老徐、老歐、張萍萍、候聘婷，這四人原本就是相互認識的，一起吃頓飯那是一句話的事，誰提都沒區別。
在趙青山表明自己從未與公司管理層一同吃過飯，明確拒絕了作為代表來邀請他的徐宗陽後。
擺在眼前的事情，是這個小團體該如何邀請慕容落雁一起進餐。
在此之前誰都沒有刻意去瞭解過海杉資本，畢竟不是魔都本土的風險投資公司。
但如果有一位海杉資本投資部副總，和他們出現在同一個場合，不生出點小心思那也太枉費他們的經商頭腦了。
手機搜尋就能知道海杉資本是什麼級別的投資公司。
得出的結果讓他們大吃一驚，管理資金超千億，去年在秦唐風險投資公司排行榜是第七。
在很多知名企業中，都有海杉資本的風投身影，其中不乏已經發展到獨角獸級別的企業。
慕容落雁的年齡不好猜，但肯定比張萍萍年輕，所以這一次小團隊派出了張萍萍當代表，其他三人在會議室外等著。
此時會議室內只剩下慕容落雁和葉美。
貌似慕容落雁並沒有被兩個億的保證金嚇退，真找葉美詢問關於總代理的相關事宜。
“張總有什麼事嗎？”
看到張萍萍徑直走來，葉美像是看到救星一般連忙問道。
沒辦法啊，關於總代理的相關事宜，趙青山從未跟她言語過，所以能和慕容落雁解疑的方面少得可憐。
能拖一陣是一陣，最好是張萍萍能把慕容落雁給拉走。
“吃飯算不算事？想邀請兩位一起吃個午飯。”張萍萍在言語上故作隨意的邀請道，只是笑容璀璨得有些過分了。
“今天可不行，張總你也知道，趙總喊吃工作餐，不去我就死翹翹。”葉美趕緊找了託詞，苦著臉無奈道。
然後兩人一同看向了慕容落雁。
目的不一樣，但都希望慕容落雁能同意。
“葉總監如果去，我就去。”慕容落雁笑著說道，又把鍋拋給了葉美。
“那我跟趙總請示一下？”對視了一眼，葉美只能再一次拿趙青山的邀餐當幌子。
俗話說三個女人一臺戲，她們的關係還遠沒到一起“唱戲”的地步。
因為很有求生慾望的趙青山，早早就溜了。
一個是關係混亂的仇人。
一個是一手提拔的美貌下屬。
一個是豔名遠播的合作物件。
誰稍微想岔一點，事情就不是那麼個事情了。
趙青山才不想和她們一起吃飯。
所以當葉美苦兮兮的走到門口申請時，趙青山二話不說就批准了。
剩下葉美無可奈何的看著趙青山在幾位部長的簇擁下，飄飄然離開公司。
趙總也真是的，我眼睛眨的那麼明顯你都沒有發現嗎？
難道我的眼睛不夠大嗎？
這位慕容小姐怎麼那麼死心眼呢，完全不給我脫離視線的機會。
葉總監的負能量一經產生，就源源不斷。
也不知道趙總是怎麼想的，把總代理招商這麼重要的事情交給我。
最可怕的是我都不知道一丁點具體細則。
——
對待工作，趙青山秉承著謹小慎微的態度。
但作為真正操盤的葉美，趙青山希望她放膽去做，膽子不大哪裡能跟得上至尊寶的發展呢？
總代理的招商只是一個開始。
他不會事事都和葉美前提打招呼，然後讓她按部就班的完成。
他需要的不是秘書，而是一個敢於做決策敢於犯錯的管理者。
徐宗陽問過他，為什麼要讓一個小女孩主管公司。
趙青山當時的回答是，年輕人才有活力，才能頂著壓力強大自己。
其實更深層次的因素是，至尊寶必然需要幾個年輕人帶著團隊，歷經一番橫衝直撞，只有這樣才能貼合至尊寶的發展。
而不是一開始就聘請職業經理人，至尊寶不需要從一開始就追逐利潤。
當然，這一切的前提是，趙青山有資本支撐著初期團隊去犯錯，也有資金保證至尊寶的發展。
套用一句話解讀：能用錢解決的問題就不是問題。
寫字樓二樓是有酒樓和酒店的，最為熟悉的莫過於人事部長姜勝男。
因為一批又一批的新員工，都是在她的領頭下聚餐的。
