王慧玲好奇地問：“這兩人都做項目經理？會不會有衝突？還是你再招募一個項目經理？”
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常天浩笑笑：“可能招募不到，就用這兩人吧，先幹起來再說。”
“那總不能兩人都是經理吧？錢我已按你的要求提高到一致的水平……”王慧玲狐疑道，“但就算我沒幹過總經理，我也只能不能一個小組有兩個頭。”
“先看一段時間，目前我個人傾向於用姜長宏。”
“為什麼？我明明感覺是那個廖忠磊技術更好些，你看他提薪酬要求要更高，而且他還會破解”
“技術是廖更好無疑，但不是技術好就能當經理的，你看他的開發經驗，幾乎都是單打獨鬥，與他人配合不多，而姜長宏的水平雖然略遜一籌，卻是完整懂的整個開發流程和節點控制的，就算沒幹過項目經理，至少懂項目經理是幹什麼……”常天浩笑笑，“項目經理這角色，更重要的是管理而不是自己寫，我甚至有種預感，幹著幹著廖忠磊就會覺得管人不得勁而希望自己單獨寫。”
之所以常天浩有這把握，是因為他知道很多技術員性格偏內向，缺乏溝通和領導力，本人手上活很好，但帶團隊、規劃他人工作卻不適合，20 年後，這種資深程式設計師幹不到40歲可能就得下崗，不過現在他們都還沒有這種危機感，總覺得活好走遍天下都不怕。
“那其他團隊人員怎麼選？來應聘的合適人不多啊……”
“這不有了麼？”常天浩笑嘻嘻地將一張白紙遞過去《兼職招聘啟事》。
王慧玲看完也是笑。
“……通天科技公司致力成為面向21世紀的現代軟體行業領軍企業，公司實力雄厚，企業文化積極向上，注冊資本200萬，擁有獨立辦公樓，現因業務開展需要面向同濟大學招攬賢才……
要求：需為計算機專業在讀研究生或大四學生，有開發經驗更佳，兼職軟件開發、網站建設等工作，面試時請攜帶本人身份證及學籍證明；
待遇：日薪80元起，周結，提供工作餐和下午茶（早茶/宵夜）
其他：公司配備全新開發電腦、isdn專線網路，另單獨配備員工休息室可供夜間休息，兼職工作期滿可轉為正式員工
面試地址：……
聯系人：孫小姐，電話：……”
常天浩拍著白紙笑道：“多印一些，往三校一貼，你們就等魚兒來吧……”
11月下旬，通天科技的兼職招聘廣告就開始大規模張貼在滬江、同濟、財大三校佈告欄裡，用詞完全一樣，只不過根據學校不同將其中名稱進行變化。
同時，常天浩還僱傭學校勤工儉學同學深入三校計算機專業宿舍精準定點派送廣告，吸引人前來，滬江校園裡的業務就交給了舍友江洪波，因為他發現這位湖北同學交友廣泛、為人活絡，是個做推廣的好苗子。江洪波也不負厚望，裡裡外外將傳單都派送到位，甚至還一個勁對人鼓譟：“去看看嘛，看看又不花錢，填個表就發紀念品，這還不好？”
好事果真有，每個參與面試的人員，不管最後是否被錄用，都拿到了一套面試紀念品，裡面包括一本硬皮筆記本、一支水筆、一款鼠標墊和一件t恤，這些紀念品上無一例外都印有通天集團logo。以至於那些本沒什麼興趣或忙於導師工作或忙於其他業務的計算機系學生，都紛紛去見識下這家通天科技到底是何方神聖。
通天公司吃虧了麼？
當然沒有！因為這些花費真只是毛毛雨而已，常天浩透過這樣簡單的禮品輸出就輕而易舉掌握了三校計算機專業學生的基本狀況：年齡、籍貫、家庭情況、宿舍地址和聯繫方式一應俱全，還影印下了身份證和學籍證明存檔，這時代學生淳樸得很，看到有禮品拿，填寫資料無不老老實實，哪有隱私洩露這根弦，再說，這些東西又不值錢，一打聽還不是隨隨便便就能獲得？
王慧玲奇怪：“你要這麼多人來面試，又不準備用這麼多人，啥意思？”
“人才儲備啊。”常天浩笑笑，“等專案上線面向全市推開，還不得找人去跑網咖推廣？去推廣肯定有技術問題要諮詢，哪有比這些學生更熟悉的人呢？同時你沒看我發了這麼多紀念品麼，一傳出去，就知道我們公司實力不凡，萬一有人穿著t恤招搖過市，那就更是活廣告了……”
王慧玲這才明白為什麼他強調t恤一定要找唐獅、邦威這些企業定製的緣故質量太差人家是不會穿的，但唐獅、邦威就不一樣了，這妥妥是目前的潮牌嘛。
