“機關工資如何確定？”
“走分廠的平均值。”
“機關有沒有分類？”
“沒有。”
“內部責任制是職代會透過的吧？”
“是。春節前就透過了。”
“那麼，如果算上欠發的工資，工資水平同比是什麼情況？”
“增加了1%。”呂綺脫口而出。
“嗯，收入指標呢？”
“同比下降19%。截止四月底，公司預計銷售收入完成19.4億，僅完成全年目標的16.%，但工資則完成控制線的7%……”
“這是怎麼回事？合理嗎？”
“因為去年後半年調整了工資基數，平均每人增資50元。其次就是幾個分廠訂單嚴重不足，但為了確保穩定，只能打破考核結果……我認為不會超發，因為後續月份工資實際發放應該會降下來……”
“也不一定吧，前四個月不是已經破壞了辦法嗎？”
“那是沒辦法的事……”呂綺意識到自己剛才的話說錯了。而陶唐是對的，假如局面得不到改善，註定會出現他擔心的結果。
“駱總，”陶唐的目光轉向一直沒說話的駱衝，“你認為責任制考核辦法需不需要做調整？”
“這個，我認為不需要……”
“如果生產一直這麼不景氣下去，也不需要？馬上就五一了，上半年預計完成多少？”
“收入個億應該有把握，搞得好會完成5個億。五六兩個月是傳統的高產月份……利潤將虧6000萬左右。”
“全年的收入指標是10個億，利潤則是盈利個億……馮老總給我的命令是指標不變。駱總，先不說利潤，下半年能幹出85個億嗎？”
“不能。根據前四個月的執行，恐怕全年70個億都難保。陶總，您必須打報告給總部了……”
“宋悅簽訂這份軍令狀，沒有跟班子通氣嗎？為什麼懸殊如此之大？”
“年初李珞做出的市場容量只有75個億。但宋悅不幹，因為總部有遞增10%的要求。當時我是投了反對票的，有會議記錄可查。最近幾年，我們的主要市場佔有率一直在萎縮。”
“話題跑偏了……駱總，呂主任，你們認為欠發的工資該如何處理？”
這個話題不好接。按道理是必須發的，但總經理的屁股未必跟職工坐在一條凳子上。而且，這是前任的遺留問題，陶唐未必願意馬上埋單。
“我的意見，不一定對……”看駱衝沉吟不言，呂綺忍不住說，“既不能不發，也不應全發。”
“哦？能不能具體點？”
“分別情況吧，對於正承擔主要生產任務的分廠，應當補發。其餘的，先欠著。”
“先生產後生活？”
“就是這個意思。”
陶唐沒有對呂綺的建議表態，對駱衝說：“駱總，今天是週五了，反正本週是無論如何發不下去了，是不是你來組織一個會？請各單位主要領導來，特別是那些訂單不足的單位領導一定要叫來，聽聽他們的意見？職工代表組長也參加。看看大家有沒有好的建議？另外，呂主任，你們部研究下責任制考核的合理性吧，就這麼搞下去，我敢斷言到年底，指標差一大塊，工資卻超一大塊。利潤就更別提了。”
“陶總，咱廠的平均工資已經落後於地方了……”駱衝道。
“我知道。但是我們是企業，不是國家機關，沒有財政撥款的。每一分錢都要從市場上掙來！你是不是覺著我準備剋扣大家的收入來保證效益指標的完成？”
“不，我不是那個意思……”
“好吧，謝謝二位。先這樣吧。”
“那，會議您參加嗎？我準備下，下午開吧。”
“你們開吧。我要去分廠走一走。”陶唐看看手錶，“喲，已經九點多了。”
呂綺回到自己辦公室，從文件盒裡找出內部責任制考核檔案的復印件開始閱讀。因為是自己主持制定的，除了幾個專業性較強的附件外，大部分都很熟悉，不看檔案也能回憶起內容。陶唐的意思她認為已準確理解了，他在擔心指標註定完不成的情況下把工資超發出去。從現在看，苗頭已經出現了，但除了他，領導層沒人關心這件事，他們被楊文歡和宋悅搞怕了，顧不上管這個。更嚴重的是，如果考核延續現在的形式，將形成嚴重的內欠，正如陶唐所說的，我們是企業，所有的錢都要從市場上掙來，國家是不會給一分錢撥款的。
如果嚴格按照考核辦法，工資是不會超發的，但總不能將任務不足的單位停發工資吧？職工生活怎麼辦？穩定還要不要？而陶唐所要的，肯定不是嚴格按照責任制考核走，否則他幹嘛問責任制執行幾個月是不是存在問題？顯然，他要修訂責任制，另闢蹊徑，找到一個兩全其美的辦法。
呂綺的頭開始疼起來。她認為必須先跟劉新軍彙報一下。就算他不管，仍將皮球踢回來，也不能說自己不尊重他。
呂綺起身沏茶，電熱水壺擺在窗臺上，她在倒水時正好看到陶唐騎了腳踏車向廠區方向去了，就他一個人，連秘書都沒帶。
昨天陶唐在散會後的舉動讓她在辦公樓出了名。韓瑞林打電話來詢問究竟，也不知他是如何這麼快獲得訊息的。在二號樓辦公的工會女工部長閻淑珍乾脆跑了來，非要她交代跟陶唐究竟是什麼關係。
“真的僅僅是同學？”
“那你說什麼關係？”
“不管你們過去是什麼關係，以後你可得罩著我。”
如果有超越同學的關係倒好了……呂綺想，可是沒有。就像剛才，除了開頭的一句玩笑，都是嚴肅的業務問詢，完全是上級對下級的態度。
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當然，他很內行，至少對內部考核體系很內行。
很想對他說，其實駱衝的意見是對的，今年的指標跟你沒有關係，明年才是你的關鍵。既然這樣，還不如讓潛虧都暴露出來，就此甩掉包袱輕裝前進呢。對，應該找機會跟他說說，對，明天晚上不是有同學聚會嗎？那應該是一個好機會。（未完待續）