君要臣死，臣不得不死。
這是兩個世界都存在的一句至理名言。
古代朝堂之上是如此，如今職場之上也差不了多少，稍不注意就會被一腳踢開。
為什麼那麼多人擠破腦袋往上攀爬？因為越往上權利就越大，當一個主管可以管十幾個人，當上經理或許就能管幾十個人，當領導也許決定不了那些屬下一生的命運，但可以讓那些屬下三五個月的加班加點瞬間化為烏有。
也能隨手佈下一個陷阱，在你明知道是陷阱的情況下，還是不得不跳進去。因為上司的話，你不得不聽。
趙青山搖頭道：“這不一樣，當你身在局中的時候，自然難以破局。職場兇險不是危言聳聽的，你可以去問問你那位領導，他吃過的虧肯定比你多，所以他比其他人更懂得利用那些看似已經失去作用的棋子。能不能在職場立足，並不完全取決於你的工作能力，或者說工作能力並不僅僅是你能為公司做什麼，還得把你是否能應付內部的那些明槍暗箭的能力算進去。”
棋子，葉美很不喜歡這個詞，但她不得不承認，她確實被人當成了棋子，只怪自己當初涉世未深。
可是眼前這個人比自己還年輕幾歲啊，自己真的只是涉世未深嗎？她好奇道：“趙先生的工作經歷很豐富嗎？”
趙青山玩笑似的說道：“工作經歷不算豐富，但讀史可以明智，你不覺得職場如同古代官場嗎？文官文鬥武官武鬥，還有內爭外亂，所以一個不小心還能來一場大亂鬥，有利益的地方都會有爭鬥的，菜市場買個菜還能鬥智鬥勇呢。”
葉美默然，道理她懂，只是她從小就不習慣去爭鬥，職場上的爾虞我詐更加應付不了，尤其是有體制內人員的國企，明爭暗鬥層出不窮。
兩人有默契的吃了幾口飯，葉美又後知後覺的喊服務員送過來兩瓶啤酒，開啟一瓶倒上酒，主動敬了趙青山一杯。
兩人又各自點上一根煙，葉美主動說起道：“所以我從光明珠寶股份有限公司辭職了，應聘到了現在的私人公司。我所在的公司其實和司徒海洋所在的公司一樣，名義上是公司，其實並沒有註冊，所以我單純的以為像這樣的公司應該不存在利益鬥爭，辦公室一共才十來號人，誰和誰鬥啊？”
趙青山笑著說道：“那你應該錯得很離譜。”
他的笑倒不是幸災樂禍，而是表示理解，很多人的單純其實和年齡無關，有些人哪怕踏入職場十幾年到了三四十歲的年紀，也不會挖空心思去和誰鬥，老老實實做個普通員工就可以了，運氣好點當個小領導，也激不起他們的雄心壯志。
這種人性格就是如此，淳樸且滿足當下的生活，不會主動去得罪誰為難誰，也不會輕易進行投資。
對於他們來說，穩定的工作著生活著勝過一切。
葉美飽含深意的看了趙青山一眼，彈了彈菸灰，無可奈何道：“是啊，錯的很離譜。當我瞭解完公司的架構後，簡直不敢相信，一個年營收上億的私人公司，居然連大學生都少得可憐，一個董事長一個總經理，再下來就是一個辦公室主任加上一個經理，高層中只有辦公室主任是大學生，我這個運營總監一上任就成了第四號人物，而在此之前，公司壓根就沒有這個職位。越是如此，我越是覺得自己的能力有了用武之地。”
趙青山笑著問道：“你用這種眼神看我幹嘛？我又不是那些針對過你的同事，也不是把你當成鯰魚的董事長或者總經理。”
葉美疑惑道：“鯰魚？”
趙青山脫口而出道：“你不會連鯰魚效應都沒聽說過吧？”
葉美更加不解了，問道：“什麼是鯰魚效應啊？”
像這類經濟學詞彙一個大學生居然會沒聽說過？趙青山剛想詢問她這個大學生究竟是什麼大學畢業的，卻猛然發現這是地球上的詞彙，而在這個世界，雖然有類似的概念，但它並不叫鯰魚效應。
好在這個世界同樣存在鯰魚和沙丁魚，這就很好解釋了。
“我也跟你講一個我自己看到過的故事吧，沙丁魚在歐比克洲很受當地人的歡迎，尤其是活魚，所以市場上活魚的價格要比死魚高許多。如此一來，漁民總是想方設法的讓沙丁魚活著回到漁港，可是雖然經過種種努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。唯獨有一條漁船總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著秘密，直到船長去世，謎底才揭開。
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原來是船長在裝滿沙丁魚的魚槽裡放進了一條以魚為主要食物的鯰魚，鯰魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左衝右突，四處躲避，加速遊動。這樣沙丁魚缺
氧的問題就迎刃而解了，沙丁魚也就不會死了。有人把這種因果關係叫做鯰魚效應。”
趙青山說完，葉美也隨之陷入了沉思，深深的抽了一口煙。
良久之後，葉美才慘笑道：“原來如此。”
職場新人很容易走進一個誤區，不懂就問不是咱們國家的優良傳統嗎？一旦同事敷衍，就會抱怨同事們一點點小忙都不幫我。
但你想過沒有，人家憑什麼要消耗自己的時間去解決你的問題？
職場不是善堂也不會鼓勵員工助人為樂，想要同事們對你拿出善意，你就得好好表現你自己。
你活潑開朗很快和同事們打成一片，自然有人對你的熱情做出回饋，別說耽誤他們幾分鐘，真要聊得來陪你加班又何妨呢？
你長得漂亮又時尚，女同事們或許會嫉妒你，但在明面上，她們很高興和你為伍，與你談論時裝化妝品，一點小忙會拒絕你嗎？
你名校畢業工作認真有潛力，明眼人都看得出你能夠在不久的將來為團隊帶來績效，那麼誰都會尊重“團隊”這兩個字。
挨了領導一頓罵，就會腹誹當領導的怎麼這麼小氣，一點點小失誤而已改正就好至於罵人嗎？殊不知，你的一點點小失誤很有可能會導致一個重大項目的推延乃至失利。
一個企業如果存在太多“一點點失誤”，關乎的可能就是企業的生死存亡。
現在的葉美肯定不是一個合格的管理者，甚至做個普通職員她都會有壓力。
但是她有很多職場老人所不具備的秉性，她的原則性很強，不會為了保住一份工作以及獲得一份工作而犧牲身體，一個不懂自愛僅僅侷限於眼前利益的人，走不長遠的。你可以透過走一兩次捷徑冒頭，但當你習慣了走捷徑的同時，也把自己的路給堵死了。
她也不會像絕大多數女人那樣善妒，趙青山原以為在受到肖可雯的冷嘲熱諷後，她至少會在飯桌上說一說肖可雯的壞話，譬如肖可雯整容這件事就是一個不錯的攻擊目標。但她沒有，她不想做個碎嘴的人。
你說她沒有心機？肯定有的，但她的心機用在正路上，譬如她說那個職場故事，就是在借自己的故事展現自己，表明她有不錯的工作能力，以及作為一個女性的自尊自愛，和一個年輕人的那股衝勁。