可話說回來，胡文海怎麼說也是每秒鐘至少幾百塊上下的人了，總不可能親自去談這些事情。而且就算讓他去談，那也是不可能完成的任務。
不說別的，vibram公司在美國分公司在哪裡門朝哪邊開讓他打聽都不知道上哪裡去打聽。這年月沒有搜索引擎也沒有電子商務，連網際網路都還沒一撇，簡直原始的可怕。
所以最好的辦法，還是把專業的問題交給專業人士去做。胡文海決定，還是先成立一家貿易公司好了。
什麼，兩個月胡文海目瞪口呆的看著艾佛森，不可置信的問道：我沒聽錯，這是在美國我開一家公司要兩個月的時間
埃爾坎公司支援給他的艾佛森無辜的聳了聳肩，解釋道：先生，正常的公司當然不需要這麼久，我們美國人的效率還是很高的。不過，誰讓你是中國來的呢，移民局聯邦稅務局，哦，對了你還得請律師和會計，確定經營項目之後還要申請商業許可，如果從事進出口貿易，涉及到的各種申請手續還要更複雜。
哦，好吧。胡文海無奈的點頭下來，忘了自己是在1984年，而不是中國已經加入到wto以後的時代。這個時代，往國家出口物資，還是非常敏感的一件事情。
他想了想，總不能因為這點事情就打了退堂鼓。但要等上兩個月，時間又實在太久，到那時早就已經過了1984年，他也應該回國去了。
那就只能收購一家進出口貿易公司了，這種公司紐約應該有不少，你幫我打聽一下，有沒有曾經和中國做過生意的小貿易公司出售
艾佛森聽到胡文海的問題，竟然得意的笑了起來：老闆，這個我已經調查好了。中國和美國去年的貿易額是83億美元，不過很多都是大公司的大宗業務，在紐約我只找到了不多十幾家小貿易公司和中國有過業務往來。其中目前有出售意向的有三家，這裡是他們的資料。
胡文海這是真驚訝了，這艾佛森絕對是個人才啊
在公司裡，他一般將員工分成三類人。一種是推動型，領導推一下走一下，只做交代下來的業務。另一種是逢迎型，這種員工比較有動力，能夠主動的在領導面前表現自己。但往往由於看問題的角度不同，不是太能領會領導的意圖。最後一種是放心型，他們對交代下來的業務，能夠完全領會意圖，靈活準確的達成工作的真實目的，幾乎把工作做到了領導的前面。對於這種員工，只能說你可以把所有業務都放心的交給他除非你的公司已經無法滿足他的發展需要。
在胡文海看來，這個艾佛森還真就有點放心型的意思。這不是，原本只是安排他籌備一下開公司的事情，結果他卻給了胡文海一個驚喜。
顯然艾佛森在打聽到中國人在美國開公司需要的流程之後，就意識到了胡文海不可能有這個耐心，於是乾脆連收購物件都已經調查好了。
有了這種下屬，久而久之哪還需要自己動腦筋想問題這實在是一名老闆的幸運啊
不錯，這件事情辦的很好既然手下做的好，那就不要吝嗇於誇獎。上嘴唇碰下嘴唇的事情，何樂而不為呢
我的能力可不止如此，如果胡先生覺得我做得好，我很願意為你繼續服務的
哦胡文海挑眉問道：怎麼，你在埃爾坎做的不好嗎
當然不是，我在埃爾坎公司也是很受上級重視的艾佛森拍著胸脯，半是吹噓的說道：有幾次公司想給我升職，都因為要離開紐約被我給推掉了。
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胡文海呵呵笑了一下，如果他真的在埃爾坎這麼受重視，又怎麼會被安排來給自己工作。不過胡文海和美國人工作過的經歷也不少，他們就是如此一貫的善於自吹自擂，不用太過在意就是。
但在管理的問題上，很多時候其實道理是共通的。以胡文海的經驗老道，很快就想通了艾佛森這麼做的原因。
說穿了，胡文海不可能始終留在美國，他總歸是要回去中國的。到時候美國這邊難道就此放手這顯然不可能，胡文海總要在這邊有一個代理人，艾佛森正是看到了這個機會，於是冒險選擇了這一條路。