她也確實擔心開發團隊人員何時能到位的問題，因為最近來投簡歷的人員相比已錄取的姜、廖二人水平更不如，招聘半天才確定了另外3個物件，遠不及她許諾的10-12人編制。結果常天浩的解決辦法不是進一步加大社會招聘力量，而是決定重點引入滬江、同濟、財大三校的計算機系研究生，尤其是研二、研三、大四學生吸引他們參與專案。
這些學生論學歷大都超過姜、廖二人，但畢竟開發經驗少，沒系統受過專案訓練，與兩人正好互補。他計劃先從簡單易上手的工作開始，多磨合幾個月逐步成型。正好通天科技寫字樓位於三校間，到哪都不算遠，再加上大方名聲在外，招聘效果很好。
通天科技傻不傻呢？
當然傻！
明明可讓廠家直接把電腦組裝好配置到位，結果常天浩偏不，他買了30多臺電腦的全套配件，把公司當成大型diy現場，再額外用80元/天的價格僱傭這批學生組裝並除錯好，剛幹完沒兩天，又花近15萬砸下去3臺伺服器：一臺專用於內部行政聯網，另一臺則承擔公司對外宣傳，還有一臺用於開發聯網。讓這幫學生按規範要求，將公司組成兩個區域網，尤其開發部那30多臺電腦串起來後就變成了內部小型網咖。
隨後他又讓學生根據規範要求建設公司網站，幫助公司打造郵件系統、培訓員工電腦運用水平，構建財務電算體系為進一步實現現代化辦公準備條件。
林林總總的“兼職”過程中有很多學生賺到了錢，還領略了公司豐盛的工作餐和下午茶（早茶/宵夜），很快通天科技“錢多、人傻、速來”的口碑就傳開了。
姜、廖二人一開始震驚於公司這搞法，後來就明白了常總的思路：他透過這些日常基礎性的工作來考察這批實習生能不能服從指揮，有沒有責任意識，能不能與其他人員形成配合，通天科技現在需要的不是技術大牛，而是能迅速加入團隊、與他人形成開發合力的人員。
那些過於孤傲，來了不吱聲、走了不打招呼的，吊兒郎當、三天打魚兩天曬網的，或單純只是來看熱鬧的就在這一波中被過濾掉了，僅僅看這幾天表現就下結論或許有些武斷，但對一個新公司來說只能如此試錯，反正三校多的是計算機學生，隨時隨地有人可用。
最頂尖學生沒出現在兼職序列中，因為他們頭上也有導師帶著做專案，不過常天浩並不擔心，這麼一大波紀念品、兼職攻勢砸下去，他們多多少少會從同學、從師兄弟這聽到風聲，下次再開放針對性招募就不難了。再退一步說，他現在已招錄了近20個學生，透過他們打聽並串聯到同校厲害學生還不簡單？
其實願意留下的學生也覺得通天科技不錯：老總都是年輕人，老闆還是漂亮小姐姐，看著就賞心悅目，兩個項目經理年紀也不大，沒那種老於世故的精明和古板，再加兼職待遇給的挺不錯，好幾些人尤其是大四學生都在琢磨如果這家公司能長期發展下去，將來畢業進來工作也未嘗不可。
常天浩原計劃雙12才啟動工作，實際12月初廖、姜兩人和大批學生到位後，工作就開始陸續開展，開發思路經過三次討論後也明確了：先上計費、商城、推廣三大模組，更新和維護兩個模組緩一緩再說。
之所以先上這三模組是有道理的：計費是網咖最基礎的需求，商城是網咖增值服務的需求。但如只上這兩個，網咖老闆未必願意和通天科技伺服器聯網，計費可單獨運轉，商城也不見得一定要聯網諸如泡麵、零食、飲料是屬地提供的，唯一的虛擬商品遊戲卡充值碼，老闆真要想搞，也可以自己單獨輸入在商品庫裡而並非從通天科技呼叫，但推廣模組不同，不聯網根本運作不了。
對整套軟體來說，計費是基本需求、商城是增值需求，推廣是發展需求，三者缺一不可。一旦聯網，通天科技就能掌握這些網咖的運營情況、上網頻率和重點運領域，實質上可監控電腦使用，但這資料採集只能做而不能大張旗鼓說出來，免得在起始階段就引來非議開發人員心裡也有數，不過沒把這當回事。
由於現在人員眾多，物質激勵又給的比較到位，兩位項目經理決定全力以赴，爭取在學期考試前完成專案雛形，過了該時間點，兼職開發員都該回去準備考試了。然後公司正式員工就利用這段時間進行內部測試，等下學期開學再進行大規模測試並準備後續工作……