所以幾位部長都預設由姜勝男帶隊選擇哪家酒樓，可以確定的是肯定是湘南菜館，如果連大老闆是哪裡人都不知道，這個人事部長也沒必要當下去了。
“姜總，嘿，幾位老總都來了啊。”
來到一家名為“辣魚”的湘南菜館，大堂經理看到這一行人，就遠遠的迎了過來。
“杜經理，幫我安排一間安靜的大一點的包廂。”姜勝男微笑著說道。
內心則暗罵了一句這個傢伙捧人也沒個限度，我算是哪門子的姜總啊，大老闆可千萬別上心。
其他幾位部長也有點汗顏，平時被人稱一聲總，表面上泰然自若，暗地裡是有些得意洋洋的，畢竟他們幾個在以前的公司都不是中高層。
至尊寶入駐海瑞天龍大廈的時間很短，然後隨著第一家旗艦店的開業，以及隨後鋪天蓋地的報道，一下子就成了這棟寫字樓的明星企業。
在其他公司職員眼中，至尊寶的福利好到可怕，工作餐不是在酒樓就是在酒店。
外賣？至尊寶的職員幾乎沒有加班這種說法，壓根就用不著吃外賣。
加上至尊寶添置了好幾輛七八十萬的奧虎，在目前店鋪少的情況下，公司領導可以合理使用。
久而久之，由一位總監和四位部長組成的中高層，就成了其他人眼中和口頭上的“某某總”。
尤其是人事
部長姜勝男和財務部長錢進，上下班出行，沒少被某些有跳槽打算的其他公司職員親切問候。
姜勝男管著人事嘛，獨攬人事大權，在至尊寶的分量舉足輕重。
而其他公司大多會有財務部，其他專業或許不對口，但財務工作不一樣，財務專業的人員如果想跳槽到至尊寶，能和財務部長錢進混個臉熟，應聘的時候多少能加點分。
幾位部長平日裡難免有些自得。
但此時此刻，誰都得收斂著，因為他們陪同的是真正的“老總”。
進入包廂落座，趙青山沒拿這事調侃幾位部長。
微笑著向坐在左側的姜勝男道：“姜部長是魯東人吧？”
姜勝男面帶笑容道：“對啊，魯東人嫁到了魔都，本碩都是在湘南大學念的，剛讀大學的時候別提多遭罪了，不過後來漸漸就喜歡上湘南菜了，入職後第一次在這邊吃飯就是這一家。”
趙青山接著說道：“那就麻煩姜部長點菜了。”
就這樣把天聊沒了嗎？
姜勝男點頭道：“榮幸之至。”
拿起菜譜才恍然，這是把點菜的權利交給自己和其他人啊，第一次陪同大老闆吃飯，點菜其實是個不小的難題。
趙總這麼做的意思其實很明了，你們隨便點，不用顧忌我的存在。
她也看得出其他幾位部長有些拘謹。
“姜部長可以說一下這段時間的工作感受嗎？”趙青山隨意問道，他可沒想把天給聊死。
落座後表現最淡然的是姜勝男，在葉美的郵件中，對姜勝男的評價很高。
姜勝男此前任職於一家全球五百強企業旗下某子公司的人事部經理，妥妥的年薪百萬的金領，其丈夫是公司的副總，因為人事管理問題，與幾位上司包括自己的丈夫矛盾日益加深。
作為職場精英，與上司發生矛盾不是致命問題，夾在家庭與公司之間的丈夫才是最難做人的，因為丈夫的職位更重要。
於是姜勝男悍然離職，放棄高薪工作修補家庭關係。
機緣巧合之下被葉美“忽悠”進了至尊寶。
“全新的工作環境讓我感覺自己變了一個人，怎麼說呢，就好像……換了一種生活，而且不偏不倚恰好是自己喜歡的那種。”姜勝男開心的說道。
“哈，作為甩手掌櫃，很願意看到麾下大將能夠開心的工作，無論如何，家庭是要擺在第一位的。”趙青山笑道。
已經為人妻為人母的姜部長，不是傳統意義上的美女。
眼睛不大戴著一副厚厚的眼鏡，臉頰狹長，額頭扁平，笑的時候一點不含蓄，不笑的時候看起來極其嚴肅。
“趙總，我可從沒聽說過哪個老闆對員工說，要把家庭擺在第一位啊。”曾糖揶揄道，內心多半是不認同的。
“曾部長你還是小女孩呢，等你結婚生子了就知道了，老公也許無法在一個女人心中佔據多大的分量，但是你會一次又一次的重複認識到，孩子就是你的全部，你可以為她放棄的東西太多了，什麼理想什麼金錢什麼自我什麼遠方，在孩子面前不值一提。”