中國自從與美國關係正常化之後，隨著改革開放的推進，這些年對美貿易額增長的相當迅速。從前面艾佛森的對答能夠看得出來，他對中美貿易是做過功課的，不難看出兩國貿易中的巨大潛在市場。
胡文海在美國這邊，要本錢不缺，要關係也足夠斯科特巴達拉和道格拉斯不說，他的出版之後可以想見，認識他的人肯定不會少。
要做起中美貿易來，這樣的人不成功那還有誰能成功
艾佛森不是沒有能力，而是沒有動力。在埃爾坎他沒有什麼出人頭地的機會，所以只是打魚曬網而已。反而是在和胡文海相處之後，敏銳的察覺到了商機所在，這才不吝於表現自己的才能，以引起胡文海的注意。
不過當然，這對胡文海來說倒不是什麼壞事，他也確實需要一個在美國幫他正常運作公司事務的代理人。艾佛森有這個願望，他也不會吝於給他這個機會。
在這方面其實中國人還真需要好好和美國人學學，不說自吹自擂，有的時候在職場上主動出擊推銷自己，領導反而會高看你一眼。
那些有才能但是總憋著的，老闆又不是你肚子裡的蛔蟲，怎麼知道你是滿腹錦綸，還是一肚子草包
呵呵，好吧，我來看看這幾家公司的資料，然後咱們再談這件事情。胡文海沒有當即下結論，而是先開啟了手裡的資料夾。
三份詳細的調查報告，將三家紐約的貿易公司幾乎所有的情況都羅列了出來。這些小公司本身就是個資質值些錢，連固定資產都少的可憐，辦公場地不一定在哪租了個寫字樓的地下室。如果公司裡有什麼人才，也不會淪落到出售的地步，所以基本沒有什麼挑選的價值。
粗粗看過了這份報告，胡文海簡單的選定了一架叫做伊斯特伍德貿易公司的，報價一萬兩千美元。辦公面積20平米，工作人員四個人，真是不比皮包公司好到哪裡去啊。
不過對胡文海來說，為一個程式問題花掉一萬兩千美元也是極限了。畢竟他手裡目前剩下的只有來時帶來的一百多萬，獎金都給了冷泉港實驗室，接下來還有大採購要進行，總要再多留下一點資金來才行。
就是這個伊斯特伍德公司，艾佛森你去和他們談，一萬二的價格再降下來多少，你就拿走這部分的一半做獎金。
胡文海將資料夾扔回給艾佛森，打算交給他最後一個考驗。可以想見，未來這家伊斯特伍德公司肯定會成為一個龐然巨物，艾佛森能不能勝任代理人的角色還需要繼續觀察。
好的老闆，你放心就是了，我一定不會讓你多花一個子的艾佛森表完中心，突然想起來問道：對了老闆，收購了伊斯特伍德公司之後要不要改個名字
要改胡文海斷然點頭，想了想說道：就叫六耳公司。
勞爾公司
不對，是六耳公司
洛伊爾公司
是六耳
lever
sixear，中國話就是六耳，算了，就叫leuer公司好了。
胡文海無奈的停止了糾正艾佛森中文發音的過程，只好妥協的用了英文音譯。艾佛森自己還不依不饒的練習了一陣，可惜他明顯是低估了中文發言的困難，始終無法拼出那兩個音節來，只好為沒有實現老闆的要求而羞愧的放棄了努力。
這邊的事情就交給你了，手續可以慢慢辦沒問題，不過公司一定要先運轉起來。胡文海從自己的包裡抽出一張紙來，推導艾佛森面前說道：這張清單上的專案你讓這家公司現在的幾個人調查一下市場，我回來再做決定。
沒問題老闆，我一定讓他們儘快動作起來。艾佛森信誓旦旦的拍完胸脯，問道：不過老闆你要去哪裡這段時間有問題，我要怎麼聯絡你
這倒是個問題。胡文海也有些犯難，這年代還沒有什麼移動通訊手段，連第一代車載行動電話網路都還沒覆蓋完善，找起人來確實有點難度。
這樣吧，我到了地方再告訴你聯繫方式。如果聯絡不上我，你可以打電話到斯坦福大學，找計算機系的計算機中心主任萊昂納德.波薩克，或者是他的妻子商學院的計算機中心主任桑蒂.勒納。
胡文海將這兩人的名字寫在一張紙上，最後囑咐道：我在斯坦福大概會停留兩週左右，你這邊工作可以定要抓緊