曾經的楊東昇只想著搞一些專案，藉此佔地，發展房地產，但是沒想到無意中竟然做了這麼多東西！
前世很多大老，功成名就，上了富豪榜之後，就總想著找一個躺著賺錢的方法，最好還能傳給子孫後代，永享富貴。
於是把賺錢的鐵路私有化，不賺錢的鐵路留給國家；用自己手下的金融機構，取代銀行；甚至想學美聯儲，把某行私有的想法都冒了出來……
一度還出現了個著名經濟學家，處理所有經濟問題只會一種方法——私有化！
那些富豪們真是在上面站的時間太久了，他們忘了，這個世界上，有用的人才有存在的價值，沒用的人只會被掃地出門。
那些躺著就能賺錢的專案，還需要你去搞嗎？
其實後世國家開放了不少東西給他們做——電動汽車、火箭、軍工……可有些人興許是前半輩子創業太辛苦，連學華爾街割韭菜，都不能滿足他們了，就是鐵了心想躺著賺錢！
想躺著賺錢？以後怕是連站著賺錢的機會都沒有！
而楊東昇卻在無意間做了很多“電動汽車、火箭”專案！
楊東昇找了一群外國人，“招搖撞騙”四處拿地，至今也沒有人戳穿他，不是楊東昇多高明，而是他做的這些事，符合國家利益。
知道楊東昇根底的人，自然也知道楊東昇幹出了多大的成績；不知道楊東昇成績的人，也不知道楊東昇的根底！
中午，楊東昇留在廠裡吃飯。
坐在工人中間，四周有中國人，也有外國人。
飯食也是中西兼顧，除了傳統的中餐之外，還有牛排、意面、咖啡……各種西點，所有的職工都可以隨便選擇中餐，還是西餐！
楊東昇特意嘗了嘗西餐，味道很正宗，甚至比楊東昇在國外的時候，在很多酒店吃到的還要正宗！
這可不是隨便找人湖弄出來的！
“你從哪找來的這麼多西餐廚師？”楊東昇問梁國慶。
這個年代國內吃過西餐的都沒多少人，正宗的西餐廚師恐怕比八級工都難找！
楊東昇記得上次過來的時候，還沒有這麼正宗的西餐。
“前幾天，滬上市政府的一位領導過來的時候，問我們有什麼困難，我偶然說了一句，別的還好，就是很多外國工程師、技術人員吃不慣中餐！結果第二天就來了一堆西餐廚師和西點師，後來聽說，這些廚師都是市裡從各個星級酒店送來的，今天又送來了一批，聽說是市委、市政府招待所的！”梁國慶道。
楊東昇笑了，他之前猜的沒錯！
下午，楊東昇聽取了梁國慶的彙報，直接否決了他們提出的光刻機專案。
不是光刻機不重要，而是目前他們根本搞不出有市場競爭力的光刻機，甚至連具有國內市場競爭力的光刻機都做不出，國外已經淘汰的二手設備直接就能沖垮他們！
不過半導體部門卻是楊東昇工作的重中之重，目前半導體部門的人員已經是所有部門中最多的，在功率半導體之外，又上馬了解碼晶片。
前世我們國家雖然生產了世界上絕大多數的DVD機，卻根本沒賺到幾個錢。
其中的原因相信很多人都知道——惡性競爭，互相壓價，專利技術受制於人，自己辛辛苦苦生產一臺DVD，還不如人家坐在那裡收專利費賺的多。
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其實還有一個方面的原因，很多人不知道，就是很多核心部件我們不能自己生產，比如解碼晶片，這是DVD的核心部件！
只能做個組裝廠，利潤低也就不奇怪了！
解碼晶片結構比較簡單，市場競爭遠沒有處理器和記憶體那麼激烈，做好解碼晶片，也是為下一步進軍更大的市場做準備！
回到家，楊東昇逗了逗兒子，才發現氣氛有點不對！
“怎麼了？”楊東昇問。
“二姐打電話過來說，三姐得了癌症！”周影道。
“癌症？”楊東昇一愣，前世可沒聽說三姐得癌症，“跟我說幹什麼？我又不是醫生！”
“二姐說，三姐想見你，她有話想跟你說！”
“我不想見她！”楊東昇想也沒想就拒絕了。
不用才楊東昇都知道三姐會放出什麼屁來！
三姐是一個可憐人嗎？絕對是的！
從小到大，父母別說疼她，楊東昇她媽打三姐那個狠勁，就算對自家的牲口，一般人家都不會捨得那麼打。
為了得到父母的誇獎，三姐小學時候，就主動輟了學，給家裡省錢。
在家裡時候，她幹最多的活。
出嫁之後，每逢農忙時節，婆家再忙再累，她都會跑過來幫忙！
楊東昇記得前世有一年農忙，她忙到流產！
可是無論她怎麼做，父母都從來沒把她當個人待！
三姐的確是一個可憐人，但同時她也是一個壞人，而且是壞到無可救藥，壞到骨子裡的壞人！
她不明是非，不分善惡，一味只知道討好父母，還按著楊東昇、楊日初的腦袋，要求他們也跟她一樣做那兩個人的奴才，只為了她自己能在父母面前賣一個好。
前世楊東昇、楊日初身上的悲劇，很大程度上就是三姐造成的！
她的愚蠢不光會害自己，還害別人！
對於三姐，楊東昇唯一想對她說的，就是讓她愛死哪去，死哪去！少出來害人！
這次回到家，楊東昇短時間內不準備再往外跑，老老實實去地礦大學上課，然後週末回家，教兒子說話，看著兒子學走路！
公司這邊，終於做出了20噸級挖掘機，電控系統、高壓油缸都取得了突破，從美國挖來的人，在其中起了很大的作用！
雖然發動機、傳動系統暫時用的還是別人的，但是對應的專案，滬上方面已經在搞！
楊東昇還在東昇重工，嘗試對公司制度進行了一項改革——推出了一個技術工人管理崗制度，名稱為“技工長”，級別和待遇對標車間副職。
這個崗位必須是技術工人出身，主要職責是協調工人與管理層之間的關係，協助車間主任完成從設計到生產的過渡等。
這個制度是楊東昇自己根據軍隊的士官長制度想出來的，前世沒有！
楊東昇琢磨了很久，技工的問題歸根到底還是工人積極性的問題，說白了其實就是兩條——前途和錢途。