王宏想，李文華肯定不爽，雖然眼前的壓力是緩解了，長遠看，外圍區域HR最主要的職責就是招聘，這部分卻不向總部的招聘經理報告，這招聘經理心裡能是啥好滋味？
王宏一念至此，不由八卦地說：“李文華對這樣的安排可能會upset（不安）的。”
李斯特點點頭說：“人總是會本能地去避免變化，不安是正常的反應。我告訴他不要擔心，因為拉拉的區域HR負責招聘的崗位主要是一線銷售人員，其中最高的級別也就是小區經理。高階別的崗位，都集中在總部由他李文華負責招聘。事實上，招一千個工人，不如招一個經理的任務SENIOR（高階），這個道理是誰都明白的。一句話，李文華做的是招聘工作中最有價值的部分，拉拉只拿掉了招聘中價值最低的部分。”
李斯特說到這裡，想到自己在上午的談話中，是怎麼樣輕易地就搞定了李文華，不禁有點得意起來。
王宏覺得向來就以“傻幹的老黃牛”著稱的拉拉簡直有點陰險了，原來她不但想當行政經理，還一直想學習HR。何好德可是個任何人去找他要資源，他就會問你“給你額外的資源你能給公司帶來什麼額外的利益”的老闆。現在拉拉給公司什麼“額外的利益”了？
王宏忍不住說：“拉拉從來沒有幹過HR呀！把區域HR放給她，會不會有風險呢？”
李斯特說：“當然不能一下全放給她。李文華會馬上給她安排相應的培訓；我們抓緊給她招的北京辦主管，將會是有豐富區域HR經驗的熟手；目前這兩個月，李文華和傑生要先頂著區域HR的任務——拉拉必須在兩個月內把區域HR的工作接起來。”
王宏有些同情李文華，也為拉拉捏了把汗，忍不住又重複了一下自己的擔心：“兩個月就要上手，拉拉能行嗎？”
李斯特的表情，讓人覺得，後面都是李文華和杜拉拉的事情，沒他李斯特什麼事兒了。他聳了聳肩說：“是個嚴峻的挑戰，更是個難得的機遇。在這樣的情況下，對拉拉的學習能力和承受壓力的能力是有苛刻要求的。我們期待她創造出奇蹟——要當經理，就沒有輕鬆日子過咯。”
王宏告退去準備拉拉的JD（崗位說明書），心裡揣著個特別想問又沒敢問出口的問題：到底是誰的主意，讓拉拉負責區域HR呢？何好德？還是李斯特本人？
認可須及時
王宏按照李斯特的交待準備好了崗位說明書。到填寫崗位變動申請表的時候，他在頭銜一欄猶豫了半天。
李斯特當時和他說的是“人事行政經理”。
可是，按照他對李斯特的瞭解，他認為，李斯特其實想給的是“助理人事行政經理”。
當初玫瑰剛提升的時候，就是先給了“助理經理”的頭銜，後來才扶正成“經理”的，何況拉拉這回的頭銜裡，還加了“人事”二字呢。
作為薪酬經理，王宏非常清楚，多了這“人事”二字，拉拉今後在市場上的身價就高了很多，一個HR經理可是要比一個行政經理要貴很多的。
王宏以為：就算是給個“助理人事行政經理”的頭銜，拉拉此番也是大大合算了呢！
他想了半天，決定不去和李斯特澄清，就直接在頭銜一欄裡填了“助理人事經理”。然後，到了“工資變動”欄目。王宏查了查拉拉目前的薪水：685元。這個數字令王宏多少有些驚訝，他不禁感嘆拉拉的確能忍，老李也實在摳門了些。問題是，現在他王宏該提議給拉拉加多少錢呢？
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通常，在現有薪資水平正常的情況下，升職加薪的幅度為百分之二十至三十，問題是，拉拉現在的薪資水平明顯低於市場行情，按公司規定，被升者的現有工資特別低而表現特別好的情況下，經總裁特批，可以給予5%的加薪。
王宏知道李斯特加薪很摳門，一般難得見他肯給到百分之三十的上限，若是給高了恐怕他要質疑。何況，王宏本人多少覺得拉拉此番未免太過合算，他不願意給拉拉加太多錢。
琢磨了半天，他在“建議工資”一欄裡填了“88”。(全本小說網 )