趙青山還未說話，姜勝男就以過來人的身份幫忙懟了回去。
很幸福的懟。
看來換了工作之後她的幸福感有了不小的上升。
“姜部長這是站著說話不腰疼啊。”曾糖不服氣道，但也沒有多說。
糟糕的家庭環境使得她並不願意談及自己的家庭，努力賺錢才是她的人生目標，也是大多數人的人生目標。
孩子？
自己都活的一塌糊塗，這一地雞毛的日子哪裡還容得下孩子啊。
越是貧窮，那麼金錢越是支撐美好生活的基礎。
姜勝男笑了笑，然後埋頭點菜了。
雙方各自退了一步。
這樣的小插曲趙青山也不以為意，職場本就是一座江湖，恩恩怨怨很難分個對錯，也不需要誰去分出對錯。
一個家庭想要和睦相處尚且不易，更何況天南地北的人聚集在一畝三分地的公司。
“酒就不用點了，晚上再陪各位好好喝一場。”
趙青山向幾位男同志說道，之前接過了質檢部長瞿向陽的煙，這個時候才點燃。
沉悶而拘謹的瞿向陽，在剛才時不時的瞄向趙青山身前那根煙，就盼著趙青山能起個頭，對兩位女性的爭鋒相對絲毫不上心。
聽到這段話，趙青山確定了一點，還真如葉美所說，這位姜部長並不在乎這一份工作。
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究其原因，就兩點，一是以她的工作經驗和人脈不怕找不到工作，二是她已經實現了財務自由，車不止一輛房不止一套。
她有選擇工作的資本，入職合同也有談判的資格。
甚至她在應聘時就言明，沒有極其特殊的情況她拒絕加班，她不需要帶薪休假，但每年必須要有兩次長假。
所以當初選擇是否讓姜勝男入職，是趙青山做的主。
一個初入社會的大學畢業生想要一份工作，那是求之不得。
但一個三十歲出頭職場精英女性，連待遇都不敢談，反而只能證明她缺乏能力乃至自信。
趙青山敢於用她，也就意味著認同她的選人用人標準，在人事方面兩人不謀而合。
真正讓葉美和趙青山看重的。
當然還是姜勝男在工作上的表現。
很多其他人覺得可以講講人情通融一下的方方面面，她絲毫不給其他幾位部長面子，甚至連頂頭上司葉美她都敢懟。
一個公司，需要這種不怕丟工作的中高層。
這種人，要麼是那種敢做事的，要麼是那種不做事的。
姜勝男顯然是前者。
“錢部長，財務部有什麼困難嗎？聚餐嘛，沒必要像工作會議一樣正式，有什麼問題大可以藉機提出
來。”趙青山又向錢進問道。
這個是按照順序來的，趙青山的左側是姜勝男，而姜勝男的左側是錢進。
從左到右，趙青山誰都不會怠慢，也給後邊幾位部長留足了“發難”的時間。
“沒呀，財務部嘛，有錢一切都好說，反而是錢太多待在賬戶上有點寢食難安。”
錢進看起來挺輕鬆，但也不像職場老油條，有些拘謹，坐的筆直。
一個不缺錢的公司，財務部門確實要少很多事情。
欠款很少，而且都是按照合同延遲支付的那種款項，債權方基本上是批發商和工廠。
不是至尊寶有資金壓力，而是尾款這種事情必須存在，否則沒法保證產品的質量。
然後也不需要腆著臉跟銀行打交道，反而是幾家銀行都希望至尊寶在自家開戶，甚至是想放貸給至尊寶。
趙青山接著問道：“缺人嗎？”
這個問題涉及到姜勝男，錢進潛意識的看了姜部長一眼，搖頭道：“目前部門的工作量小，在不相容職務相分離的原則下一人多崗，這樣也能更好鍛鍊一下他們，在之後有利於他們培養新人，部門新員工的招聘我和姜部長那邊也在嚴格篩選，一旦有新同事入職，很快就能進入正軌。”
