用了一天的時間將那家礦業公司考察完，回到那一座牧場，顧牧是和汪永源一起共進晚餐。
就只有他們兩個人。
汪永源問起顧牧這一天考察有什麼樣的感受，顧牧也提了一些自己的感受，說得最多的就是公司工會的那件事情。
他非常的不理解那樣的制度，認為是完全沒有必要的。
“這不就是讓一家企業束手束腳嗎？明明有了更先進的裝置都不能夠用，那企業還怎麼發展壯大起來？”
他這樣向汪永源發著牢騷。
“這樣的話，你以後對著我說幾句都無所謂，可不要對著別人說。”汪永源板起了臉說道。
“額，難道不是這個道理嗎？”顧牧驚詫的問道。
“道理是這個道理，但是，這是不正確的道理，要是傳了出去，會影響到你的形象。”汪永源說道，“對於這個問題，正確的答案就是，工人的利益優先。哪怕全世界都知道你在說謊，你也知道全世界都知道你在說謊，但是你還是要說這樣的謊，這才是一個正確的態度。”
顧牧呆了半響，這才說道：“這就是政治正確嗎？”
“是的，這就是政治正確。”汪永源道，“你要想這些企業在你的帶領之下，健康的生存下去，你就必須要明白什麼叫做政治正確。”
“但是，這樣會損害到企業的利益啊。”顧牧不服氣的說道。
“損害到企業利益的事情，可以去阻止，”汪永源說道，“這個東西我們可以去做，但是不能去說，說出來就是冒天下之大不韙。”
“那，我們應該怎麼做？”顧牧好奇的問道。
“應該怎麼做……”
汪永源沉吟了一會兒，說道：
“正確的做法，當然是在工會裡面安排自己的人，控制工會，引導輿論，這樣既保證了政治上的正確，也不會對自己的實際利益造成多大的影響。”
顧牧道：“可是現在看起來，聚寶盆礦業公司的工會並沒有被我們的人控制起來。”
“這是約翰遜的失職，公會就是在他當上總經理之後失去控制的。還有一部分原因是我這兩年都沒有來這邊，管理上面有一些疏忽。”汪永源說道。
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“那現在這種情況，我們應該怎樣做呢？”顧牧問道。
汪永源搖了搖頭，說道：“這個你不用管，這些事情不需要你來插手。”
說著，他長長的嘆息了一聲，閉上了眼睛：
“這樣的活，比較髒，你還是不要插手，也不要瞭解是怎麼做的。”
顧牧心中一凜。
他現在已經明白了，汪永源嘴裡的髒活兒到底是怎麼一回事。
都是一些見不得光的事情，違法的事，而且是嚴重違法的事情，再說的明白一點，那就是殺人。
他真的不敢去問，應該怎樣去解決這件事情了，那些東西最好還是不要去瞭解。
接下來兩天，池胭胭帶著顧牧去看了在澳洲另外幾個地方的林場和牧場。
這些收益都不是很高，但是能夠有比較穩定的收益，而且那些土地是永久產權的。
澳洲地廣人稀，福利又很高，很多人寧願失業接受政府的救濟，也不願意去種地，所以有大量的土地無人耕種，價格非常的低廉。
可惜那些地方並不是連在一起的。
在一座林場考察的時候，顧牧甚至拿起獵槍，在裡面打起獵來。
雖然他沒有打到什麼獵物，可是跟著保護他的王強和屈勇，都有不錯的收穫。
這邊也是一個環保組織肆虐的國家，很多野生動物都不能夠傷害。
他們打到獵物之後，就在林場裡面弄了一塊安全的空地出來，在那裡烤著吃掉了。
味道雖然不咋滴，卻也是一種野趣。
將那些地方都巡視一遍之後，顧牧和汪永源一起召開了一個新聞招待會，就是向外界表示，汪永源在澳洲的這些產業，都將在很短的時間內轉移給顧牧。
在新聞招待會之後，兩個人又接受了澳洲一家電視臺財經欄目的專訪。
在這個欄目裡，汪永源詳細的解釋了，為什麼要將這些產業都轉移給顧牧。
主要的原因當然是他現在已經很老了，身體不行，沒有辦法繼續管理這些資產。
而顧牧是他的兒子，理所應當的接受這些資產。
這個採訪是英語的，當然也配有翻譯。
汪永源倒是能說一些英語，顧牧沒有學過英語，也不知道汪永源說的是不是標準，但是至少聽起來不像是漢語。
而且從主持人那邊看上去好像也挺懂的，還有來有回的，聊得挺嗨皮的。
問到他的時候，就需要上翻譯，局面一下子就像進入到了慢動作電影。
顧牧當然感謝了汪永源對他的信任，選擇將那些資產都轉移給他，同時也表示自己就算是接受了那些資產，現在還是由汪永源來掌舵。
另外他也對澳洲進行了一通誇讚，讚揚這裡的空氣清新，環保到位，並且表示，以後會經常來這邊，也會擴大對這個國家的投資。
“我們聽到一個訊息，說是你們的聚寶盆礦業公司想要引進一批更先進的挖礦機器，但是遭遇到了工會的抵制，請問顧先生，你會怎樣處理這件事情？”
主持人突然問到這個問題。
顧牧聽到翻譯之後，愣了一下，然後微笑著說道：
“我和我爸討論過這個問題，我們的觀點是，作為一個負責任的企業，我們必須要尊重工人的利益。我們會評估這件事情，會不會損害到工人的利益，如果確實會損害到工人的利益，我們會叫停這樣的計劃。”
這樣的答案是汪永源教給他的。
雖然這樣的答案不會讓人信服，大家都會覺得這樣的回答很虛偽，可是虛偽不要緊，說實話就太傻逼了。
汪永源對他這樣的回答很滿意，然後補充說道：“這件事情我們也是來到澳洲之後才知道，你要知道，我已經有兩年時間沒有來到這邊了，對這邊的管理有些疏忽。那這件事情之後，我嚴厲的批評了公司的管理層，讓他們馬上取消對工會的對立狀態，大家多做一些溝通，必須要充分的尊重工會的態度，尊重工人的利益，這是我們這家公司的生存之本。”