趙青山點點頭，然後環顧一圈道：“我常向葉總監提到一個詞彙：前瞻性。在公司成立之初，各位忙碌了好一陣，現在除了人事部工作量比較大，設計部忙不起來也閒不下來，質檢部和財務部確實比較空閒，所以希望各位千萬不要著眼於當前手頭上那些時效性工作，應該為公司和店鋪的擴張做好準備，公司和各部門的管理制度需要進一步完善，人才儲備任何時候都是重中之重，尤其是設計部。”
這就輪到我了？
曾糖連忙說道：“趙總，按照葉總監設計部必須深入考察市場的原則，現在外放考察的實習生已經有二十四個了，最終錄取率在百分之五十左右，在他們實習期間會有設計作業上交，另外從其他公司挖來的珠寶設計師也已經有九個，包括第一批招聘的設計師，設計部幾乎所有設計師都在外考察，或者進入合作工廠參與產品的製造流程。”
趙青山道：“設計師們沒少埋怨吧？”
這是不可避免的，曾糖也沒解釋，點頭道：“不是所有設計師都能理解趙總和葉總監的良苦用心。”
設計部有實習生、設計員和設計師之分。
無論哪一種，但凡出差就會有差旅費，以至尊寶不亞於名企的高薪，一個實習生一個月的差旅費就不低於八千。
咋一看不是很高，但他們出差的目的不是工作，而是培訓啊。
如果掏錢就是所謂的“良苦用心”倒也不算苦，最終效果如何，還有待考察。
趙青山擺手道：“這種場面話就不必說了，設計師的風格是很容易定性的，所以必須要培養一批沒有定性的應屆生，這方面的資金投入是少不了的，我們要擁有屬於至尊寶自己的設計理念。”
至尊寶對人才培養的力度超乎尋常，這在公司內部是有目共睹的，特別是設計部。
哪怕是掌管人事大權的姜勝男，也難免有些眼紅。
不過真要比較，還是質檢部最可憐。
雖然公司沒有成立採購部和物流部，質檢部承擔著部分貨品的採購和物流，說起來也是幾項重任在身。
但誰都知道質檢部各級職員包括瞿向陽本身，沒什麼好值得培養的，都是老師傅帶新徒弟。
所以部門職員晉升的空間很小，薪資方面也很難有跨越性的增長。
究其一點，技術性不強，對部門領導的管理能力也沒有多大的要求。
趙青山看向瞿向陽，笑著問道：“瞿部長有沒有想要一吐為快的事情？”
似乎醞釀許久了，瞿向陽毫不猶豫的說出了自己的訴求：“趙總，我想調崗。”
按理說質檢部油水不少，吃回扣做假賬輕而易舉，只要別太過分，誰都不會去刨根問底。
但從錢部長那邊反饋的情況來看，瞿向陽簡直正直得有些過分，也有可能是太閒了。
一個質檢部長竟然做起了會計的工作，給質檢部制定了一份嚴苛的報賬方案，質檢部門的所有報銷憑證，瞿向陽會想法設法的核查，誰敢作假，立即辭退。
在這種情況下，其他部門不管力度如何，財務自查是避免不了了。
簡而言之，就是瞿向陽不但自己有油水不撈，還把所有人給得罪了。
趙青山意外道：“瞿部長想去哪個部門？”
調崗？能調去哪裡？
就算他不在乎自己得罪了人，但沒有平調的崗位給他。
杭浙分公司是他的唯一去處了吧？
看了看趙青山，又看了看姜勝男，瞿向陽木吶吶的說道：“想給姜部長做副手，至尊寶的前途一片光明，我不想呆在質檢部養老。”
幾位部長多少有些訝異。
這位瞿部長是不是腦子缺根筋啊？
這種事情難道不應該私下談嗎？
趙總讓你說你就真的一股腦說出來？本就應該忌諱的一件事，你還堂而皇之的擺在這裡談。
然而讓他們覺得更加缺乏邏輯的是，趙總當即就笑著說道：“當然可以，這件事我也不問姜部長的意見了，你單獨負責一塊，具體劃分給你哪一塊，你和姜部長談。”
幾位部長相互對視著。
獨斷專行？
果敢迅捷？
敷衍了事？
也不知道該怎麼評價咱們這位趙總。
三十出頭的瞿向陽傻憨憨的說道：“趙總果然是個做大事的。”
這一記毫無技巧的馬屁讓其他幾人莞爾不已。
姜勝男樂呵呵的看著瞿向陽。
好一個狼子野心。